Discrimination Négative

enseignement fondamental pour les élèves puisqu’ils peuvent y apprendre les erreurs du passés afin de ne plus les répétés ou ils étudient les grands textes des principes fondamentaux tels que liberté, égalité, fraternité, laïcité ; refus de toutes les discriminations. Le Français, lui, permet aux jeunes d’avoir une meilleure compréhension des choses de la vie et de se fabriquer soi-même son propre point de vue. Cet apprentissage, mine de rien, permet d’enrichir la culture générale des élèves et alimente la

Intégration de la nondiscrimination – instruments, études de cas et suggestions pour l’avenir Avril 2007 P O Box 159 Sevenoaks Kent TN14 5WT Royaume-Uni www.cses.co.uk Intégration de la non-discrimination – instruments, études de cas et suggestions AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ Le contenu de ce rapport ne reflète pas nécessairement l’opinion ou la position de la direction générale de l’Emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances de la Commission européenne. Ni la Commission

d’habileté c3) Les étapes de la MRS c4) Faire le choix d’un recrutement différent III/ Les handicaps au placement et une priorité nationale : la lutte contre la discrimination à l’embauche 1. Des chiffres éloquents 2. Un cadre juridique important IV/ La discrimination a l’embauche 1. Deux types de discrimination 2. Des sources différentes a) Le stéréotype a1) Définition et origines des stéréotypes a11) Définition a12) Origines a2) Les fonctions sociales

RESUME ANALYTIQUE L’amélioration des conditions de vie des femmes et les questions de discriminations liées au statut de la femme et aux relations sociales inégales qui perpétuent la pauvreté des femmes ont toujours été les préoccupations des Nations Unies. Les efforts consentis dans ce domaine ont abouti à l’adoption de la Convention sur l’Elimination de toute les Formes de Discrimination à l’égard des Femmes (CEDEF) entrée en vigueur le 03 Septembre 1981. Malgré l’entrée en vigueur

Bourhis, R.Y. (2003). Measuring ethnocultural diversity Canadian ethnic studies. D’avoir été victime de discriminations selon l’origine au Québec et dans le reste du Canada. Tajfel (1959) effet d’accentuation : augmentation des ressemblances à l’intérieur d’une catégorie. Augmentation des différences avec les autres catégories. La catégorisation permet de comprendre la discrimination La catégorisation des autres dépend de nos propres catégories d’appartenance. Nous cherchons du sens dans

toutes les personnes qui ont collaboré à cette brochure. TABLE DES MATIERES Que puis-je attendre de cette brochure ? 4 1. LA LOI ANTI-DISCRIMINATION DU 10 MAI 2007 6 1. Handicap et état de santé 8 2. Comportements interdits par la loi 10 A. La discrimination directe 10 B. La discrimination indirecte 10 C. Le harcèlement discriminatoire 11 D. Le refus d’aménagements raisonnables 12 E. L’incitation

désorientation, d’anxiété et de stress pour certaine individu. Lorsqu’on est confronté à une nouvelle culture, tous les repères et indices sur lesquels nous avons intériorisé comme des préjugés sont utilisés pour face aux inconnus. Le racisme provoque la discrimination qui amène l’exclusion, la distinction et la préférence d’un groupe particulier. Les conséquences du racisme sont la diminution des chances des minorités d’avoir un travail à la hauteur de leurs compétences et les mêmes possibilités de promotion

amoureuses ou sexuelles concernent des individus de même sexe. Cela relève généralement de la peur, de la haine, de l'aversion ou encore de la désapprobation envers l'homosexualité. L’homophobie rassemble donc les préjugés sur l'homosexualité et la discrimination envers les homosexuels. De même que la xénophobie, le racisme ou l'antisémitisme, l'homophobie est une manifestation arbitraire qui désigne l'autre comme inférieur ou anormal. L'homophobie peut aller jusqu'au meurtre ou plus souvent à la condamnation

Toute discrimination est choquante. On dit souvent que la plus choquante est celle qui se baserait sur les rémunérations - à travail égal, pourquoi devrait-on recevoir un salaire différent? C'est exact même si cette discrimination semble de moins en moins présente. En tout cas elle n'existe pas dans la fonction publique, vu les barèmes. Ce qui me choque le plus, c'est le refus d'être servi par une femme parce que c'est une femme, comme cela arrive parfois à nos guichets. Ou la discrimination à l'égard

...............5 Préambule : Comment parler de « race » ? .................................................9 Partie I : État des lieux...........................................................................17 Chapitre I : Réalités de la discrimination................................................19 Chapitre II : Un idéalisme stérile...........................................................31 Partie II : Principes .......................................................................