Droit au travail

L’Organisation judiciaire française I. Les principes de la justice 1. L’accès au droit et à la justice On ne peut pas ignorer l’existence de la Loi, qui édicte des interdits et reconnaît aux individus des droits et leur impose des obligations. 2. La gratuité de la justice En principe, chaque personne, prenant part à un procès, supporte ses propres frais de justice. Cependant, la loi prévoit que le gagnant du procès peut obtenir le remboursement par son adversaire de certains frais

DROIT DU TRAVAIL : Démission, licenciement, départ négocié par Maître Carine DURRIEU-DIEBOLT Avocat à la Cour Présentation Distinction entre CDI, CDD et contrat de travail temporaire I. Si vous êtes titulaire d'un CDI 1. La démission 2. Le licenciement 3. Le départ négocié et la transaction 4. Tableau comparatif sur les conséquences de la démission et du licenciement II. Si vous êtes titulaire d'un CDD 1. La démission 2. Le licenciement

Droit du travail approfondi Droit du travail : Branche du droit social constituée par l’ensemble des règles applicables aux relations du travail. Le cours portera sur le statut collectif du travail. C’est l’une des classifications utilisée par la Cour de Cass pour réunir ensemble certains éléments juridique du droit du travail. Ce sont les normes qui ont en commun de régler, de s’appliquer de façon collective à un ensemble de travailleurs salariés. Ces règles sont infra-législatives car elles

Fiches pratiques en droit du travail Le recrutement Une offre d’emploi peut-elle mentionner l’âge du candidat recherché ? Les offres d’emploi publiées dans la presse (journal, revue, écrit périodique) ou diffusées par tout autre moyen de communication accessible au public (site Internet par exemple) ne peuvent comporter la mention d’une limite d’âge supérieure exigée du postulant à un emploi. Cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d’âge imposées par les dispositions

------------------------------------------------- REVISION DROIT DU TRAVAIL ------------------------------------------------- ANNALE FEVRIER 2010 Société CUIR AS 300 PERSONNES 4 Services : * Transports / Jerry Khan * Traitement / Laure Feve * Confection / Fernand Leborgne * Commercial / Charles Lot * RH / Jean Bosh QUESTION 1 Eddy Lapoisse est en PE Il commet une faute grave (absence de protection lors de manip de produit dangereux). A-t-il été formé et informé

DROIT DU TRAVAIL Introduction : Les sources du droit du travail. Le droit du travail est un droit privé, entre salariés et employeurs, individuelles et collectives. Constitution, code du travail, règlement, conventions collectives, usages et contrats unilatéraux et contrats de travail. Conventions collectives, les usages : pratique au sein d’une entreprise qui revêt certains caractères. Usage : fixité-constance- généralité. Syndicats. Si une pratique revêt ces trois caractères un

Droit du travail Objectif : réguler les réactions entre les entrepreneurs et les employés.  L’organisation des élections dépend de la volonté de l’entreprise. Si l’entreprise ne veut faire aucune élection, il y a un constat de carence.  GPCE : Gestion prévisionnelle de carrière emploi Droit du travail : ensemble des règles juridique applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous l’autorité moyennant une rémunération

KAMELEBA Fulgence avocat de profession et directeur du cabinet saga 2008 à son employé Mlle TALOUAKLAMAN titulaire d’un BTS. Selon l’article. 81.7. Du code du travail: «Les tribunaux du travail connaissent les différends individuels pouvant s’élever à l’occasion du contrat de travail ou d’apprentissage, y compris les accidents du travail et les maladies professionnelles, entre les travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou maîtres. Ces tribunaux ont également qualité pour se prononcer sur

------------------------------------------------- Droit du Travail Activité 1 : Cas LEONARD  et Cas RICHARD I) Cas LEONARD . Question : Quelles sont les difficultés d’ordre juridique soulevées par cette opération de recrutement ? Pour étudier cette question, il me semble qu’un découpage par paragraphe est judicieux. A) Paragraphe 1 : L’annonce. On trouve dans l’offre faite par la société trois éléments qui posent difficulté au cadre de la loi. Car le contenu de l’offre d’emploi fait

I. Historique du droit du travail Moyen-âge : corporations et confréries : il fallait en faire partie pr obtenir le travail qui s’y rapportait Révolution : pr Rousseau Etat = expression volonté gale, il n’y a rien entre les citoyens et l’Etat, d’où suppression corporations Décrets d’Allarde : principe liberté du travail (pas besoin appartenir corporation) Délit de coalition : interdit tte forme d’action collective occasionnelle ou permanente (de la part ouvriers et patrons) = interdiction