Dynamique de groupe

parcours entre autre) soit avec des paroles soit avec des gestes ou les deux. Moyens/dynamique de groupe : Je choisie de prendre 4 enfants du groupe => Mia, 2 ans et 6 mois Noélie, 2 ans et 6 mois Joé, 2 ans Natalie, 2 ans J'ai choisi le binôme Mia/Noélie qui fonctionne bien, elles jouent très souvent ensemble et je trouvais intéressant de voir leur comportement dans une autre dynamique de groupe (petit groupe) et dans une autre salle lors d'une activité. J'ai choisi Joé qui est un enfant qui

Le groupe I. Définitions et généralités C’est un ensemble d’individus qui ont des points communs dans leurs attitudes et leur vie. Chaque individu constitue et participe à la création du groupe, qui influence en retour les comportements des individus. Dynamique de groupe: C’est l’ensemble des phénomènes psycho sociologiques qui émergent et se développent dans les petits groupes sociaux (formation des sous-groupes, la façon dont circule l’information et les affectes dans le groupe, en fonction

grâce à un but entaché d’une main de Thierry Henry. S’en suivra alors une campagne désastreuse de l’équipe de France durant ce mondial, qui fera la une de tous les médias du monde : un match nul et deux défaites ; mais aussi l’éclatement de tout un groupe, l’exclusion d’un joueur dans des conditions assez floues, et la grève de toute une équipe refusant de s'entraîner deux jours avant un match décisif. Ce sont donc tout ces événements que nous allons tenter d’expliquer, en se basant sur la composante

s’oriente sur deux grands axes : -Mayo sur l’homme au travail et sa motivation, besoin etc. -Lewin et Jacob : La dynamique de groupe et relations affectives au sein des petits groupes.  Les salariés ont naturellement besoin d’appartenir à un groupe. Recherche l’estime de ceux avec qui ils sont associés, et souhaitent se montrer utile et apporter une contribution réelle au groupe auquel ils appartiennent  Besoin d’appartenance. b) Mc Gregor Remise en cause des idées préconçues de l’époque

| |Semestre 4 |Note tuteur (/20) sur la base de |Sur la base de la fiche individuelle + perception de l’implication dans le | | |l’appréciation globale du groupe. |projet | | |Note du rapport écrit (/20) attribuée|Pas d’individualisation | |

américain d’origine allemande, né en 1890 et décédé en 1947. Il fuit aux États-Unis à la montée du nazisme pendant la deuxième guerre mondiale. Très vite, il va étudier des petits groupes et leur dynamique interne. Il essaie de comprendre le problème d’insertion des juifs. C’est également lui qui a inventé la « dynamique de groupe ». D’après lui, « la recherche qui ne produit que des livres ne suffit pas ». Célestin Freinet (1896-1966) était un instituteur dans les Alpes-maritimes. Ces élèves étaient

Techniques de communication en groupe et d’animation de réunion Typologie des groupes La réunion Participation / Animation I. Le groupe Un groupe au sens large comprend un ensemble de personnes qui collaborent, agissent et communiquent pour atteindre un objectif commun. Un groupe n’est pas une simple collection d’individus entre eux 10 personnes qui se réunissent chaque semaine pour échanger sur leurs lectures constituent un groupe Le « petit » groupe idéal est composé de 4 à 15 personnes C’est

PSYCHOLOGIE DES GROUPES CT : écrit 1h CM : 12 de 1H15 (cours, lecture) TD : 4 de 1H30 CHAPITRE I : Qu’est-ce que la psychologie sociale ? I- Définition L’émergence de la psychologie sociale se fait dans les années 70-80… Point de départ : Est-ce l’individu qui détermine le social ou le social qui détermine l’individu ? * Comportements de l’individu, on doit alors comprendre la société * Comprendre la société par le comportement des individus Interactions Individu

« planned change », ou changement planifié. Il est le fondateur de la notion de « dynamique de groupe » (également décrit sous l’intitulé « modèle de l’OD » ou développement organisationnel). Il montre que la dynamique des groupes est fondée sur l’idée d’interdépendance des membres du groupe. Cette interdépendance génère des forces qui engendrent les évolutions et les changements du groupe. En fait, le groupe résiste au changement car tout changement déséquilibre ses fonctions habituelles le

d’équipe ? Une équipe, c’est un ensemble de systèmes dont les logiques sont différentes. A la base, une équipe c’est un groupe et il y a deux grands types de groupes : • les groupes tâche, par exemple une réunion de copropriétaires, • les groupes centrés sur eux, par exemple un groupe de copains. En entreprise, l’équipe est un groupe mixte, à la fois groupe tâche et groupe centré sur les hommes. Il y a entre les membres des relations interpersonnelles et des transactions opérationnelles.