Dynamique de groupe

méthodologiques internes aux instances participantes. L’effectivité du travail en réseau professionnel nécessite une organisation adaptée à la place d’interface qu’occupe le réseau par rapport aux instances participantes : lieu, outils de communication, dynamique de groupe, traces… Les finalités du réseau professionnel s’expriment en termes d’innovation, de complémentarité, de coordination, d’actions transversales et de réactivité. Aussi, son fonctionnement s’articule-t-il sur une démarche rigoureuse de type «

PSYCHOLOGIESOCIALE Page 1 sur 33 Psychologie sociale des organisations et dynamique des groupes 3 Plan de cours 3 Introduction 3 Les groupes 3 Du groupe à l’équipe de travail 3 Le leadership 3 La production et la résorption des conflits 3 Eléments de bibliographie 3 Introduction 5 L’analyse des organisations 5 Trois pères fondateurs 5 Le plus connu est Frederick Taylor (1856-1915). . 5 C’est aussi dans une volonté similaire de rationalisation, qu’un ingénieur

DYNAMIQUE DE GROUPE INTRODUCTION : Définition: il a des groupes : Primaire et secondaire Primaire quand c’est petit : salle de classe (RESTREINT) Chacun peut communiquer entre eux, chacun connait les autres membres de groupes, et peut s’entretenir avec les autres sans intermédiaire. Secondaire : beaucoup plus gros : exemple université, chacun a une connaissance générale de l’autre. On connait seulement par exemple leur fonction. Formels et informel Formel : il faut remplir une fonction spécifique :

une organisation : Le comportement organisationnel est une observation de comportement des personnes au cœur de l'organisation. C’est une psychologie sociale qui cherche à comprendre le comportement des individus et des groupes, les processus interpersonnels et les dynamiques organisationnelles. a- Comportement individuel Une combinaison de traits de sa personnalité fait d’une personne un individu qui est un être unique dans sa manière de se comporter. Cette personnalité est à la fois déterminée

attitudes ou comportements à l’égard d’une offre. Concepts et principes des réunions de groupe (Focus groups) A) Définition : Il s’agit d’une discussion dirigée, entre 6 à 8 personnes directement concernées par le sujet d’étude : lancement de produit ou de service, étude d’image, problème donné, test de packaging, etc… Les réunions de groupe permettent de laisser fuser et rebondir les idées entre les différents intervenants. Le chargé d’étude a alors

inclure la réflexion et l'action (travail en petits groupes, enquêtes, entretiens approfondis, etc.) 2.2.3. Formation pour la participation Pour participer, il faut un certain nombre de compétences. Les nouvelles tâches comme la récolte, le traitement et la diffusion de l’information, l’animation de réunions, etc. demandent une formation spéciale. Les formations les plus adéquates sont celles qui utilisent les techniques de dynamique de groupe, de gestion de l’information et de communication

est présent sur le groupe depuis au moins un an. C’est donc un groupe tout récent Le plus âgé vient de fêter son 16ème anniversaire. Il est présent à la villa S. depuis environ deux années. Le dernier arrivé est présent depuis seulement le 04 mars 2010. Par ailleurs, avant l’arrivée de ce jeune homme, le groupe était constitué de cinq filles et de deux garçons. La dynamique de groupe était donc différente d’aujourd’hui. Ces jeunes vivent ensemble et forment donc un groupe. Or, de part quatre

culture urbaine cela est due au Juice Festival organisé depuis plus de 10 ans sur la commune de Fonbeauzard. C’est un public très curieux et participatif. - 2-Le but Ce projet aura pour but de créer un échange un partage et de cohésion de groupe à travers la réalisation de différentes fresques personnelle et collectives inspirée de L’ ATLAS ou chacun des enfants pourront apporter leurs touches personnelles en utilisant un mouvement du « Street Art ». -3-Le temps Cette performance

Bilan personnel Je me suis assez implique dans le groupe, j'ai d'ailleurs ete a l'origine ne nombreuses directives, mais a des moments, un des mes camarades n'etait pas motivié, je pense qu'il n'aimait pas son axe, mais il ne m'avait ps conteste, il aurait cherche a en trouver un autre, moi je n'en avait pas, alors j'ai laisse, mais c'est dommage qu'il n'ai pas pu trouver autre chose. Le Tpe a pour moi tous son interet,creer une dynamique de groupe favorisant la cooperation dans un travail donc mieu

humaines A. Les groupes : 1. Le groupe 1.1. Notion de groupe Cette partie vise à circonscrire la notion de groupe restreint etréactive des acquis de la classe de première relatifs au comportementdes individus. En effet, les règles ou les normes que se fixe ungroupe influent sur son fonctionnement, sur sa production et sur levécu de ses membres.L’approche prend appui sur des exemples et des comparaisons entredifférentes formes d’organisations humaines. 1.2. Typologie Parmi les groupes formels on distingue