Droit personnel

Notions clés sur le syndicalisme dans l’entreprise (code du travail : art L 2141-x à L 2143-x) 1) Le Délégué du Personnel (élu par les salariés) 2) La section syndicale d’entreprise 3) Les Délégués Syndicaux (désignés par le syndicat) 4) L’exercice du droit syndical Le Délégué du personnel Élus dans les établissements de 11 salariés et plus, les délégués du personnel représentent les salariés,  réclamations individuelles des salariés,  réclamations collectives relatives : • aux salaires

mars 2006 - art. 2 JORF 24 mars 2006 Modifié par Ordonnance n°2006-346 du 23 mars 2006 - art. 4 JORF 24 mars 2006 Modifié par Ordonnance n°2006-346 du 23 mars 2006 - art. 5 JORF 24 mars 2006 La caution qui a payé la dette est subrogée à tous les droits qu'avait le créancier contre le débiteur. Article L643-11 Créé par Loi n°2005-845 du 26 juillet 2005 - art. 1 (V) JORF 27 juillet 2005 en vigueur le 1er janvier 2006 sous réserve art. 190 Créé par Loi n°2005-845 du 26 juillet 2005 - art. 122

bancaire et financière. Les principes posés par la CNIL - le droit d’opposition ; - le droit d’accès ; - l’obligation déclarative ; - les autorisations préalables - les nouveautés apportées par le temps Les conséquences sur l’activité bancaire et financière Définition de la CNIL et son rôle : La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) est l’autorité en charge de veiller à la protection des données personnelles. Elle dispose notamment d’un pouvoir de contrôle et de sanction

            1) Définition des syndicats    Un syndicat est une association de personnes exerçant la même profession, ou des métiers similaires ou connexes, ou des métiers différents dans une même branche d'activité. Son  but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. Un syndicat peut être d'entreprise ou local. En France, les syndicats se distinguent des partis politiques, bien que des liens puissent exister entre eux, car leur but n’est

une proposition de service électronique impliquant une dépense. B. Le respect de la vie privée La collecte de données à caractère personnel sur Internet constitue un traitement automatisé de données à caractère personnel soumis à la loi Informatique et Libertés et aux recommandations de la CNIL (Commission nationale de l’Informatique et des Libertés). Les droits d’accès, d’opposition et de rectification des utilisateurs, par ailleurs informés de la finalité de la collecte d’informations les concernant

au consommateur qu’au non-professionnel, c’est-à-dire celui qui acquiert un bien ou un service en dehors de son domaine professionnel. Plus de 50 % des sites d’e-commerce sont dans l’irrégularité (par exemple, des informations mensongères sur les droits des consommateurs, des coordonnées du détaillant manquantes ou incomplètes). Des sanctions sont mises en place sous forme d’amendes ou de menaces de fermeture des sites Internet opérant dans l’illégalité. De son côté, la CNIL tente d’agir sur les

L'identité numérique peut être définie comme un lien technologique entre une entité réelle (la personne) et une entité virtuelle (sa ou ses représentation(s) numériques). Les réseaux sociaux et les blogs ont provoqué la prolifération des données personnelles sur le Web. Désormais, chaque utilisateur dispose et doit gérer une véritable « identité numérique » constituée des informations qu'il a saisies dans ses profils, de ses contributions (par exemple dans les blogs) et des traces qu'il ou elle laisse

membres II-FONCTIONNEMENT DU CHSCT 1. 2. 3. 4. L’ordre du jour Réunions CHSCH Délibération et vote Compte rendu et Procès-verbal III-MOYENS DU CHSCT 1. 2. 3. 4. 5. 6. Moyens juridiques Moyens financiers et matériels Durée et exercice du mandat Le droit à la formation Recours extérieur Protection contre le licenciement IV- MISSIONS DU CHSCT 1. 2. 3. 4. Domaines d’action Mission d’information Mission de consultation Mission de surveillance CONCLUSION________________________________________________

Session : JUIN 2012 | Spécialité de Bac Pro : MVA | Nom : Mahé Prénom : Benoît | Date de remise du dossier : | Prévention Santé Environnement en Baccalauréat professionnel.CCF SITUATION D’EVALUATION N° 2 : Production personnelle écrite LYCEE ST ETIENNE – CESSON-SEVIGNE (35) 1ère partie : l’entreprise et sa politique de prévention L’entreprise Nom de l’entreprise : | BMW Huchet S.A. | Effectif : | Hommes | Femmes | Total | 37 | 9

Rapport sur la portée, la validité et la protection des données personnelles & Utilisation de moyen de collecte dans un cadre légal. Sommaire PAGE 3---------------------------------Présentation de la CNIL et de la norme simplifiée n°48PAGE 4-------------------------------------------------------------------------------Utilisations excluesPAGE 5-------------------------------------Liste des finalités légales d'un recueil de donnéesPAGE 6-7-----------------------------------------Définitions