Discrimination Dans Les Cabinets De Recrutement

de l’hôtellerie »8 Mais au début de l’élaboration de ce projet, les professionnels estime que cette scission peut apporter des menaces au groupe. D’après l’article publié le 16/12/2009 sur lexpress.fr concernant une interview avec le président du cabinet conseil Coach Omnium, ca paraît que « La scission signe la mort du groupe Accor ». Selon lui, « c'est la partie des titres services ? Comme les tickets-restaurants - qui constitue "la vache à lait" du groupe. Jusqu'ici, elle avait toujours compensé

promotion de l’égalité des sexes en Europe et au Maroc • Les politiques d’égalité en Finlande • Le Ministère des Droits des Femmes et les politiques d’égalité en France • La Commission de l’égalité des chances et la Loi contre la discrimination en Grande-Bretagne • Le Conseil pour l’égalité des statuts et la politique égalitaire en Norvège • L’Institut de la Femme et les Plans d’égalité des chances en Espagne • L'Association Démocratique des Femmes Du Maroc (ADFM) et les

gestion des Ressources Humaines Section 1 : les fondements du Marketing Section 2 : Présentation de la gestion des Ressources Humaines Chapitre 2 : Le Marketing Des Ressources Humaines Section 1 : Les fondements du marketing RH Section 2 : Le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs : un enjeu majeur pour les Ressources Humaines La deuxième partie: la méthodologie de l’enquête de terrain Chapitre 1: L’accès au terrain Section 1: Présentation du Groupe Banque Populaire le leader

une question de déterminabilité The perfume. When the applicant’s odour affects the recruiter… or not: A question of determinability Pascal Morchain* Georges Schadron** Roxane Saint-Bauzel*** Géraldine Béchu* Résumé Abstract Le recrutement s’opère par l’intermédiaire de divers outils et notamment par l’entretien, malgré sa validité problématique. En effet lors d’un entretien, un recruteur est soumis à son insu à diverses influences indésirées susceptibles d’entacher son évaluation

choix ». Aspect positif : toute discrimination fondée sur l'appartenance syndicale est illicite. Aspect négatif : la liberté de ne pas être syndiqué. 2 - La représentativité Réforme de la démocratie sociale du 20 août 2008 : La représentativité des organisations syndicales est déterminée d'après les critères cumulatifs suivants : 1° Le respect des valeurs républicaines : liberté d 'opinion, politique, philosophique ou religieuse ; refus de toute discrimination, de tout intégrisme et de toute

mutations de l’administration d’État La réforme de l’État, qui est un thème récurrent, a 4 buts : Modernisation dans la gestion des ressources humaines des fonctionnaires : droit de la fonction publique rénovée par la diversification des procédés de recrutement. Réforme de la finance publique à travers la loi adoptée le 1/8/2001 dit loi LOLF (Loi Organique relative aux Lois de Finances) Efficacité à améliorer par regroupement des services déconcentrés Amélioration des services rendus aux usagers comme

pouvoir. Lutte contre le chômage : 35h/semaine. On protège au maximum les droits fondamentaux des salariés. On met l’accent sur le respect de leur personnalité et la garantie de leur sécurité. Développement de la protection des personnes contre les discriminations en raison de leur état de santé ou handicap, harcèlement sexuel. De 2002 à nos jours, 3 phénomènes : la volonté de plus en plus forte d’assouplir la législation du travail ? loi sur la négociation collective en matière de licenciement économique

personnes handicapées s’est construite progressivement au cours du 20ème siècle. Il n’est plus aujourd’hui question d’assistance charitable mais de solidarité nationale. Après le droit à réparation, puis le droit à la rééducation, le principe de non discrimination se substitue à celui de réadaptation. Et aujourd’hui, le droit à compensation des conséquences des handicaps devient l’expression de l’égalité de droit pour l’exercice d’une citoyenneté pleine et entière. Les personnes, dites ou reconnues comme

(exemple). Etudes, lancement. Croissance, Equipement, Construction… Personnel d’étude, essai, commercialisation… Commercialisation, Administration des ventes, maintenance sav… Fin de vie du produit, du service Fin de chantier Recrutement Formation Recrutement moins fort Formation Départs reconversion Départs Reconversion Reclassement Mutations… Reclassement du personnel restant Besoin en compétences externes (formation…) Besoin en compétences externes (formation, bilans compétences

de la constitution de 1946 proclame les « principes particulièrement nécessaires à notre temps » : Droit d’obtenir un emploi, Devoir de travailler, Liberté syndicale, Droit à la formation professionnelle, Droit de grève, Liberté du travail, Non discrimination, La loi garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux de l’homme. La conformité des lois à la Constitution est contrôlée par le Conseil constitutionnel. II. Les sources internationales 1/ L’Organisation Internationale