Discours Henry Ford

l'entreprise attribuant aux agents inférieurs une capacité professionnelle et aux « grands chefs » une capacité administrative s'exprimant dans les principes suivants : savoir, prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler. Cette doctrine de Henry Fayol stipule que le chef est l’élément clé d’une bonne gestion. Il est le responsable du succès de l’entreprise. En cas d’échec, il doit démissionner. Les chefs doivent posséder des qualités spécifiques qui ne sont pas innées. Elles s'acquièrent

FORDISME Bien sûr, ce concept est lié au taylorisme dans la mesure où Henry Ford développe et prolonge les principes de l'OST qu'il applique dans sa production automobile. Très vite, toute l'industrie (pas seulement automobile) applique ces principes de productivité. Mais la notion de fordisme va plus loin. Chez Ford tout d'abord avec des employés relativement mieux rémunérés grâce aux gains de productivité et la célèbre boutade d'Henry Ford : «je paye bien mes ouvriers afin qu'ils puissent acheter mes voitures

Le fordisme - Henry Ford (1863-1947) 1 Ses spécificités spécialisation horizontale c'est-à-dire chaque ouvrier est affecté à une tâche spécifique toute la journée le convoyeur : chaîne de production c'est-à-dire dans une usine, l'ouvrier reste toujours à la même place autour d'un chaîne de production sur laquelle se déplace les différents composants d'une voitures 4. Ses conséquences Travail fatigant mais efficace sur le plan économique car face à la réaction des ouvriers Ford a augmenté leurs

Lagerhaltung 4.L´usine Ford à Cologne-un emplacement favorable ? B) La Ford Motor Company a été créé le 16 Juin 1903 par Henry Ford avec le soutien des plusieurs investisseurs, au capital de 28000 Dollars. L´entreprise connait des débuts difficiles mais en 1908 vient le grand succès : La Ford T. La Ford T a été vendu plus de 15 millions de fois. Après l´énorme succès de la Ford T l´entreprise commence à s´implanter sur les autres continents. Pendant la première guerre Mondiale Ford aide les forces alliées

pas de marché afin d'écouler la production surnuméraire. Voici pourquoi l'américain Henry Ford mit au point le fordisme qui postulait que l'ouvrier des usines Ford devait pouvoir, grâce à l'augmentation de son salaire, acheter ce qu'il produisait. Il créa ainsi un marché capable d'absorber la production de ses usines. Le symbole de ce nouveau mode de production destiné à la consommation de masse fut la Ford T Black de 1913, alors que les voitures antérieures étaient le produit d'un artisanat

Fordisme au XXIème siècle 5. Conclusion 1. Introduction et définitions du Fordisme Le Fordisme est un mode d’organisation inventée par l’Américain Henry Ford à partir de 1907. Ce mode d’organisation fait ses débuts dans l’entreprise Ford implantée à Détroit. Ce système était exclusivement utilisé pour la création de la Ford T qui était fabriquée dans un unique coloris, noire. Le Fordisme se base sur les principes du Taylorisme et de l’OST (Organisation Scientifique du Travail), qui

C'est le 16 juin 1903, qu'Henry Ford crée la Ford Motor Company avec le soutien de onze investisseurs3 ayant réuni un capital de 28 000 dollars en espèces4. Les premières voitures seront livrées le 23 juillet 19035. L'usine est installée dans une ancienne fabrique de fiacres de Détroit, elle connaît des débuts difficiles. Mais Henry Ford fourmille d'idées : en cinq ans, il crée dix-neuf modèles différents. L'entreprise importe du caoutchouc du Congo léopoldien pour la fabrication de pneus et pièces

nouvelles méthodes de production • Recherche inlassablement de nouvelle débouché à sa production • Recherche en permanence de nouvelles ressources Pour JS l’entrepreneur type est Henry Ford (USA 1863-1947) car : adoption de la chaine de montage pour diminuer les coûts et accélérer les cadence de productions ; fabrication de la Ford T (1909) pour satisfaire une demande en pleine augmentation Quelques éléments du profil de l’entrepreneure L’entrepreneur est un aventurier créateur de valeurs qui : •

Le chronométrage permet en outre de spécialiser chaque poste dans la chaîne de production. Fordisme : Organisation de gestion d'entreprise créée par Henry Ford en s'inspirant de l'OST. Pour augmenter la productivité, Ford invente la ligne de montage où les objets défilent devant les ouvriers postés, la standardisation des biens produits (Ford T). Il augmente aussi les salaires de ses ouvriers pour stimuler la demande. 2/11 Document 2 - La manufacture royale du Creusot : une grande usine sidérurgique

tâches pour survivre, puis s’échangent les fruits de leur travail. Plus les échanges s’accroissent, plus les hommes sont à même de se consacrer à une tâche particulière et d’espérer des autres la satisfaction de leurs autres besoins Mintzberg : Henry Mintzberg, né le 2 septembre 1939 à Montréal, est un universitaire canadien en sciences de gestion, auteur internationalement reconnu d'ouvrages de management. Pour Mintzberg toute activité humaine donne naissance à deux besoins fondamentaux : la