Discrimination Axe De Reflexion

ibérique et le reste de l’Europe. 68 % de ce trafic s’effectue par la route ce qui provoque une saturation des infrastructures routières. L’axe ferroviaire Paris-Bordeaux-Hendaye-Valladolid-Madrid est considéré par la Commission Européenne comme un axe stratégique majeur. A ce titre, la ligne à grande vitesse entre Tours et Bordeaux et ses prolongements vers Toulouse et l’Espagne sont inscrits au projet de RTE-T. Ces réalisations permettront de créer des corridors de fret en libérant des sillons sur

une adhésion et une volonté responsable pour garantir et construire une culture démocratique commune » (1). Observons qu’il existe en France, depuis vingt ans, une politique d’intégration portée par le Haut Conseil à l’intégration (HCI), organe de réflexion, le Comité interministériel à l’intégration, organe de décision, et depuis peu un ministère chargé de l’immigration et de l’intégration. Pour autant, la loi prévoit qu’on ne peut être naturalisé sans justifier de son « assimilation » à la communauté

c’est un modèle qui reste axé sur un modèle médical du handicap, le CIH1 est un peu lourd et complexe. Ces critiques viennent du canada, ils aimeraient proposer autre chose. II. Présentation de la CIH2 + modèle + les différentes catégories de déficience Le RIPPH réseau international sur le processus de production du handicap (organisme canadien). En dépit des critiques ce travail a quand même été utile car ça a défriché le terrain et donc premier pas en avant (réflexion sur le handicap). Mais on

l’obésité est passé de 2% à 4,6%. (Santelavie.com, 29.04.10) LA DISCRIMINATION SUBIE PAR LES PERSONNES OBESES Un autre angle peu abordé traite de la question de la place des obèses dans la société et d'une « double peine » subie par ces personnes : la maladie et l'exclusion sociale. La discrimination professionnelle aurait gagné la France selon une une enquête réalisée sous forme de « testing » en 2005 par l’Observatoire des discriminations, dirigé par Jean-François Amadieu, sociologue et universitaire

Académie : LILLE Établissement : Lycée Pro St Joseph Nom : WACOGNE Prénom : Anthony Classe : Terminal GA Partie du programme concernée par l'étude : LES RELATIONS SOCIALES DANS LES ORGANISATION Thème du programme : Le déroulement de carrière Axe de réflexion : La rémunération Connaissance mises en œuvre : Les principes de la rémunération Titre de l'étude : LA RÉMUNÉRATION Objectifs de l’étude : - Savoir la définition de rémunération

GENRE – DISCRIMINATION Droit et économie de la discrimination sur le marché du travail Rachid Boumahdi (*), Jean Michel Lattes (**), Jean Michel Plassard (***) La mise en perspective de la discrimination sur le marché du travail à travers deux disciplines, le droit et l’économie, révèle des différences et des complémentarités. De fait, la discrimination pour le juriste n’est pas toujours totalement identifiable à celle révélée par l’économiste et les analyses du phénomène comme les moyens utilisés

sociales dans les organisations 0 • La création de richesses 0 • L’organisation des échanges 0 • La régulation économique dans le cadre d’une politique économique 0 Thème du programme : Le déroulement de carriére Axe(s) de réflexion : Déterminer l’importance du diplôme Connaissances mises en œuvre : L’accès a l’emploi est il facile ? Titre de l’étude : Le diplôme : un passeport pour l’emploi ? Objectifs de l’étude : Déterminer si le diplôme est exigé pour avoir

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique. X Thème du programme : L’inégalité des salaires entre hommes et femmes Axe(s) de réflexion : Valeurs salariales Connaissances mises en œuvre : recherches sur internet Titre de l’étude : LES INÉGALITÉS DE SALAIRES EN FRANCE Objectifs de l’étude : développer le thème de l’inégalité des salaires en France entre les hommes et les

| Achat de confirmation | Le consommateur a des critères de choix établis achat assez rapide | Durée longue | Achat réfléchi (ou raisonné) | Processus d’achat comportant plusieurs étapes.Produits achetés plus rarement et qui nécessitent de la réflexion | C. Les intervenants dans le processus * Le consommateur * L’acheteur * Le payeur * Le prescripteur * Le leader d’opinion * Le distributeur Voir le modèle d’enger, blackwell et Kollat (1990) Chapitre 3 :

Aspects déontologiques de la GRH 1. NOTIONS DU COURS Les valeurs :Finalité idéale et attendue par un groupe collectif Un principe abstrait : l’honneur Un comportement : fournir un effort Un objet : l’argentLes valeurs de l’entreprise : La déontologie représente un ensemble d’exigences et de règles propres à un domaine particulier ou une profession. Ces règles sont établies sur un socle de valeurs morales et de normes éthiques