Documents Sur La Gpec

ressources humaines DSI : direction des systèmes d'information E-RH : Regroupe les applications de gestion des RH pouvant être géré sur Internet. ERP : entreprise ressource planning ou PGI en français (progiciel de gestion intégré). GE : Grande Entreprise GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPRH : Gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH : Gestion des ressources humaines GT/GTA : Gestion des temps et activité INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques

formation, …; • S’adapter: flexibilités quantitative interne et externe, flexibilités qualitative, externalisation et flexibilité salariale; • Mobiliser: impliquer la hiérarchie, les collaborateurs; • Anticiper: gestion à court terme de l’emploi, GPEC, maî trise de la masse salariale; • Partager: réussir la mobilisation, l’adaptation et la personnalisation suppose une nouvelle répartition des tâches. La rémunération. 1. La rémunération globale 2. L’équité interne 3. L’intéressement et

reporting peut être externe et consiste alors à rendre compte aux parties prenantes de l'entreprise (investisseurs, représentants du personnel, analystes financiers…) des données sociales de l'entreprise. Si le bilan social peut-être considéré comme un document de reporting externe (voir note 5) , aujourd'hui, notamment dans le cadre de la loi sur les Nouvelles Régulations Économiques, les entreprises sont de plus en plus amenées à communiquer une information de nature sociale, en direction d'un ensemble

d’emploi gique » et • potentiel interne « mobilisation » des faiblement mobilisé RH • statut professionnel du travailleur • gestion formelle du • modernisation sociopersonnel productives • assurance (organisations employabilité (sécurité qualifiantes, GPEC...) active) Bien que l’existence de l’entreprise soit liée à sa seule finalité économique, l’évolution du système et des contraintes dans lesquels elle se situe et celle des analyses théoriques touchant à son organisation ont conduit à la prise

transferts d’argent au niveau national et international, la bancassurance, etc. La messagerie : elle représente 9% du chiffre d’affaires global de Poste Maroc. Elle englobe l’activité de dépôt, de collecte, de traitement et de distribution de documents, de paquets et colis (> 1 kg) au niveau national. Poste Maroc a mis en 2002 une nouvelle gamme d’offre messagerie baptisée AMANA. Avec ses 7941 salariés, Poste Maroc a réalisé en 2010 un chiffre d’affaires de l’ordre de 1,412 milliards de dirhams

tracer un compte, on peut utiliser : a. Le tracé à colonnes mariées b. Le tracé à colonnes séparées c. Le compte schématique ou compte en T 2) Pour établir les comptes caisse ou banque, on commence par l'avoir initial Le plan des comptes est un document qui rassemble, dans un ordre logique la nomenclature des comptes à utiliser. Ces comptes sont regroupés en 7 classes numérotées du 1 à 7. 1 Comptes du bilan Comptes de gestion Comptes de capitaux propres et passifs non courants 2 3

dommages causés aux tiers dans l’exercice de son activité ------------------------------------------------- CHAPITRE 4 : Formation professionnelle et adaptation à l’emploi I – La formation professionnelle A) Principaux dispositifs * La GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les entreprises de plus de 300 salariés * Contrat de Professionnalisation : Contrat qui met le salarié tantôt en formation, tantôt en situation (alternance) * Bilan de Compétences :

planification de 4 semaines, l’effectif théorique pour cette période se calcule comme suit : BP= II. Evaluation qualitative des besoins en personnel : Analyse de poste La description de poste I. Définition La description de poste est un document qui nomme le poste fournit un résumé de la mission et des objectifs poursuivis, des responsabilités et des tâches à accomplir ; il peut contenir d’autres informations, notamment la position hiérarchique de celui qui l’occupe, les qualifications requises

2 jours ouvrables entre le jour de l’entretien et la notification (qui se fait par lettre recommandée avec AR). Cette lettre expose les motifs du licenciement et sert de base au contrôle judiciaire + elle contient des mentions informatives, les documents de fin de contrat (attestation pôle emploi etc…) Le salarié est aussi informé de son crédit d’heures (droit individuel à la formation), et de son droit à la mutuelle et à la prévoyance (qui peut être conservé quelques mois encore après la rupture

(production, transformation…), - la fonction commerciale (achats, vente…), - la fonction financière (recherche gestion des capitaux), - la fonction sécurité (protection des biens et des personnes), - la fonction comptable (établissement des documents comptables, calcul des coûts…), - la fonction administrative (direction, prévision, coordination et contrôle). On ne retrouve pas forcément toutes ces fonctions dans chaque entreprise. Par ailleurs, cette typologie s’inscrit dans le contexte