Direction de l'information légale et administrative

Le salaire est la contrepartie du travail fourni par le salarié et correspond à un niveau de poste ou une qualification déterminée. Le salaire est librement fixé lors de l'embauche sous réserve du respect de certaines règles légales ou conventionnelles qui peuvent fixer des minima (Smic?) Toutefois, les éléments qui composent le salaire brut n'ont pas tous la même nature, ni le même statut. Le salaire de base : A noter : En plus de son salaire, le salarié a droit au remboursement de ses frais

juridique, et ne dispose guère d’autonomie financière. Il ne reproduit même pas la notion de service administratif, géré de manière autonome. La seule indépendance dont il semble jouir, résulte du fait qu’il échappe à la hiérarchie et à la discipline administrative classique, et que le premier ministre avec lequel il collabore, ne soit ni son président, ni son membre. Pour mieux cerner cette institution, il serait intéressant de se pencher sur deux points essentiels, que sont Missions et attributions du

UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen DSP REAC RC RF CDC Libellé réduit: AD Code produit: 09879.3 Type de document: REAC Version: 3 Date de validation: 24/03/2004 Date de mise à jour: 30/05/2005 Assistant(e) de Direction Assistant(e) de Direction Référentiel Emploi, Activités et Compétences Libellé réduit AD Code Produit 09879.3 Type de document REAC Version 3 Date de Validation 24/03/2004 Date de mise à jour 30/05/2005 Page 2/77 Ce document a été

la diplomatique; Développer le cadre intellectuel nécessaire à l’analyse et à l’identification des documents et des dossiers dans n’importe quel milieu organisationnel et quel que soit le stade de vie des documents; Déterminer comment circule l’information dans une organisation; Identifier les documents et dossiers essentiels d’une organisation; Objectifs spécifiques Comprendre, pour les besoins d’un travail archivistique, le lien organique entre les documents, la notion de dossier et de chaîne

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la liste des présences. Curieusement, le lendemain 16 octobre, à la fin de l’appel des élèves pour l’entame des cours, il n’entendit pas son nom. Pour en savoir davantage, il demanda à la Direction de l’Institut, s’il s’agissait là d’une inadvertance ou d’une omission volontaire. Interpellée à propos, la Direction des Etudes et des Stages lui répondit que son nom avait été rayé de la liste des admis en application d’une mesure d’annulation de son admission au concours sus référencé prise par le Ministère

www.markess.fr Gestion administrative des RH : quelles voies d’optimisation ? Paris, le 22 septembre 2009 – MARKESS International, société d’études et de conseil basée à Paris et à Washington, D.C., spécialisée dans l’analyse de la modernisation et de la transformation des organisations privées et publiques avec les technologies de l'information, annonce la parution de son étude annuelle consacrée à la fonction RH et intitulée « Optimisation de la Gestion Administrative des RH ». Dans un contexte

Définition : Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure. Élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …) Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Peut

Le manager : un acteur incontournable de la gestion administrative des ressources humaines ? Objectifs : * Comprendre la répartition de l’administration du personnel entre le Service Ressources Humaines et les managers * Proposer des outils permettant d’améliorer les interactions entre le service RH et les managers Résumé : La Gestion administrative du personnel constitue une composante importante des Ressources Humaines. Elle permet effectivement la gestion des contrats de travail

parler explicitement des services sous leurs directions ou à fournir certains documents contenant des informations sur lesdits services. 06. PRESENTATION SOMMAIRE DU TRAVAIL En dehors de l'introduction et de la conclusion, le présent travail comporte trois chapitres : - le premier traite des généralités sur la gestion du personnel dans une entreprise publique - le deuxième présente l'entreprise quant à son aperçu historique, son organisation administrative et structurelle, ses ressources financières