Division du travail

Ce sujet comporte un document. THEME DU PROGRAMME : Division du travail et extension du marché. DOCUMENT 1 Dans tout autre art et manufacture, les effets de la division du travail sont les mêmes que ceux que nous venons d'observer dans la fabrique d'une épingle, quoiqu'en un grand nombre le travail ne puisse pas être aussi subdivisé ni réduit à des opérations d'une aussi grande simplicité. Toutefois, dans chaque art, la division du travail aussi loin qu'elle peut y être portée, donne lieu à un

Taylorisme Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement (mesuré au nombre de pièces et avec l'aide du chronométrage). Taylor rencontra une grande efficacité dans la sidérurgie et il formalisa sa méthode dans un livre intitulé The Principles of Scientific Management (1911)

importants. On a des capacités limitées donc on va se spécialiser sur certaines tâches. Mais comment les répartir de façon cohérente ? On va définir les activités (fonctions) et les relations entre les activités (division horizontale, vision métier) et entre les unités organisationnelles (division verticale : description des services et de leurs rapports).  Axe 2 des centres de responsabilité et d’autorité – Relations hiérarchiques et de pouvoir : schéma de répartition des responsabilités et organigramme

de leur adresse » : ils se spécialisent là où ils sont les meilleurs, « où ils excellent », où ils sont les plus productifs. Dans une nation les hommes se spécialisent et instaurent ainsi une division du travail : les armuriers, charpentier, constructeur, chasseur, … L’origine de la division du travail pour Smith est le penchant des hommes à trafiquer (=échanger). La spécialisation est le fait pour un individu d’exercer tjs la même activité professionnelle ; pour un pays, c’est le fait de produire

participation dans l'entreprise NetEdit est la structure mécaniste. Car elle se repose sur une forte division du travail : division du travail : cette division est verticale et horizontale. Pour ce qui est de la division verticale (le nombre de lignes hiérarchiques), l´organigramme est relativement plat ; il s´agit d´une PME qui comporte quatre niveaux hiérarchiques principaux. Pour ce qui est la division horizontale, la spécialisation a été faite selon les fonctions classiques : production, commercialisation

(1723-1790) COURANT DE PENSEE  Libéralisme PRINCIPAUX OUVRAGES * Recherches sur la Nature & les Causes de la Richesse des Nations (1776) * Théorie des Sentiments Moraux (1759) THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME * La division du travail chez Smith et Marx * Salaire & Emploi selon les (Néo-)Classiques & Keynes * Libre-échange & Protectionnisme * Le Rôle des Pouvoirs Publics en matière de 
consommation collectives selon Smith CONTEXTE ECONOMIQUE

LA PRODUCTION Division du w ; théorie de la valeur ; loi des débouchés ; Théorie Quantitative de la Monnaie (TQM) Production = combinaison de 3 facteurs (Terre, Travail, Capital) La division du travail (A. Smith)  Division du travail Spécialisation Produit efficace. 3 avantages = Hausse des qtés produites (car ouvrier + habile) Gain de temps utilisé pour une autre activité Fabrication (voire innovation) de machines pour faciliter le travail Division du travail tend vers libre

étant plus flexible et en innovant. I) Définitions A) Management Pilotage d'une action collective au sein d'une organisation. Direction d'une entreprise. Le management rassemble les pratiques et savoir-faire associés à l'organisation du travail et aux ressources humaines. (qualitatif) La gestion rassemble les techniques de conduite de l'entreprise d manière générale. (quantitatif) Dans l'organisation les 2 sont liés. L'objectif est la réduction des coûts pour améliorer la rentabilité.

La SEMCO remet en question plusieurs principes associs lorganisation scientifique du travail et ladministration classique. Le principe selon lequel il doit avoir une sparation rigoureuse des tches entre ceux qui conoivent et ceux qui excutent a t compltement remis en question avec larrive de Ricardo Semler. Lextrait suivant dmontre bien la coupure entre le style de gestion de Antonio Semler et celle que son fils a dcid dimplanter pour la prennit de SEMCO En fait, le changement consiste en une

intéresser aux idées de Adam Smith concernant la valeur et le système capitaliste pour ensuite les comparer aux idées de David Ricardo. Partie 1 : Adam Smith Adam Smith, 1723 à 1790, est le fondateur du libéralisme économique. Il prône la division du travail afin de permettre la croissance économique et l’enrichissement des nations. En 1776 il publie la Richesse Des Nations dans laquelle il expose la théorie de la valeur. 1) Répartition de la valeur selon Smith La théorie de la valeur de Smith