Domaine Public Immatériel

nationale : FBCF : formation brut de capital fixe = investissement. Part de la FBCF des ménages = FBCF des ménages X 100 => environ 30% ds l'ensemble des la FBCF FBCF totale (ent. + ménages) 2°) Investissement immatériel et humain : Investissement immatériel | Rôle économique et social | Tendance actuelle | * Marketing et communication publicitaire Pub : investissement car elle permet d'accroitre la compétitivité. * Recherche et développement en France * Protection

dominants sont les biens immatériels (logiciels, information, connaissance, savoir). Ce sont des biens qui ont de grandes valeurs, qui ont une partie immatérielle plus importante que celle qui est matérielle. L'économie industrielle est caractérisée par des structures de coûts : le coût moyen de production diminue puis remonte : Coût moyen = Coût total / Quantité Le coût marginal diminue et augmente, c'est le coût de production d'une unité supplémentaire. Dans l'économie immatérielle, le coût moyen diminue

tertiaire. Privé/Public Le terme de secteur à plusieurs significations: - Il peut s'agir du secteur primaire, secondaire ou tertiaire - Il peut s'agir du secteur privé ou public selon que la propriété appartient à une personnalité privé ou public - On peut considérer les entreprises ayant la même activité principale (exemple: peugeot est un constructeur automobile, l'entreprise appartient donc au secteur automobile, mais peugeot à aussi des activités dans le domaine de la robotique

notion de hiérarchie ou tout du moins de rôle différencié. En 1788, le manager est un organisateur, administrateur, désignant ici un maître de cérémonie pour François Jean de Chastelleux.En anglais, un « director » est une personne responsable d'un domaine précis. En français, un « directeur » est celui qui gère, qui dirige une entreprise, une usine...→ Le courant classique, Taylor : « Savoir exactement ce que l'on veut que le personnel fasse et veiller à ce qu'il le fasse de la meilleure manière et

Les droits intellectuels Ils empruntent des caractéristiques aux droits patrimoniaux et aux droits extrapatrimoniaux. Ce sont les droits de la propriété intellectuelle. Ces droits s'exercent sur des choses immatérielles que sont les œuvres de l'esprit, les créations, les inventions issues de la réflexion humaine. On va distinguer deux catégories: • Les droits de la propriété littéraire et artistique: On retrouve notamment, les droits d'auteurs. Très actuel avec les plagiats ou les téléchargements

vous présenter le Document de référence 2010 de la formation en intelligence économique en Algérie. Ce Document de référence, qui en est à sa première édition, répond à notre volonté de contribuer à l'encadrement des actions de formation dans un domaine nouveau qui nécessite pour sa promotion des actions importantes de formation de la part des entreprises : l'intelligence économique. Première expérience du genre menée par le ministère, ce Document de référence se base sur une étude réalisée

laquelle elle se place moyennant une rémunération ». 2- Le lien de subordination 3- Conditions de fond communes à tous les contrats - consentement – non vicié (il y a la violence économique) - capacité - objet et cause licite non contraire à l’ordre public et aux bonnes mœurs. 4- Conditions de forme B- Le contrat à Durée Indéterminée 1- La norme « Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail » Art. L1221-2 C travail. Mais aujourd’hui 85% CDD et 15% CDI. 2- Les contrats dérogatoires

stratégique = qui a une haute valeur ajoutée, centrale ds le processus industriel Cette info est : -dépendante de l’entreprise ds laquelle on se trouve intelligence économique ≠ marketing -> + c’est compliqué à obtenir, + on se rapproche du domaine de l’intelligence éco - tradition anglo-saxonne -> traduction anglaise : competitive intelligence cf. étymologie du mot « intelligence » = faire des liens entre les données acquises - cette acquisition de l’info se fait par des moyens légaux

processus : Régulation / Animation (comment motiver les salariés) / organisation / contrôle *La GRH tout comme le marketing est en principe connue du grand public (pénibilité du travail / épuisement pro… etc) Salariés ≠ Employés (employés = catégorie plus large) ATTENTION !!!!! *La GRH est difficile à définir dans la mesure où elle a une dimension grand public et elle renvoie souvent à des discours assez descriptif et normatif. Elle renvoie souvent à des effets de mode (ex la flexsécurité = favoriser la

« contrats-type », « conventions », etc. II- Les actes unilatéraux des personnes privées 1) Les jurisprudences CE, Ass., 31 juillet 1942, Montpeurt ; CE, Sect., 13 janvier 1961, Magnier 2) Les décisions des organismes de droit privé assurant un service public industriel et commercial (TC, 15 janvier 1968, Epoux Barbier, conclusions J. Kahn, AJDA, 1968, p. 255) Thème n°5 : Les actes unilatéraux non décisoires I- Les circulaires : définition et évolution du régime : l’élargissement de la recevabilité