Discrimination Dans Les Cabinets De Recrutement

RESPECTE LES REGLES D'OBJECTIVITE ET DE TRANSPARENCE QUI DOIVENT PRESIDER AU CHOIX DES AGENTS APPELES A EXERCER DES FONCTIONS DE RESPONSABILITE DANS UNE ORGANISATION INTERNATIONALE. LE TRIBUNAL NE PEUT DONC QUE PRONONCER L'ANNULATION DES OPERATIONS DE RECRUTEMENT INCRIMINEES." (VOIR LE JUGEMENT 1595, CONSID. 10).
Référence(s)
Jugement(s) TAOIT: 1595

Mots-clés:
ANNONCE; ANNULATION DU CONCOURS; APTITUDE PROFESSIONNELLE; CANDIDAT; CONCOURS; CONDITION; CRITERES; DESCRIPTION DE POSTE; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE;

Gestion des ressources humaines. I – La fonction ressources humaines de nos jours. A – Notions et concepts. ( L’émergence de la fonction personnel : Que l’on parle de négociation avec les syndicats, de recrutement, on est dans la gestion des ressources humaines. Donc on est dans un domaine très vaste qui regroupe plusieurs postes. La préoccupation des ressources humaines est phénomène plus ressent qui date des années 1970 après la création des ressources humaines. (préoccupation

Les instances de contrôle du droit du travail Titre 1 : Le choix du contrat de travail p. 19 Ch 1 : Les aspects juridiques du recrutement p. 20 I) La loi du 31 décembre 1992 sur le recrutement p. 20 1) La pertinence des informations demandées 2) La loyauté dans la collecte des informations 3) Un principe antérieur à la loi : l’interdiction des discriminations II) L’obligation d’un écrit p. 21 Ch 2 : La norme : le CDI p. 23 I) Le CDI, norme juridique p. 23 II) La période d’essai

d’audit ont également changé, et parfois même, les clients de l’audit social sont différents. Certes, de grands classiques demeurent : les audits du type « climat social », « aménagement du temps de travail », « compétitivité des rémunérations », « recrutement » sont toujours demandés. D’autres déclinent, notamment les « audits de culture », tandis que l’on voit apparaître, avec la montée en puissance du thème de la responsabilité sociale de l’entreprise, les audits de la chaîne de sous-traitance en particulier

code du Travail impose à l’employeur de prévenir l’A.N.P.E de toute place vacante dans l’entreprise et de deposer les offres d’emplois à  la section locale de l’A.N.P.E. L’employeur peut recourir à d’autres moyens de recrutement: candidatures spontanées, cabinets de recrutement, annonces dans la presse (elles ne doivent porter aucune mention discriminatoire ou mensongère, aucune precision de limite supérieure d’age, aucun terme étranger lorsque le travail est realisé en France). Il est interdit

sont à la discrétion du gouvernement ou plutôt, du chef de l’Etat. C’est le cas pour les préfets, sous préfets. Il peut nommer préfets n’importe qui (au moins français et pas de casier judiciaire). Jean-Charles Marciani, a été nommé préfet du var (recrutement au tour extérieur). Il peut nommer des ambassadeurs en dehors du corps des ambassadeurs. Ca existe dans le système US (spoil système) et beaucoup plus étendue. Le président a donc un choix et c’est important car aujourd’hui nous assistons à une

de 1958 qualifie la république française d’indivisible, laïque, démocratique et sociale. On trouve dans le bloc de constitutionalité le préambule de 1946 et la DDHC de 1789, s’y trouvent le droit syndical, le droit de grève, le principe de non-discrimination, droit à l’emploi. Ces normes sont évidemment contrôlées par le conseil constitutionnel qui veille au respect de ces principes tout en les conciliant avec d’autres principes parfois contradictoires comme le principe de la liberté d’entreprendre

salaire versé par l’employeur pour le  Données chiffrées par catégorie professionnelle du nombre de jours de congés de paternité réellement pris par le salarié par rapport au nombre de jours de congés théoriques contrat de travail. La mixité des recrutements L’égal accès au CDI L’égal accès au renouvellement de contrat L’impact des licenciements Mixité des postes à responsabilité Impact du Plafond de verre (niveau au-delà duquel les femmes ne peuvent pas aller ou alors en petit nombre) d) Données

code du Travail impose à l’employeur de prévenir l’A.N.P.E de toute place vacante dans l’entreprise et de deposer les offres d’emplois à la section locale de l’A.N.P.E. L’employeur peut recourir à d’autres moyens de recrutement: candidatures spontanées, cabinets de recrutement, annonces dans la presse (elles ne doivent porter aucune mention discriminatoire ou mensongère, aucune precision de limite supérieure d’age, aucun terme étranger lorsque le travail est realisé en France). Il est interdit

d’audit ont également changé, et parfois même, les clients de l’audit social sont différents. Certes, de grands classiques demeurent : les audits du type « climat social », « aménagement du temps de travail », « compétitivité des rémunérations », « recrutement » sont toujours demandés. D’autres déclinent, notamment les « audits de culture », tandis que l’on voit apparaître, avec la montée en puissance du thème de la responsabilité sociale de l’entreprise, les audits de la chaîne de sous-traitance en particulier