Durée du travail en France

COHESION SOCIALE et INSTANCES D’INTEGRATION Hiver 1954 : l’Abbé Pierre lance, au cœur d’un des plus rigoureux hivers qu’a connu la France, un appel en faveur des mal-logés en France. Hiver 2006 : l’association Les Enfants de Don Quichotte installe des tentes sur le canal Saint-Martin pour dénoncer la situation des sans-abris et des mal-logés. Rien n’a changé en France en un demi-siècle ? La solidarité serait-elle défaillante ? Pourtant, chaque année, chaque nouvelle édition du Téléthon se traduit

FICHE DC4 POLITIQUE DE L'IMMIGRATION DEFINITIONS Contrat d'Accueil et d'Intégration : voir pages 11-12. Immigration : l’arrivée d’étrangers venus s’installer et travailler dans un pays autre que le leur. Intégration : définition du Haut Conseil à l’Intégration : « Processus qui consiste à susciter la participation active à la société toute entière des femmes et des hommes appelés à vivre durablement sur notre sol, en acceptant sans arrière pensée que subsistent des spécificités notamment

LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL A-T-ELLE PRINCIPALEMENT DES EFFETS POSITIFS ? Intro : Le taux de chômage américain, qui atteint à peine 6% en 2004, est souvent cité en exemple par opposition avec la situation en Allemagne ou en France (9,5% à la même date en France). Cette bonne performance américaine est en général attribuée à la flexibilité du travail aux Etats-Unis. La flexibilité est la capacité des entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement économique, c'est-à-dire à la concurrence

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé, en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on confier

GENERALES Article 1.1 - Champ d’application territorial La présente convention collective régit en France, à l’exclusion des DOM-TOM, les relations de travail entre : . d’une part, les employeurs dont l’activité relève d’une des activités énumérées à l’article 1.2 cidessous, les Services Interentreprises de Santé au Travail du Bâtiment et des Travaux Publics, les Congés Intempéries BTP - Union des Caisses de France et les Caisses de Congés Payés du Bâtiment, d’autre part, les Employés, Techniciens et Agents

défini, poursuit ou prolonge sa formation dans une entreprise ou un organisme, public ou privé. La réalisation de stages a le double objectif de vous aider à préciser votre projet professionnel et de préparer au mieux votre entrée sur le marché du travail. Le stage entre donc logiquement dans le cursus pédagogique et son contenu doit être établi en fonction du programme général de la formation dispensée.   Le stage s’établit sur la base d’un lien juridique tripartite et pédagogique étroit entre vous

DROIT DU TRAVAIL (livre DCG) (droit du travail droit vivant édition liaison) Chapitre 0 INTRO I) définition du droit du travail : C’est l’ensemble des règle qui régissent les relation individuel et collective entre les employeur privée et ceux qui travail sous leurs autorité moyennant une rémunération (le salaire) Le droit du T ne concerne que le secteur privé (pas les fonctionnaires) Pour être soumis au droit du T il faut qu’il y ai un lien de subordination (car contrat de travail), c’est

production : le travail, le capital et d’autres. 1 – Le facteur travail Facteur travail = main d’œuvre, salariés, personnels et effectifs. Pour analyser le facteur travail, on doit le mesurer. Cette mesure s’effectue à deux niveaux : au niveau quantitatif et au niveau qualitatif. 1.1 – La mesure quantitative du travail La quantité de main d’œuvre disponible dans une économie pour les entreprises dépend d’une série de facteurs dont les plus importants sont la durée du travail et des facteurs

temps de travail RTT est la diminution de la durée légare du temps de travail. Ce repos compensatoire a été instaure en France pas les « lois aubry » I et II relatives a la fixation de la duree legale du travail a 35 heures par semaine ; ces lois avaient pour principale objectif de lutter contre le chomage en creant de nouveaux emplois. En janvier 2000 la duree légale du temps de travail hebdomadaire est passee de 39h a 35h .fixee pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la duree légale

Sujet: Des changements ont affecté le marché du travail en France depuis la fin de la Seconde Guerre Mondiale. Quelles en sont les conséquences économiques et sociales ? Analyse des termes du sujet : Il s'agit d'un intitulé de sujet HEC, qui part d'un présupposé tout à fait explicite : le marché du travail au lendemain de la Seconde Guerre Mondiale a connu différentes mutations. Bien que le sujet ne mette pas en doute l'existence de ces changements, il nous faudra les développer, avant d'en