Discrimination Positive Légitimité

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires et nationaux

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires et

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires

Ni quotas, ni indifférence : L’entreprise et l’égalité positive OCTOBRE 2004 SOMMAIRE Introduction .............................................................................................5 Préambule : Comment parler de « race » ? .................................................9 Partie I : État des lieux...........................................................................17 Chapitre I : Réalités de la discrimination................................................19 Chapitre

(famille, profession, richesse…) pour accéder à un trophée politique. = légitimité traditionnelle (autre domination : charismatique, rationnelle légale). Vivre pour la politique = Avoir des ressources personnelles : ne nécessite pas l’intégration à un parti politique, action individuelle, la légitimité du notable est valable sur un territoire donné et à un moment donné. Avoir un intérêt Max Weber définie aussi une légitimité charismatique : = celui qui a subit des épreuves que les autres membres

Communication SOCIALE A. Introduction : - Transformer des attitudes positives en comportement positifs à l’égard de causes d’intérêt général. - Comprend communication publique, association - Cette appellation est différemment perçue selon les institutions. - Touche des sujets d’intérêts généraux ( Gens défavorisés. B. Annonceurs : - L’Etat, ministères, corps constitués o Assemblée nationale, Sénat o Conseil Economique et Social, Cour

devoirs, l’État en a aussi envers lui. L’accès au logement, à l’éducation, à la formation et au travail sera facilité pour permettre une meilleure intégration. Parallèlement, le travail des associations qui, sur le terrain, aident à lutter contre la discrimination sera facilité. On demmande donc aux candidats de l'immigraton de passer un test de français pour apprendre la langue fraçaise ainsi que des cours d'education civique,ou on leur apprend entre autres les symboles de la république.Ce-ci aide a

objectif de « lutter contre toutes discriminations et actes racistes dans le but d’une construction métissée de notre République où chacun pourra vivre à égale dignité, quelles que soient ses origines, sa confession ou encore ses pratiques culturelles. Que se soit par la constitution de partie civile durant des procès pour des accusations de faits à caractère raciste, l’aide juridique a des plaintes personnelles pour discrimination, l’aide à l'embauche sans discrimination (CV anonymes), et la pratique

sommes pas forcément choqués que certains aient un salaire supérieur à d’autres, mais le cas des « parachutes dorés » nous indigne. L’injustice est donc synonyme de disproportion ou d’une différence que rien ne vient fonder. On parle alors de discrimination. Lorsqu’un emploi est refusé à une personne sur la seule base de son accent ou de son nom de famille, nous percevons nettement l’existence d’une injustice quelles que soient nos connaissances en matière juridique. Le cas récurrent des personnes

L’interdiction des discriminations Le renforcement de la protection du salarié au travail est également passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction des discriminations. On peut voir dans cette législation le reflet d’un modèle social fondé sur l’égalité. Cette égalité devant la loi est affirmée d’abord par l’article 1 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 : « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions