Durée du travail en France

emploi, inégalités" Sujet : « La France passe aux 35 heures. Un événement qui s’inscrit dans une large évolution historique. Vous analyserez l’évolution du temps de travail depuis la révolution industrielle en vous efforçant d’en dégager les différentes logiques » Remarques préliminaires La loi Aubry (II) est entrée en vigueur en l’an 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés. Les 35 heures ont suscité de vifs débats. La réduction du temps de travail (RTT) demeure au cœur de l’actualité

LA NOUVELLE LOI CONTRE LES 35 HEURES EN FRANCE : RÉFORMER UNE POLITIQUE SOCIALE TOUT EN CONTOURNANT LE PHÉNOMÈNE DE PATH DEPENDENCY Depuis le 1er janvier 2000, la durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine. Cette réforme sociale qui résulte des lois Aubry I et II et de leurs nombreux textes d’application a profondément modifié les modalités d’organisation du travail dans le pays. Depuis il ne cesse de s’animer un large débat sur les conséquences des 35 heures et sur la

wikipedia.org/wiki/Dur%C3%A9e_du_travail_en_France La durée du travail en France est réglementée par le droit du travail. La « durée du travail » est un vocable générique qui fait référence, dans le code du travail en France, aux dispositions relatives au temps de travail des salariés. Il renvoie aux notions de travail effectif, durée légale du travail, d'heures supplémentaires, durée maximale du travail... Historiquement, la durée légale du travail a été réglementée par quelques lois célèbres (l'éphémère

INTRODUCTION DE L’ECONOMIE DU TRAVAIL L’économie du travail cherche à décrire, analyser, expliquer le processus par lequel le travail est impliquer dans : 1) l’application 2) dans le cadre institutionnel construit pour aménager le travail 3) dans le prix du travail ( le salaire ). Il faudrait étudier le travail comme source de revenu pour le ménage, il faut l’étudier comme facteur de production, il faut l’étudier dans le marché du travail, il faut étudier son mouvement à travers l’esprit

CHAPITRE 2 : L’EMPLOI ET LA FORMATION 21 – LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOI EN FRANCE A – Population active et population inactive a) – Définitions 1. Il ne faut pas confondre les notions de travail, d’activité et d’emploi :    Un grand nombre d’individus travaillent et sont pourtant considérés comme inactifs (les hommes, les femmes au foyer, les étudiants, les bénévoles) car ils ne sont pas rémunérés pour leur travail. D’autres personnes font partie de la population active mais n’ont pas d’emploi

LEGALES Tableau comparatif 2014 CONTRAT D’APPRENTISSAGE ou PERIODE D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ou « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » « Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation » CCI Paris Ile-de-France / Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d’Apprentissage - Service juridique Tableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - Mars 2014 0 CONTRAT D’APPRENTISSAGE ou Objectif .................

Législation du travail en France La législation et la réglementation du travail Le Code du travail définit les règles applicables en matière d'embauche, de cntrat de travail et de licenciement. Les relations de travail en France reposent à la fois sur la négociation collective et sur la négociation individuelle. Cadre légal Les relations du travail sont régies par le Code du travail et les conventions collectives au regard des pratiques propres à chaque secteur d'activité. Le Code du travail est le regroupement

des échanges * La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | * * * * * | Thème du programme : Le déroulement de carrièreAxe(s) de réflexion : Le contrat de travailConnaissances mises en œuvre : Contrat de travail | Titre de l’étude : Recours abusif du CDD | Objectifs de l’étude : Montrer que le recours abusif au CDD est interdit par la loi | Référence des sources utilisées : * www.insee.fr * www.lefigaro.fr * www.cfdtparis.com * www.comprendrechoisir

Limassol, Chypre, 26-28 novembre 2003 La sécurité sociale dans le cadre d'un marché du travail flexible Barry Kennedy Directeur régional et David Dillon Unité Marché du travail Ministère des Affaires sociales et familiales Irlande ISSA/CONF/LIMASSOL/2003 La sécurité sociale dans le cadre d'un marché du travail flexible Barry Kennedy Directeur régional et David Dillon Unité Marché du travail Ministère des Affaires sociales et familiales Irlande Introduction Au cours de la période

L GENÈSE ET TRANSFORMATIONS DE LA NOTION « DURÉE DE TRAVAIL EFFECTIF » PIERRE BOISARD N° 36 janvier 2005 «LE DESCARTES I» 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44 MÉL. cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Genèse et transformations de la notion « durée de travail effectif » P IERRE B OISARD p ier re .b oisar d@ma il.en pc .fr Centre d’études de l’emploi DOCUMENT DE TRAVAIL N° 36 janvier 2005 ISSN 1629-7997 ISBN