Direction de l'information légale et administrative

liaison. Le manager a 3 rôles : Décision : entrepreneur (prend des décisions d’entreprendre ou pas), régulateur (résoudre les conflits inter-service), répartiteur des ressources, négociateurs. L’information : Observateur actif, diffuseur, porte parole. Le manager cherche l’information qui est susceptible d’affecter le département dans lequel il est responsable, il est à l’origine de l’innovation dans l’entreprise, le manager doit continuellement faire des choix, il gère les ressources

comptabilité financière Comptabilité financière = Comptabilité monétaire I- Pourquoi normaliser l’information financière ? 1- Nécessité La raison principal est liée aux divergences entre les règles comptables des pays industrialisé. Avec l’internationalisation des échanges (marché commun, OMC) la comptabilité n’est plus limité au contexte national ce qui suppose une harmonisation de l’information financière au niveau Européen et international. Information financière : Elle a pour but de fournir

protection est embryonnaire ( Chapitre I) et d’autre part elle est dépendante des différentes structures existantes (Chapitre II)   Chapitre I : La protection du consommateur qualifiée d’embryonnaire A- Concernant les lois 1. Les dispositions légales traitant de la qualité des produits à vendre La première chose que l’on constate est qu’il n’existe pas de loi exclusivement consacrée au droit de la consommation dans la législation malgache et le projet de loi sur la protection des consommateurs

rémunérations l'évaluation des performances, la gestion des conflits, Les relations sociales et syndicales la motivation et l'implication du personnel, la communication, les conditions de travail... Afin de valoriser les compétences, la motivation, l'information et l'organisation, il est possible de donner toute l'attention nécessaire à certains outils de management : Le recrutement. En évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre

des règles de fonctionnement des SFD qui contribuent à la réalisation des objectifs en termes de rentabilité et de fiabilité de l’information financière diffusée à la Direction et aux tiers. A cet égard et pour permettre à l’autorité de contrôle d’accomplir efficacement sa mission, les SFD doivent se doter d’un document retraçant l’ensemble des procédures administratives, comptables. Ce manuel doit être actualisé régulièrement pour refléter au mieux les règles au mieux les règles d’organisation du

la visibilité de l'action administrative et, partant, à mettre mieux en lumière les efforts fournis par l'ensemble des employés de l'État dans l'accomplissement de leur mission de service public. 8/114 Manuel du Contrôle Interne Chapitre I : Définitions et objectifs 9/114 Manuel du Contrôle Interne 10/114 Manuel du Contrôle Interne Le contrôle interne : qu'est-ce que c'est ? Base légale La loi sur la surveillance de la gestion administrative et financière et l’évaluation

accroître la visibilité de l'action administrative et, partant, à mettre mieux en lumière les efforts fournis par l'ensemble des employés de l'État dans l'accomplissement de leur mission de service public. 8/114 Manuel du Contrôle Interne Chapitre I : Définitions et objectifs 9/114 Manuel du Contrôle Interne 10/114 Manuel du Contrôle Interne Le contrôle interne : qu'est-ce que c'est ? Base légale La loi sur la surveillance de la gestion administrative et financière et l’évaluation des politiques

services du Trésor Public III. La situation du Trésor public avant son engagement IV. Les raisons de son engagement V. La démarche qualité du Trésor public Bibliographie I. Historique de la structure DGTCP La Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique Le Trésor public Ivoirien est crée depuis le 1er janvier 1963 pour assurer le recouvrement des recettes publiques et le paiement des dépenses de l’État. Les attributions successives qui lui sont conférées

se sont réunis pour réécrire les fiches ; • Un comité de suivi a coordonné la production des fiches et garanti la qualité de la démarche méthodologique ; • Sur le plan institutionnel, un comité de pilotage composé de membres de la direction chargé de la relecture et de la validation des résultats des travaux. La mise à jour du référentiel a comporté deux étapes majeures : le recueil et l’analyse des données sur l’évolution des emplois et des activités ; la déduction des compétences

mariée, * si l'une des deux personnes est déjà engagée par un PACS. A noter : les mineurs, même émancipés, ne peuvent conclure de PACS. Conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) Mis à jour le 01.08.2011 par Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) et Ministère de la Justice * Principe * Démarches * Pièces à fournir par chaque partenaire * Enregistrement et publicité du Pacs Principe Pour conclure un pacte civil de solidarité