Dossier Télétravail

Objet D’étude N° 1 Le Télétravail Accroche De plus en plus d’entreprises ont recours au télétravail, grâce aux nouvelles technologies qui permettent des organisations de travail plus fluides. Le télétravail se développe rapidement, 16,7 % des français télé-travaillent (Cf annexe 1) et ce chiffre ne cesse d’augmenter. Objectif J’ai réalisé cette étude afin d’approfondir mes connaissances sur ce mode de fonctionnement qui m’intéresse… Méthode utilisée Pour produire ce thème, j’ai effectué des

de fonctionnement voit naître une progression du nombre de salariés. Le Télétravail Le Télétravail, une chance pourl'entreprise de demain ? Afin de répondre à cette question, différents points généraux du sujet seront développés dans cette étude. Tel que, la définition globale du télétravail, son équipementnécessaire, les différents statuts du télétravailleurs ainsi que les droits de ce dernier. Le télétravail délègue toute organisation du travail effectué par un salarié enlieu externe

Qu’entend-on par veille technologique ? Consiste à s'informer de façon systématique sur les techniques les plus récentes et surtout sur leur mise à disposition commerciale 8 – Télé travail. En quoi consiste le télétravail et qu’utilise-t-on comme moyens pour en faire ? Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication 9 - Responsabilité. Un

l’OPE. Depuis, la société a mis progressivement en place de nombreuses mesures concrètes pour ses salariés : • proscription des réunions avant 9h30 et après 18h • mise en place de travail à temps partiel pour les salariés-parents • mise en place de télétravail quand le poste occupé par le salarié le permet • mise en place d’une mutuelle Famille avantageuse • mise en place de temps d’échange avec chaque salarié sur l’adéquation entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle • mise en place d’horaires

mettre en place des parts fixes et variables pour les salariés de l’entreprise. Par la suite, afin d’améliorer la coordination des équipes. Nous avons effectué des recherches sur le télétravail, afin de proposer sa mise en place au sein de l’entreprise. Nous avons donc, définis tous les outils applicables au télétravail ainsi que la législation en vigueur sur cette dernière. Par la suite, nous avons proposé une plateforme collaborative suivis de ses avantages et inconvénients. De plus, nous avons

LE MANAGEMENT A DISTANCE, UN RENOUVEAU DU TELETRAVAIL ? Dans un contexte global de mondialisation et de développement accru des nouvelles techniques de l’information et de la communication (NTIC), les entreprises ne cessent de s’adapter aux nouvelles lois dictées sur le marché, en modifiant leurs modes de management. En interne, les salariés aspirent à de nouvelles conditions de travail, leur permettant de concilier vies professionnelles et personnelles. Ainsi, de nouveaux modes de management

Trimestriel d’information sur l’évaluation des choix technologiques Novembre 1997 Expériences de Médiation et d’Evaluation dans la Recherche et l’Innovation Technologique Le mardi 9 décembre prochain aura lieu à Namur une conférence EMERIT “Le télétravail réinventé”. A cette occasion, nous publions également un livre intitulé “Le travail à distance dans la société de l’information”. Ces deux intitatives visent à développer une perspective régionale dans un débat d’envergure européenne, qui ne se

un temps plein Ils ont une priorité par rapport à un candidat extérieur. e) Les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper un poste de jour Ils ont une priorité par rapport à un candidat extérieur. f) Les salariés en télétravail qui souhaitent exercer dans les locaux de l’entreprise Ils ont une priorité par rapport à un candidat extérieur. g) Reclassement des salariés inaptes (maladie ou accident) Ils sont prioritaires pour un poste adapté. Dans le cas

LE-Télétravail I. Définition Le télétravail est une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Cette définition du télétravail permet d'englober différentes formes de télétravail régulier puisqu'elle inclut, par exemple, le cas des salariés travaillant

Qu’est-ce que le télétravail? Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). L’émergence du télétravail est essentiellement due au développement des nouvelles technologies de