Du Capitalisme Managérial Au Capitalisme Actionnarial

chercheurs qu'aux acteurs concernés (milieux économiques, syndicats, ONG...). III- Idées principales : * La genèse et le développement de la RSE : Bien qu'il soit possible de la faire remonter à la tradition paternaliste du capitalisme du début du XXe siècle, la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) date, dans sa version contemporaine, de 1953 lorsque le pasteur américain R. Bowen développa la notion de corporate social responsability, en relation avec les préceptes bibliques

industriel » et prônée ensemble, et c’est là que réside le paradoxe, l’éveil de « l’individualisme contemporain ». La quatrième rupture que distingue Daniel Cohen, c’est la révolution financière des années 80 où l’on passe d’un capitalisme « managérial » à un capitalisme « actionnarial », dans lequel ce sont maintenant les salariés qui subissent les risques et les actionnaires qui s’en protègent, mettant ainsi un terme à cette solidarité organique de la société industrielle. La cinquième et dernière

Conséquences: Moins de recettes et donc moins de dépenses. Une aggravation sans précédent des inégalités sociales. B) Le courant Keynésien Il apparait dans un contexte économique particulier: la crise de 1929: c’est la plus grande crise du capitalisme. Il y a trois raison: - son ampleur (des millions de faillites d’entreprises); - sa durée (EU 4ans); - diffusion (dans l’ensemble des pays développés). Elle montre trois choses: - contrairement au discours libéral le marché ne permet pas

communicationnelle dans une optique institutionnaliste-pragmatique (se revendiquant de l’approche conventionnaliste). Sur cette base il distingue et jauge les différentes modalités contemporaines visant à associer éthique et efficacité au sein du capitalisme : paternalisme, fordisme, RSE. A la lumière de cet éclairage conceptuel et historique il propose d’interpréter la RSE comme une forme conventionnelle en cours d’institutionnalisation. La réussite de ce processus d’institutionnalisation, qui dépend

Egalement explosion des flux financiers pendant cette période. * Déréglementation : introduction du pétrole en bourse et avec lui titrisation donc insécurité car marché a risque fortement spéculatif. Insister sur la mutation du capitalisme managériale/actionnariale. * Encore une fois le rôle du pétrole qui contribue à internationaliser, intensifié les flux financiers via l’investissement des pétromonarchie. Ainsi une redistribution des richesses perdue qui permet par la suite d’aider les

contractuelle ont permis au capitalisme de se développer. Les transformations du rapport salarial : de l’exploitation à la reconnaissance du salariat Au cours de la première moitié du siècle, la situation des salariés se caractérisait par l’insécurité de l'emploi, du revenu et des conditions de vie : durée du travail de 12 h par jour, pas d'indemnisation en cas de maladies, ou d'accidents du travail, travail des enfants, faible rémunération... Selon Marx, le développement du capitalisme était à l'origine d'une

met en évidence l’importance stratégique des programmes créateurs de richesse choisis par la GRH. Parallèlement, l'environnement économique actuel de mondialisation, de progrès technologiques et informatiques incessants, favorise l'émergence d'un capitalisme patrimonial qui donne le pouvoir aux actionnaires et aux consommateurs3. Dans un tel environnement, la nécessité de réduction des coûts ou la pression des marchés financiers peut, dans la pratique, entraîner la GRH vers des comportements support

gouvernance traditionnelle destinée à servir la création de valeur actionnariale présente des limites. Elle se fonde sur la théorie de l’agence, et privilégie la relation actionnaires/dirigeants. La maximisation de la valeur actionnariale à court terme se fait souvent sur un plan pratique au détriment du potentiel humain. La vision réductrice de la performance (purement financière) caractérisant le modèle de création de valeur actionnariale, nous conduit à présenter le modèle de création de valeur partenariale

peut être imparfaitement disponible lors de la prise de décision. Les théoriciens de la nouvelle microéconomie ont étudié les comportements des agents dans un environnement plus réaliste. B- Les principales innovations théoriques La révolution managériale des années 1930 aux E-U (Adolf BERLE et Gardiner MEANS) atteint l’Europe dans les années 1950-60. La conception de l’entreprise évolue sous l’influence d’approches qui se situent au carrefour des sciences de gestion, de la sociologie des organisations

le développement du capitalisme occidental et lui ont donné progressivement les traits qui le caractérisent encore aujourd’hui. Dans cette mouvance, l’entreprise en tant que structure qui rassemble des êtres humains qui s’organisent afin d’agir sur la nature pour obtenir des résultats utiles et donc de créer de la valeur a toujours été au cœur de ce système capitaliste. Cependant, au cours des dernières décennies, des transformations multiples ont affecté le capitalisme financier et ont donné