Discrimination Raciale Origine

LES DISCRIMINATIONS AUTRAVAIL QU'EST-CE QU'UNE DISCRIMINATION Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc … ici seul la discrimination au travail sera abordée. Elle peut être directe, si l’inégalité se fonde sur un critère prohibé, ou indirecte, lorsqu’une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable

1er dossier : « Discrimination à l’embauche » Un individu, quel qu’il soit en France, possède la liberté de travailler. Il existe pourtant, en période de crise économique de surcroît, de nombreux critères discriminants qui écartent certains dès l’embauche. Nous détaillerons donc dans un premier temps, les différents discriminations les plus courantes en matière d’embauche, puis nous verrons dans un deuxième temps les moyens de lutte contre ce problème, nous approfondirons enfin l’un des critères

La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés à l'origine géographique des personnes (souvent l'apparence ou le patronyme).On parle également de discrimination raciale. Discrimination à l’embauche : En Europe, les personnes de patronymes d’origines extra-communautaires ont souvent des difficultés à obtenir des entretiens d'embauches. De nombreux organismes observant ce genre de discriminations ont été mis en place en Europe. En 1998, une enquête de la commission nationale

Thème : La Non Discrimination à l’embauche I) Articles d’entreprises sur la Non Discrimination à l'embauche : Garnier-L'Oréal jugé pour discrimination à l'embauche La société de cosmétiques Garnier, filiale de L'Oréal, ainsi que la société d'intérim Adecco ont comparu en appel à Paris comme personnes morales pour "discrimination raciale à l'embauche". Cette procédure visant de grandes sociétés cotées en Bourse est une première judiciaire en France Les sociétés Garnier, filiale du géant mondial

catégories de personnes sont le plus touché par le racisme, quels sont les autres discriminations dans la vie de tous les jours, et qui luttent contre le racisme ? Annoncé le plan : -Dans l’introduction, je présente le racisme. -Dans le I, je donne la définition du racisme. -Dans le II, je vais définir la discrimination raciale, je vais énoncer toutes les catégories de personnes discriminé et je vais dire les discriminations qui concernent la vie de tous les jours. -Dans le III, je vais expliquer qui

 Etude de cas n°2 La discrimination à l’embauche Thème : Les ressources humaines, le recrutement, la non-discrimination à l’embauche. Problématique : Pourquoi les responsables de recrutement en entreprise pratiquent la discrimination ? Introduction : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne, la discrimination est le fait de traiter de manière inégale et défavorable un individu, de manière plus précise, il s'agit de le distinguer d’autrui

: INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet porte sur la discrimination dans le monde du travail. Il

1 - Qu’est ce que la discrimination raciale en entreprise ?La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur appartenance

I – Le principe de non-discrimination à l’embauche : rappel de la loi et du cadre réglementaire autorisé A. Le principe de libre engagement du salarié par l’employeur La discrimination est le fait de traiter différemment des personnes dans une même société ou un même groupe sur des critères particuliers. Dans les sociétés démocratiques la discrimination quelle qu’elle soit remet en cause le principe d’égalité. Le terme discrimination est une connotation négative. Il désigne toutes formes de distinctions

En France, la discrimination à l’embauche est interdite par la loi. Mais en réalité le chômage frappe plus durement les jeunes descendants de migrants. Plusieurs études convergent en effet pour montrer les difficultés d’insertion professionnelle des enfants nés de parents immigrés. A partir des enquêtes retraçant le devenir professionnel de jeunes ayant quitté le système éducatif dans les années 90. le Centre d’études et de recherche sur les qualifications montre dans une étude que les jeunes originaires