Droit de grève

I- Droits et Devoirs des lycéens  1) Droits : L'exercice des droits et le respect des devoirs dans le cadre scolaire contribuent à préparer l'élève à ses responsabilités de citoyen. Les modalités d'exercices des libertés des élèves et les obligations applicables sont précisées par le règlement intérieur de l'établissement scolaire. Les droits sont les suivants respect de son intégrité physique, respect de sa liberté de conscience, respect de son travail et de ses biens, liberté d'expression

[pic] [pic] [pic] DROITS ET LIBERTES DU SALARIE COMME LIMITES AU POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L'EMPLOYEUR EN DROIT FRANCAIS ET EN DROIT ITALIEN Stéphane BOUCHE PREMIERE PARTIE [pic] INTRODUCTION GENERALE "Le droit disciplinaire, dans notre système juridique moderne est comme un orphelin qui cherche ses parents sans les pouvoir retrouver"- Hauriou (1). Cette citation montre l'ambiguïté du pouvoir disciplinaire de l'employeur. Comment peut-on admettre qu'au sein d'une

# ##Conventions et accords collectifs de travail Introduction L’entreprise ne se compose pas seulement de contrat liant un salarié et un employeur. Le droit du travail ce n’est pas qu’un droit des relations individuelles de travail. C’est aussi un lieu de rapport collectif entre l’employeur et l’ensemble des salariés. Le droit du travail c’est non seulement les règles qui régissent le contrat de travail, mais aussi les règles qui encadrent les relations collectives de travail nouées entre

conflits Le droit du travail de la Fédération de Russie prévoit différentes procédures de règlement selon que le conflit est individuel ou collectif. 1-Règlement des conflits individuels a)Conflits de droits Selon l'Article 201 du Code du travail, les conflits professionnels entre un travailleur et un employé sont examinés par les conseils de prud’hommes et les tribunaux de grande instance. La Commission chargée des conflits du travail est le premier organe saisie des conflits de droits individuels

Ségolène Royal a mis les pieds dans le plat en appelant hier soir sur TF1 (13/10) les jeunes à se joindre dans une mobilisation pacifique au mouvement social contre la réforme des retraites. Hallucinant, démagogique et irresponsable s’emporte la droite qui dénonce une instrumentalisation de la jeunesse. A l’inverse, l’ex candidate des socialistes aux présidentielles met en avant la solidarité générationnelle. Pas si simple. “Génération sacrifiée”, le terme revient dans de nombreuses bouches à gauche

commun. Ils peuvent être défendus par la grève, qui est là pour faire pression sur l’employeur et permettre de trouver un équilibre par la négociation collective entre employeurs et salariés. Il y a donc un encadrement de la grève. On accepte qu’il y ait une contestation de la part des salariés, mais aussi la possibilité de pacifier les choses. Il y a des modes de conflits admis, et d’autres qui ne le sont pas. Il y a des mouvements qui ne sont pas de la grève, et qui sont illicites. Si on n’accepte

Droit du travail Introduction : Les sources du droit du travail. Section I: les sources nationales A) les sources professionnelles 1 les conventions collectives Définition: c'est un acte juridique qui est conclu entre des employeurs et des organisations syndicales et qui va réglementer toute la vie de l'entreprise. Cette convention peut concerner soit un secteur d'activité (convention collective de branche) soit une entreprise en particulier (la convention collective

Les droits du travail Sites utilisé :ministere du travail de l’emploi,de la formation professionnelle et du dialogue social (fiche pratiques du droit de travail) Lexmark droits de l’homme et normes du travails en France Wikipedia droit du travail en France / code du travail Attention à ne pas confonde avec le code du travail ! 1) L’histoire du droit du travail : L’Histoire de ces droits pourquoi on-il été crée ?  Le droit du travail est né à la fin du XIXe siècle.

un employé pour faute grave (article 39), et épuisées durant l’année, donnent droit à l’employeur pour procéder au licenciement. | - Le droit de grève est un droit reconnu à tout salarié. | -l’employeur ne peut pas remplacer un salarié absent en grève. Toutefois, il peut fournir du travail aux non-grévistes | -aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l'exercice normal du droit de grève : La grève suppose une cessation collective et concertée du travail. | - La cessation du

quoi la notion de liberté du travail est t-elle un principe fondamentale? Nous verrons dans une première partie en quoi ce principe fait de la liberté du travail, un droit commun puis dans une seconde partie nous montrerons les limites de ce droit fondamental I La liberté de travail, un droit commun…  1) Les libertés comme droit Le décret d’Allarde de 1791 pose le principe fondamental de la liberté de travail au sens de l’exercice d’un métier qu’il soit indépendant ou non “ Il sera libre