Dissertation 35 Heures

cotisations sont versées ;  la convention collective applicable. Les données variables sont associées aux « aléas » de la vie du salarié durant le mois : Congés Maladie Absences Primes Afin de préparer le bulletin de salaire, il suffit de connaître les heures effectuées par le salarié, si des acomptes ont été versés, et donc les charges variables, celles-ci servent à calculer le salaire brut car celui-ci est ensuite déduit des charges et donne le salaire net, ce que le salarié touchera. Les charges déduites

Smic pour 39 heures hebdomadaires, soit 169 heures par mois En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler sur la base de 39 heures par semaine, mais elles doivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36e et la 39e heure au taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser ces heures supplémentaires de 36 à 39 heures. Le salarié effectue 4 heures supplémentaires

I/ Mise en place : A- Origine : La réforme des 35 Heures est une mesure politique française, mise en place par Martine Aubry qui était ministre de l’emploi sous le gouvernement Jospin à partir de l’an 2000, avec deux lois successives votées en 1998 et 2000. Cette loi fait diminuer le temps de travail qui était alors de 39 heures par semaine en le passant à 35 heures. La réduction du temps de travail est une vieille idée qui apparaît dès la fin du XIXème siècle avec le socialiste Paul Lafargue

de temps libre, de s’occuper davantage de leur famille,… ont certainement largement compté chez bon nombre de salariés favorables à cette mesure des réductions du temps de travail. Les effets escomptés sur l’emploi. Voyons dans la mesure des 35 heures une volonté politique de former un véritable instrument économique, susceptible d’agir tant sur l’offre que sur la demande. En effet, la éduction du temps de travail peut jouer un rôle de relance de la demande globale, via la dynamique de soutien

difficile. L’organisation du temps de travail La grande majorité des salariés à temps plein travaille 35 heures par semaine. La loi a fait son chemin. Mais il est intéressant de constater, en considérant que plus des 3/4 des salons sont ouverts 5 jours/semaine, qu’en 2008, 1/3 de ces salariés à temps plein ont effectué des heures supplémentaires. La coiffure reste un métier où 35 heures ne suffisent pas toujours pour répondre à la demande. Coiffure et développement durable Près des

textes encadrant la durée du travail en France, nous analysons comment cette notion déjà présente dans des rapports antérieurs à la loi de 1841 a été peu à peu précisée, sans pour autant enregistrer de changements profonds. Récemment, la loi des 35 heures a été l’occasion de proposer une nouvelle définition de la durée du travail effectif comme « temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur ». Toutefois, cette définition, congruente avec la nature de la relation salariale, ne

L'agent visualise le calcul de son nombre de jours de congé: 2.2.2Critique de l'existant En fonction de l application d un cycle de travail determiné, l agent doit connaître ses possibilités de congé – l'agent doit connaître le solde de ses heures effectuées dans l année avec eventuellement un report du solde de l'année précédente – 2.3 gérer le planing du service 2.3.1Existant Le chef de service peut à tout moment consulter son planning sur intranet pour connaître la présence des agents

réalisées : Les contraintes à respecter pour réaliser le planning : - Il faut faire attention au contrat de travail ainsi qu’au principe de modulation du temps de travail (maximum de 35h par semaine etc…) - Il faut veiller à ne pas oublier les heures de pauses - Ne pas oublier de mettre les repos hebdomadaires (RH) - Tenir compte des jours et des horaires ou les flux de clientèle sont plus importants - tenir compte du point chaud le matin le midi et l’après-midi. - tenir compte des livraisons

Les 35 heures ont été et sont toujours l'objet de fortes controverses, notamment en ce qui concerne les éventuels effets positifs sur la société. Cependant, il apparaît clair que l'on ne peut pas accuser les 35 heures de tout ces maux. Observons donc les apports indéniables des 35 heures. Tout d'abord, à la question « les 35 heures ont-elles crée des emplois? » , la réponse est oui. Sur les 2,4 millions d'emplois créés dans les entreprises entre 1992 et 2006, les quatre cinquièmes l'ont été

Les éléments de la paie à connaitre sont : Le plafond de la Sécurité Sociale est de 2 859 € par mois (2009). Le SMIC horaire brut est de 8.86 € depuis le 1er janvier 2010. Le SMIC mensuel se calcule sur une base de 151.67 heures (35h hebdomadaire). Le SMIC mensuel brut est donc de 1 343.80 € ( 151.67h  x  8.86 €). Les cotisations sociales représentent 13.7% du SMIC brut depuis le 1er juillet 2009, donc 184.10€   (1343.80x  13.7% ) La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la