Droit individuel à la formation

Les agents élémentaires : des unités institutionnellesEn comptabilité nationale, les acteurs de l’économie, éléments élémentaires ou individus, sont nommés « unités institutionnelle » (UI)Tous les ménages, les personnes morales de droit privé (entreprises) et de droit public (administrations) = Unités institutionnellesB. Les catégories d’acteurs : des secteurs institutionnelles1. Les critères de classification5 grands secteurs institutionnels (SI) dit « résidents » + le reste du mondeChaque secteur

au développement de l'entreprise. A. L'entretien Professionnel L'entretien professionnel également appelé entretien de carrière, de progrès, est un moment privilégié de dialogue entre le responsable hiérarchique, parfois assisté du gestionnaire des ressources humaines, et les collaborateurs. Il s'agit généralement d'un rendez-vous annuel qui est l'occasion de faire le point sur l'année écoulée et d'envisager des pistes pour l'avenir. Le salarié sera prévenu à l'avance afin de préparer son bilan

L’INTERVENTION L’assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d’un mandat et de missions spécifiques à chaque emploi, une profession d’aide définie et réglementée (article L411-1 et suivants du code de l’action sociale et des familles) dans une diversité d’institutions, de lieux et de champs d’intervention. Les assistants de service social et les étudiants se préparant à l’exercice de cette profession sont tenus au secret professionnel dans les conditions et sous les réserves énoncées

Confrontation à la logique de compétence Depuis 2002, de manière sensible la logique de compétences s'insinue dans l'ensemble des travaux de négociation mené avec la F.F.P. que ce soit en CPN, Commission mixte ou groupe de travail. Les rôles de la branche et de l'entreprise sont aujourd'hui l'objet d'une recomposition subtile. Nous devons bien réfléchir et analyser avec une extrême attention et une certaine prudence les propositions avancées en ce domaine tant par la FFP que les autres organisations

xxxxxxxxxxxx A l'attention de Monsieur Le Directeur des Ressources Humaines, P.J. : Curriculum Vitae Madame, Monsieur, Vraiment intéressé par votre enseigne du fait de sa pérennité, de sa notoriété et de son développement incessant que vous lui avez procuré, permettez-moi de vous exposer mon projet. Etant intéressé par le métier d’Assistant Ressources Humaines pour lequel je me suis informé. J’ai constaté que celui-ci est à la fois porteur sur le marché

Quelle place pour la formation dans un environnement versatile ? Par Olga Nikolaeva-GRESLON, CEP Paris 1. L'année L3, 16-12-2010 Introduction dans le thème : la formation professionnelle continue La formation des salariés de l'entreprise est l'objet de cet éxposé. En tant que facteur économique, la formation des salairiés joue son rôle important dans les capacités compétitives de l'entreprise. Pour cette raison des employeurs sont très intéressés par le niveau des études aqises par des jeunes

 Table des matières I. Définition générale de la GRH La GRH consiste à permettre à une organisation de disposer en temps voulu des ressources humaines correspondant quantitativement et qualitativement à ses besoins L’organisation : C’est l’ensemble de : Administrations (recrutement est fait sur concours) Entreprises privées ou public Association et organisation non gouvernementale (ONG) finalité sociétale Economie sociale et solidaire (ESS) Les ressources humaines Avant ça s’appelait

1 23 Les principes d’accès à l’activité professionnelle 1. Quels sont les principes qui encadrent l’activité professionnelle ? 1.1. Les principes communautaires 1.2. Un principe national : le droit à l’emploi 2. Quels sont les dispositifs de protection des personnes aux plans international et communautaire ? 2.1. La protection au plan international 2.2. La protection au plan communautaire Droit 2 23 Le travailleur salarié 1. Quelles sont les conditions d’accès au salariat ? 1.1. Le recrutement

La construction du réseau des chemins de fer du Maroc remonte au début du 20ème siècle. Les premières lignes construites à voie de 0,60m ont été établies à partir de 1916, et ce n'est qu'en 1923 que la construction des voies à écartement normal a été confiée à trois Compagnies concessionnaires privées : - La compagnie franco-espagnole du chemin de fer de Tanger à Fès - La compagnie des chemins de fer du Maroc (CFM) - La compagnie des chemins de fer du Maroc (CMO) Ces dernières se partagèrent

cours – Droit des structures d’entreprise 2010 1. Introduction : Les structures juridiques d’entreprise 1.1. L’entreprise individuelle - l’entreprise individuelle (classique) - l’auto-entrepreneur - les risques de l’entreprise individuelle 1.2. L’entreprise sous forme de groupement - les associations - les GIE - les sociétés 2. Partie 1 (cours) : Les règles communes à toutes les sociétés 2.1. La notion de société (la naissance de la société) 2.1.1. Conditions de fond de formation de