Dossier Télétravail

recruté) ? 2. Sur quels aspects de la Rh intervenez-vous ? 3. Quel serait une journée type ? 4. Quelles sont vos tâches ? Auriez-vous une fiche de poste ? 5. Quelles sont vos responsabilités ? 6. Ce poste peut-il être pratiqué en totalité ou partie par télétravail ? 7. Montez-vous des projets ? 8. Que vous apporte ce métier ? Si demain, ttes les cond sont réunies pr un meilleur job, quittez-vs votre etp ? FORMATION/COMPETENCES/QUALITES 1. Quelle formation vous a permis d’accéder à ce poste ? Quel diplôme 

Le télétravail De plus en plus de personne veulent pratiquer le télétravail, cela consiste a exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télé-centre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Les entreprises ont de plus en plus recours au télétravail car il y'a une

ligne et évolutions induites au niveau du système d’information. Ä Les modifications de l’organisation du travail induites par ce service de vente en ligne. Ä Impacts de la vente en ligne sur le système d’information. Ä Le travail à distance (télétravail). Ä Progiciels et organisation du travail. 2 Ä Les similitudes et les différences les plus importantes du point l’organisation. Ä Les parties prenantes à satisfaire par les organisations. Ä Les variables qui peuvent influencer les choix de

Objet d’étude n°4 : Une forme de travail Le télétravail ANALYSER LES DOCUMENTS Document n°1 Titre : Qu’est-ce que le télétravail ? Nature : texte Source : http://zennit-telecentre.fr Date : Idées générales : Le texte définit ce qu’est le télétravail ainsi qu’une schématisions de celui-ci. Document n°2 Titre : Quels secteurs peuvent être concernés par le télétravail ? Nature : Article et pourcentage Source : Insee Première, n°1228, mars 2009 et http://zennit-telecentre

responsable de la formation : Le Télétravail Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télé centre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation

1-INTRODUCTION Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui peut être fait dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux en utilisant les technologies de l’information et de la communication.  Le télétravail se développe plus ou moins vite selon les régions, avec plus ou moins de facilité, mais la tendance générale est bien à l’adoption du télétravail.  2- Quelles sont les avantages pour les salariés et les employeurs

Le télétravail est-il bon pour la planète ? Depuis quelques années, la prise de conscience de l’impact des activités humaines sur l’équilibre de la planète est bien réelle. Cette préoccupation est notamment importante pour le changement climatique lié à l’augmentation de l’effet de serre. Alors que nos économies occidentales sesont fortement orientées vers des activités tertiaires, les émissions de CO2 n’ont, quant à elles, baissé seulement de 5,6% entre 1990 et 2007. Les émissions des transports

Plan de l'objet d'étude N°1 Le télétravail Introduction 1) Le contexte a) Qu’est-ce que le télétravail b) Dans quels lieux c) Qui fait ce travail 2) Les avantages et les inconvénients du télétravail a) Les avantages b) Les inconvénients Conclusion Le télétravail Introduction Aujourd’hui le télétravail compte environ 17% de français qui travaillent à distance de leur entreprise. De plus en plus de personnes sont intéressées par ce mode de travail, car les horaires et le

Travail à distance : le cas du télétravail en pandémie grippale Une situation de pandémie grippale ne doit pas conduire à une paralysie progressive de l’activité économique du pays. Le travail à distance, notamment le télétravail, lorsqu’il a été organisé au préalable, est une modalité particulièrement efficace dans la mesure où elle permet la continuité de l’activité de l’entreprise tout en protégeant les salariés. Elle limite les déplacements et les contacts et réduit d’autant le risque redouté

couvertes par le droit, ce qu'Alain Supiot appelle « les zones grises de l'emploi » : travail à temps partiel, intermittent, travail « indépendant » mais étroitement subordonné à un donneur d'ordre, nouvelles formes de travail à domicile comme le télétravail, sous-traitance, travail en réseau, etc. Il semble donc que la structure de l'emploi, dans un nombre croissant de cas, ne soit plus un support stable suffisant pour accrocher des droits et des protections qui soient, eux, permanents. Source