Devoir 3 Organisation Et Planification Des Activités

LE RECRUTEMENTORGANISATION ET PLANIFICATION DES ACTIVITÉS – CORRIGÉ DU DEVOIR DBAC135 EFC CBAC135 - 1 - CORRIGÉ DU DEVOIR DBAC135 DOSSIER N° 1 Travail 1- Mettre à jour la liste de tout le personnel (Annexe 1). Annexe 1 - Liste du personnel au 1er juin N Serge DAVIN Pierre OLIVE Fanny PANIOL Fanny PANIOLEsthéticienne Esthéticienne Responsable Bien-Être & Beauté Moniteur Serge DAVIN Serge DAVIN Serge DAVIN Serge DAVIN Laurie MASSON Pierre OLIVE Serge DAVIN Serge DAVIN LIEN HIÉRARCHIQUE

Planification Stratégique PRESENTATION Description Cette boîte à outils vous indique la marche à suivre pour développer le plan stratégique d’une organisation. Elle couvre les éléments de planification nécessaires pour vous permettre de planifier stratégiquement, en passant en revue les questions de fond auxquelles vous devez pouvoir répondre pour pouvoir d’une part développer un plan stratégique, et pour pouvoir d’autre part définir le cadre stratégique propre au projet ou aux activités de l’organisation

Introduction Ce travail portera sur la performance et la « transposabilité » des approches en GRH sur une organisation en particulier soit, le L’organisation X, qui est une petite organisation au sein de la fonction publique. D’abord, j’élaborerai brièvement sur le L’organisation X. Ensuite, j’exposerai le contexte du L’ORGANISATION X sur les plans culturel, politique et économique, j’évaluerai ses pratiques actuelles de GRH dans ce contexte, je soulignerai les objectifs de la nouvelle approche

introductive 3 Principaux défis Objectifs d’apprentissage Introduction Mise en situation 4 Définition 5 L’importance de la GRH 6 Le partage des responsabilités en matière de GRH 7 1.1 L’évolution historique de la fonction « ressources humaines » au Canada 11 1.2 La GRH comme source de valeur ajoutée 14 1.3 La professionnalisation de la GRH : historique et impacts 15 1.3.1 L’évolution historique de la profession 15 1.3.2 La présence de professionnels des RH au sein des organisations 17 1.3.3

générale, prévisions, compétences et formation SOMMAIRE PREAMBULE PRINCIPES & OBJECTIFS STRUCTURE COMPRENDRE UN ETD FICHE DESCRIPTIVE D’UN ETD LE REDEF & ET LES AUTRES REFERENTIELS LE REDEF EN INTERMINSITERIEL LISTE DES EMPLOIS TYPE DEFENSE page 3 page 3 page 4 page 4 page 5 page 6 page 6 page 7 2 PREAMBULE Le Référentiel des Emplois de la DEFense (REDEF) a été élaboré à la demande du ministre afin d’instaurer un langage partagé par tous les acteurs du ministère et d’améliorer ainsi la connaissance

parties prenantes III.1 Pourquoi gérer son entreprise de manière durable et responsable ? Les organisations existant de par le monde et leurs parties prenantes sont de plus en plus conscientes de la nécessité d’adopter un comportement responsable, et des bénéfices qui y sont associés. L’objectif de la responsabilité sociétale est de contribuer au développement durable. Les performances d’une organisation vis-à-vis de la société dans laquelle elle opère et vis-à-vis de son impact sur l’environnement

DOSSIER THEMATIQUE 3èmeLeçon 1 : LES DEVOIRS DES PARENTS ET L’EPANOUISSEMENT DE L’ENFANT 1- Les ″devoirs de parents ″ -Les devoirs des parents sont un ensemble d’obligations des parents envers leur progéniture (enfants) 2- les devoirs des parents  : -Garantir l’égalité entre les enfants sans discrimination de sexe. -Eduquer et former les enfants -Assurer la santé mentale et physique -Protéger contre les

particulièrement conçu les parties « méthodologie de conduite d’une mission d’audit » et « processus de planification des missions d’Audit Interne ». La partie « méthodologie de conduite d’une mission d’audit » fixe un cadre de déroulement d’une mission. Elle a l’avantage de faciliter la mission. J’ai principalement détaillé les 3 phases classiques d’une mission d’Audit Interne : phase de planification, phase d’accomplissement, et phase de communication. La description de la méthodologie donne une

 Table de matière INTRODUCTION 1 LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE 1 Qu’est-ce que la planification stratégique et qu’elle est sa finalité ? 1 Quels sont les étapes de planification stratégique ? 1 Critiques 1 L’ORGANISATION 1 Les différentes formes organisationnelles 1 L’organisation entrepreneuriale 1 L’organisation fonctionnelle 1 L’organisation professionnelle 1 L’organisation divisionnaire 1 L’organisation innovatrice 1 LE CONTRÔLE 1 Définition du contrôle 1 Objectifs du contrôle 1 Type de contrôle

la promotion appropriées »8(*). De sont côté, l’association américaine de marketing, le définit comme « l’exécution des activités commerciales qui orientent le flux des biens et services des producteurs vers le consommateur ou vers l’utilisateur »9(*). De sa part, Kchirid Mustapha définit le marketing comme « un ensemble d’actions et des moyens dont dispose une organisation opérant dans une économie de marché, pour but de prévoir ou de constater, et le cas échéant, de stimuler, ou renouveler les