Discrimination Axe De Reflexion

Académie : LYONÉtablissement :LP BEAUREGARD | Nom Prénom: GEORGES MélanieClasse : 1ARCU | Partie du programme concernée par l’étude :Les relations sociales dans les organisations | | Thème du programme : 3.2 déroulement de carrièreAxe(s) de réflexion: Le contrat de travailConnaissances mises en œuvre :Le contrat de travail, les principaux types, de contrat de travail, les formes de rupture de contrat de travail. | Titre de l’étude :Comment peut-on rompre un contrat de travail? | Objectifs

logiques des entreprises, des branches et des salariés pour répondre au mieux à leurs besoins en termes d’emplois et de compétences. A noter : le territoire est pluriel et mouvant. Il convient d’adapter le territoire de référence en fonction des réflexions et actions menées. Décryptage Dépasser le cadre de l’entreprise et de la branche professionnelle : une finalité pour la GPEC de territoire ! Si l’activité et l’emploi dépendent avant tout des entreprises, leur environnement local et les caractéristiques

la linguistique contrastive. Seule la théorie phonologique peut en effet permettre de comparer deux systèmes phonologiques différents; quant aux comparaisons morpho-syntaxiques tant attendues, si elles 1. Tout au plus peut-elle bénéficier d'une réflexion typologique. A cet égard, des travaux comme ceux d'E. Coseriu sur la typologie comparée des langues romanes ouvrent des possibilités d'application intéressantes. 2. Cf. Weinreich, Languages in contact, Mouton 1963 et « Unilinguisme et Pluri linguisme

8 Respect de la vulnérabilité humaine et de l’intégrité personnelle (Article 8) 39 MODULE 9 Vie privée et confidentialité (Article 9) 43 43 MODULE 10 Égalité, justice et équité (Article 10) 46 46 MODULE 11 Non-discrimination et non-stigmatisation (Article 11) 49 48 MODULE 12 Respect de la diversité culturelle et du pluralisme (Article 12) 52 51 MODULE 13 Solidarité et coopération (Article 13) 55 54 MODULE 14 Responsabilité sociale

d’Agadir (Maroc). youssefsadik@yahoo.fr Résumé : De nouvelles préoccupations en matière de gestion de la diversité se manifestent aujourd’hui, en de nombreux pays, avec la création d’autorités administratives indépendantes de lutte contre les discriminations prohibées par la loi, la création de chartes pour systématiquement faire entrer dans les pratiques le principe d’égalité, la généralisation d’instances syndicales internationales de concertation dans de grandes entreprises ou encore l’exemption

pour une période de 6 mois. Le travail de rédaction qui suit à pour but d’établir une première approche de la structure et du fonctionnement de l’organisation. De même, en fonction des missions qui me sont confiées, je vais proposer des axes de réflexion sur lesquels je pourrais m’appuyer dans la construction d’une problématique destinée à la conception de mon mémoire de fin d’année. Partie 1 : L’organisation au centre de valeurs fortes 1) La mutualité : Le mutualisme est le mouvement

pour contribuer autant que faire se peut au maintien de la prospérité et à l'amélioration de la | |qualité de la vie de manière plus générale. Le rapport rédigé en 1997 par le Groupe de réflexion sur l'éducation et la formation et | |intitulé Accomplir l'Europe par l'éducation et la formation est axé sur l'apprentissage de la citoyenneté compris comme un des défis | |majeurs auquel l'Union sera confrontée dans les années à venir. D'un point de vue culturel et politique, l'intégration

nécessaires pour contribuer autant que faire se peut au maintien de la prospérité et à l'amélioration de la qualité de la vie de manière plus générale. Le rapport rédigé en 1997 par le Groupe de réflexion sur l'éducation et la formation et intitulé Accomplir l'Europe par l'éducation et la formation est axé sur l'apprentissage de la citoyenneté compris comme un des défis majeurs auquel l'Union sera confrontée dans les années à venir. D'un point de vue culturel et politique, l'intégration européenne

secteur bancaire B .L’accès des femmes aux postes à responsabilité dans la banque C .La situation comparée de Dexia et des autres banques en France II .Quelques préconisations Conclusion Bibliographie Introduction Lutter contre les discriminations en s'attachant au respect de l'effectivité du droit et s’engager en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de traitement, reconnaître à chacun sa place dans la société, sont autant d’actions indispensables au respect rigoureux des

de Logements (OUI/NON) (EURHO-GR® : SOC 3.6) •• Procédures de protection des données personnelles formalisées, appliquées et contrôlées périodiquement (OUI/NON) (EURHO-GR® : SOC 9.1) •• Concilier les objectifs de mixité sociale et de non discrimination •• Assurer la confidentialité des informations relatives aux demandeurs Maîtrise des risques de santé à l’intérieur des logements Objectifs RSE •• Eviter d’introduire des polluants •• Assurer l’efficacité de leur élimination par ventilation