Dossier Télétravail

leurs horaires, ce qui leur permettra d'être plus flexible, de la façon dont elles le souhaitent. 1/ Les critères qui permettent d’identifier le télétravail sont  que le télétravail ne modifie pas la manière, les droits et les obligations des salariés mais il permet à ce dernier d'exercer sa tache à son rythme. 2/ Les intérêts que le télétravail présente sont : L’efficacité car les employés peuvent travailler à leur rythme sans recevoir d’ordres L’économie car les entreprises n’ont

LE TELETRAVAIL SOMMAIRE Introduction .............................................................................................................................. 1 I) B) II) A) B) III) A) B) Le Télétravail...................................................................................................................... 2 A) Historique. ................................................................................................................... 2 Typologie. ..........................

Evolution du télétravail chez Air France Les modalités d’exercice du télétravail pour le “personnel sol” chez Air France fait partie de l’Accord Triennal de gestion Prévisionnelle de l’Emploi et de prévention des conséquences des mutations économiques (ATGPE 2009-2012) signé le 21 juillet 2009 et sont décrites dans l’Annexe 2 (page 44 à page 51). Cet accord ne s’applique pas aux situations d’astreintes à domicile, ni aux situations exceptionnelles ou ponctuelles des salariés sous contrat à durée

d’entreprise (attentes de l’employeur élevées) favorisant la pression par les pairs et une intensification du travail (télétravail, générant une surcharge) en lien avec les pratiques de rémunérations incitatives et du système de production (grande autonomie officielle mais grand contrôle, équipes, etc.) entrainant des conséquences sur la santé mentale des salariés. * texte p. 189: le télétravail résulte trop en temps supplémentaire non-rémunéré. Cause : Attente et exigence élevées de la part de l’employeur

Le télétravail INTRODUCTION I) DEFINITION DU TELETRAVAIL II) LES AVANATAGES DU TELETRAVAIL III) LES INCONVENIENTS DU TELETRAVAIL IV) LES CONSEQUENCES DU TELETRAVAIL Introduction Apparut en France à la fin des années 1990, le télétravail est une nouvelle forme du travail qui a réussi à se développer grâce à des nouvelles technologies. Dans un premier temps ; nous définirons ce qu’est le télétravail. Puis dans un second temps nous nous intéresserons

moins le travail non qualifié (doc) Ce développement est contrebalancé par celui d’un néotaylorisme tertiaire, reflet de la tentation de contrôle direct du travail précaire Les formes d’autonomies rendues possibles par les nouvelles technologies (Télétravail) ne se sont pas généralisées III/ Autonomie et qualité du travail Autonomie vidée de son sens par la standardisation des tâches « enrichies » Autonomie compensée par la montée d’autres types de contraintes (w concurrence interne et externe)

« la crise de l’obsolescence humaine ». A ce rythme, le nombre d’ouvriers manufacturiers risque de diminuer d’année en année, la plupart des tâches étant le fait des ordinateurs et des robots. Dans le même temps, on constate le développement du télétravail et l’on prédit la généralisation du Afrique tentent d’aménager.travail à domicile dans le secteur des services. Ces développements technologiques peuvent apparaître éloignés des préoccupations africaines. Mais, il convient de garder à l’esprit

réussir à concilier les deux aspects(apparences), bien qu'il(elle) aura à disposer de l'habileté, les moyens(médias) et les supports techniques appropriés pour évaluer son travail en fonction de ses résultats, de façon à ce que ceux qui exercent le télétravail ne s'assoient pas descoordinados et sous-estimés par rapport à ses compagnons placés dans des postes(places) fixes de l'entreprise. Je considère aussi que dans la décennie suivante les applications de collaboration seront renforcées "en ligne"

télécommunication engendre alors une nouvelle manière d'organisation, le télétravail. Donnant suite autant à des avantages qu'à des inconvénients, ce mode de fonctionnement voit naître une progression du nombre de salariés. Le Télétravail Le Télétravail, une chance pour l'entreprise de demain ? Afin de répondre à cette question, différents points généraux du sujet seront développés dans cette étude. Tel que, la définition globale du télétravail, son équipement nécessaire, les différents statuts du télétravailleurs

font toujours pas bon ménage.  A lire: "Un enfant? Cela va poser un problème..." sur Le Monde  A lire: "Le congé parental est néfaste pour la carrière des femmes" sur L'Express  Tout n'est pas si noir? "Job sharing", lieux de travail virtuels, télétravail partiel... ces nouvelles manières de travailler pourraient permettre aux femmes de ne plus être seules à sacrifier leur carrière sur l'autel de la famille. Les pères sont aussi de plus en plus nombreux à solliciter des congés paternité... même si