Division du travail

la division du travail. Elle fournit des services d’assurance répartis en trois domaines bien précis : vie, industrielle et médicale. La division Vie s’occupe de la vente de police d’assurance-vie conventionnelle en grande majorité aux particuliers. La division Industrielle vend des polices d’assurance-accident et d’assurance-invalidité à long-terme. Ces polices sont détenues par de grandes organisations qui les achetaient pour leurs employés à titre d’avantages sociaux. La dernière division elle

d’en préciser certaines. En France, la discipline sociologique qui a traité le travail industriel s’appelé au départ « sociologie industriel », puis c’est transformé en « sociologie du travail ». La sociologie du travail c’est développé après la Seconde Guerre Mondial. Elle s’est intéressé à : L’étude des comportements humains dans l’entreprise L’étude des conflits dans le secteur industriel L’étude du travail des salariés et de la classe ouvrière L’étude des mouvements ouvriers et des relations

les similitudes entre les membres. La conscience collective est forte et les croyances sont semblables dans le groupe. ➢ Solidarité organique : Type de relation sociale caractéristique des sociétés contemporaines. La relation repose sur la division du travail social, qui attribue à chacun une place spécifique. Les individus sont interdépendants et se différencient. La conscience collective y est plus faible. ➢ Cohésion sociale : État d'une société dans laquelle les membres sont intégrés, c'est à

profit - L'incidence de la répartition sur l'accumulation 2. ADAM SMITH, LA DIVISION DU TRAVAIL 2.1. Rappels biographiques 2.2. La manufacture d'épingle et les 3 avantages de la division du travail 2.3. Division du travail au sein de la manufacture et division sociale du travail 2.4. Le penchant à l'échange, fondement de la DT 2.5. L’effet pervers de la division du travail 2.6. Limites de la division du travail 2.7. Travail productif et improductif 3. DAVID RICARDO (1772-1823), VALEUR, REPARTITION

en place de deux organisations du travail : l’étude du travail et sa séparation en différentes tache, l’ensemble étant accompli par un ou plusieurs travailleurs, ayant pour but toutes 2 de contribuer à la croissance économique : augmentation soutenu et durable d’un indicateur : le P.I.B. Cependant jusqu’à quel point ces organisations du travail peuvent-elle permettre de contribuer à la croissance ? Nous observons dans un premier temps que l’organisation du travail tayloro- fordienne est le moteur

CH III-Organisation du travail et croissance : Division du travail et croissance : S’inscrit dans un cadre de recherche permanente de productivité. Division du travail =Répartition des tâches. Deux types de division : * Division sociale du travail : répartition des tâches au sein de la société (ex : métiers) * Division technique du travail : répartition des tâches au sein de l’entreprise (ex : spécialisation) Trois causes d’augmentation de la productivité : * Accroissement de l’habileté

l’adhocratie. Pour caractériser une structure, on s’attache à étudier trois éléments en particulier : la division du travail, le degré de centralisation des informations et les mécanismes de coordination en place au sein de l’entreprise. En analysant la structure d’Imprimatur, on relève les points suivants : - division du travail : cette division est verticale et horizontale. Pour ce qui est de la division verticale (le nombre de lignes hiérarchiques), l´organigramme est relativement plat ; il s´agit d´une

fondamentaux : la division du travail entre différentes tâches et la coordination de ces tâches afin d’accomplir une activité. En ce qui concerne la division des tâches, il la réparti en deux dimensions : - La division horizontale, comprenant la division horizontale forte, c'est-à-dire lorsque les travailleurs effectuent un nombre limité de tâches répétitives, et la division horizontale faible, c'est-à-dire lorsque les travailleurs effectuent beaucoup de tâches différentes. - La division verticale

LA DIVISION DU TRAVAIL Emile Durkheim est à la base de cette thèse . Pour lui le facteur démographique est à la base de la division du travail. Plus la densité sociale et la densité morale sont grandes , plus la division du travail est grande 1 La solidarité La solidarité , en sociologie, est un ensemble de valeurs qui rend possibles l’intégration d’un individu dans la société. Selon Durkheim il en existe deux sortes 1.2 La solidarité mécanique L a solidarité mécanique est une solidarité

Prendre les mesures correctives • Départementaliser • Préciser les relations d'autorité • Définir les tâches Contrôler • Motiver • Communiquer • Former Organisation & Structures Diriger 2 Objectifs de l’organisation du travail        Atteindre les objectifs de l’organisation Optimiser l’emploi des ressources Maîtriser les processus internes Rendre performantes les cellules Internes Réduire les dysfonctionnements Maintenir et augmenter la capacité