Discrimination à Lembauche

La non-discrimination à l’embauche La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité

sélective, cela m'a amené a me poser la question suivante : Quels recours peuvent être utilisés pour une personne victime de discrimination à l'embauche ? Dans un premier temps je vais expliquer ce qu'est la discrimination à l'embauche et quelles autres types de discrimination existe-il puis dans un second temps je vais expliquer comment se défendre et quelles peines encourent les personnes qui pratiquent la discrimination. 1ère partie Qu'est que la discrimination à l'embauche et qu'elles

INTRODUCTION : On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur apparence physique. Quels sont les différents types de discriminations ? Quels sont les recours possible pour les victimes ? Dans mon étude, je vais répondre à ces questions en évoquant les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues, puis les recours face à cette injustice. Je terminerais ce dossier

CCF ECONOMIE - DROIT ETUDE N°1 Thème de l’étude : La discrimination a l’embauche Sommaire PROBLÉMATIQUE ANNONCE DU PLAN 1. Principe de non-discrimination à l’embauch e 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues Analyse de documents sur le taux de pourcentage de discrimination dans le milieu professionnel RÉSUMÉ DES IDÉES DÉVELOPPÉES CONCLUSION

N'cho Nadège TGAB La Discrimination a l’embauche Lycée Polyvalent Fernand & Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 Argenteuil SOMMAIRE Définition du de Discrimination de L’embauche Introduction Problématique I : Motifs de refus d'embauche interdits II : Comment lutter contre la discrimination a l'embauche III : Quels sont les recours a la discrimination à l'embauche Accroche : Une boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par

Qu’est-ce que la discrimination ? La discrimination à l’embauche est commise lorsque l’employeur potentiel rejette certaines candidatures en fonction de critères non objectifs n’ayant aucun rapport direct avec le poste proposé. Il existe différents critères de discrimination comme le sexe, la couleur de peau, l’orientation sexuelle, les opinions politiques, l’âge, l’état de santé, la religion et l’apparence physique. Développement : Un employeur qui fait preuve de discrimination à l’embauche

ÉCONOMIE - DROIT Thème d’étude : LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE I/Introduction 1/Sujet de l’étude : Mon sujet d’étude est la non-discrimination à l'embauche c’est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance à une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale

L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement

d’étude N°2 La Discrimination Introduction Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans la première partie je parlerais du développement de la discrimination avec trois points : La définition, les caractéristiques de la discrimination et enfin les différents recours Dans la seconde partie

N°1 La non discrimination à l’embauche Sommaire : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche Motifs de refus d'embauche interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs discriminatoires suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie,