Discrimination à Lembauche

STEPHAN Jill T SE Etude n°2 La non-discrimination à l’embauche 2012-2013 Sommaire Présentation de l’étude, problématique et définitions P1 Différents traitements autorisés P2 Sanction encourues, résultats d’enquête P2 Type de discriminations P3 Conclusion P4 Tout d’abord je vais approfondir les explications sur le principe de la non-discrimination à l’embauche, définir les différentes discriminations, les sanctions encourues et je terminerais par une conclusion

------------------------------------------------- LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ------------------------------------------------- SOMMAIRE Introduction Page 3 Développement Page 4 Qu’est ce que la discrimination Page 7 Que faire lorsqu'on est victime d'une discrimination à l'embauche ? Page 9 La discrimination à l’embauche en chiffres Page 14 Conclusion Page 15 -------------------------------------------------

OBJET D’ETUDE THEME de l’ETUDE : La non discrimination à l'embauche. ANALYSE DES DOCUMENTS |Doc 1 |titre |source |date |nature | | |La protection contre les discriminations. |Travail-solidarisée |2010 |Extrait | |Idées générales |A l'embauche on ne doit pas sélectionner son personnel en fonction de ses critères

La discrimination à l’embauche Introduction  De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Elle est quotidienne et s'incruste aussi dans les

Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 22 janvier 2013 Idée générales: fiche détaillée et réponses sur différentes questions sur les discriminations. Document n°2 Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Source : http://www.liberation.fr Date: 27 juin 2012 Idée générale: Le tribunal correctionnel de Senlis (Oise) a condamné deux responsables de l’enseigne hard-discount Lidl à six et quatre mois de prison avec sursis

LA DISCRIMINATION INTRODUCTION : La discrimination est l’action de distinguer entre des objets ou entre des individus. Le sens de ce terme est à l’origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu’il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. J’ai choisi le thème de la discrimination raciale. La problématique

Thème : La Non Discrimination à l’embauche I) Articles d’entreprises sur la Non Discrimination à l'embauche : Garnier-L'Oréal jugé pour discrimination à l'embauche La société de cosmétiques Garnier, filiale de L'Oréal, ainsi que la société d'intérim Adecco ont comparu en appel à Paris comme personnes morales pour "discrimination raciale à l'embauche". Cette procédure visant de grandes sociétés cotées en Bourse est une première judiciaire en France Les sociétés Garnier, filiale du géant mondial

de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail. Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ? Après avoir défini le principe général de non discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées dans certains cas. J’indiquerai les recours possibles et les

La discrimination a l'embauche. Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation... Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche. On la rencontre lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères

Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée quand une personne recherche un emploi et que la personne est traité de manière différencié sur le racisme, le sexe, l'origine.... Les plus visés sont sont les handicapés,les femmes,les personnes âgés et les jeunes. Mais certaines associations luttent et aide à rechercher un emploi. Discrimination à l'embauche des handicapés D'après ce graphique en 2008, on peut observer que les handicapés (handicap