Definition Des Conflits Collectifs

contrat de travail »9. Contrat de travail à durée indéterminée et à durée déterminée Le contrat de travail peut être conclu, soit pour une période déterminée, soit pour une durée indéterminée. Cette distinction est expressément prévue dans la définition que l'article 6 du Code du travail donne du contrat de travail. Le contrat de travail à durée indéterminée est un contrat dont le terme n'est pas prévu lors de sa conclusion. Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat dont le terme

gestion des ressources humaines La définition de la GRH - En tant que pratique, - Elle correspond à une fonction de l’entreprise (H. Fayol). « Un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’entreprise. - Elle pourvoit l’entreprise, en fonction de ses besoins, en quantité, en qualitatif et en temps voulu, de m/o….assurer l’adéquation entre les besoins en ressources humaines et les ressources humaines. Définition • Une discipline des sciences sociales

......................................................................... 36 V. V Limites de la sélection des CV.................................................................................................................. 38 VI. Entretien collectif ...................................................................................................................... 40 VI. I Préparation de l’entretien ..........................................................................................

Introduction Lorsque deux normes entrent en conflit à l’occasion de leur application, il existe en droit du travail une règle simple et largement établie : le principe de faveur ou règle du plus favorable. Selon ce principe, la norme la plus favorable aux salariés devra s’appliquer. Dans un cadre où les rapports de force entre salariés et employeurs sont réels et où parfois, la négociation est difficile (ne serait-ce que par l’absence d’institution représentative du personnel au sein de la

LES MODES REMUNERATION Rémunération fixe-variable/ind collectif/immédiat-différé Réalisé par: Sous l’encadrement de: ABERAOUCH Marouane Pr . El Amili omar AHL SIDI MOULOD Salka Pr . Lagachgach saloua ENNAMLI Imane ESSATI Wijdane PLANPhase 1Généralités01Phase 4Rémunération immédiate et différée04Phase 2Rémunération fixe et variable02Phase 3Rémunération individuelle et collective03INTRODUCTION

Définition : • Définition du conflit : Le mot « conflit » vient du latin « conflictus » qui signifie : heurt, choc, lutte, attaque.Cette signification montre bien que le conflit n’est pas anodin : il assène des pertes plus ou moins sévères à ses protagonistes. Il s’applique, à l’origine, à une situation de lutte armée, de combat entre deux ou plusieurs personnes, organisations ou puissances, qui se disputent un pouvoir. Si l’on se réfère à une définition académique, on dira que «le conflit symbolise

la législation. LA PRATIQUE DU CODE 9 Méthode,difficultés et résultats   Méthode adoptée : recherche de consensus avec les partenaires économiques et sociaux. Difficultés rencontrées : Blocages au niveau des articles liés aux sources de conflits LA PRATIQUE DU CODE 10 Méthode,difficultés et résultats   Résultats obtenus : Accord du 30 avril 2003 Résultats attendus : Mise en place de certains textes d’application  Adoption de la loi sur l’exercice du droit de grève  LA PRATIQUE

|Créativité | |Sortie | |Coordination | III. Négocier en situation de conflit |Nature des obstacles |Portée |Qualités à déployer | |Stratégiques |Sur les gains, intérêts et préférences en situation d’asymétrie |Développer

sens plus global  Ensemble de démarches, méthodes et processus de conduite, organisation, allocation de ressources, contrôle, planification, activation et animation d’une entreprise ou d’une unité de travail QU'EST CE QUE LE MANAGEMENT ? DÉFINITION DU MANAGEMENT LE MANAGEMENT HUMAIN N'EST RIEN D'AUTRE QUE L'APTITUDE À OBTENIR DU PERSONNEL DE L'ENTREPRISE UN COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL QUE LA STRATÉGIE ÉCONOMIQUE DE L'ENTREPRISE REND NÉCESSAIRE QU'EST CE QUE LE MANAGEMENT ? LE MANAGEMENT

 Date du document: 6 mars 2015    Titre :    Source :     Nature  du document:      □​ Texte (article…) □ ​ ​ Graphique □ ​​ Tableau □ ​​ Autres : ……………………………….     COMPRENDRE    3 Mots­clés du document 1: Equivalence, parité, écart salarial    Définition des mots clés :      9 OBJET D’ETUDE 2014-2015     Nom et Prénom : Etude n° ère​ Classe : 1​ vente 1 RESTITUER 10 OBJET D’ETUDE 2014-2015 11 OBJET D’ETUDE Nom et Prénom : Etude n° 2014-2015 ère​ Classe : 1​ vente 1 IDENTIFIER