Délocalisation Aspect Légal

chargée des affaires culturelles. Il s’agit au Maroc de la BIBLIOTHEQUE NATIONALE A RABAT. Avant d’écrire un livre, il faut remplir un imprimé qu’il faut déposer dans ce service à Rabat. La bibliothèque nationale délivre à l’intéressé un numéro de dépôt légal que l’Imprimeur est obligé de mettre sur la 1ére ou la dernière page avec son nom commercial. Libre utilisation à des fins judiciaires et administratives A ce titre, il est permis, sans l'autorisation de l'auteur et sans le paiement d'une rémunération

fiche concept 38. La compétitivité ................................................................................. fiche concept 39. Les facteurs de la compétitivité ......................................................... fiche schéma 40. Délocalisations et emploi ......................................................... fiche problématique Mondialisation, évolutions sociales et culturelle et régulation 41. Mondialisation et uniformisation culturelle ............................... fiche problématique

(établi unilatéralement par l’employeur) III. Aspects gestionnaires Enjeux d’un système de rémunération • Attirer des candidats «  intéressants  » → rémunération attractive pour attirer les personnes qualifiées dont l’entreprise a besoin (marketing social) • Conserver les employés compétents → rémunération (structure et montant) incitative et équitable (tant en interne qu’en externe) • Administrer les salaires conformément aux dispositions légales → les entreprises doivent appliquer et respecter

Cependant, le fait de sous-traiter comporte le risque que les informations véhiculées par la place de marché puissent être récupérées par des tiers qui pourraient les exploiter pour tirer des conclusions sur l’entreprise (intelligence économique). Cet aspect doit donc être valorisé pour le choix en interne. Enfin, tous ces logiciels sont très récents et leur développement au départ a favorisé la création de la bulle spéculative autour de l’activité des « jeunes pousses » (start-up). Leur développement

production plus long - Cycle de vie des produits plus court - Economie d’environnement - Offre > Demande - Dépendance de l’environnement (technique, économique, sociologique, psychosociologique, politique, légal) -Environnement incertain et déstabilisé. - L'entreprise ne peut que subir - Délocalisation des firmes - Economie de l'information et NTIC Le marketing évolue avec son temps. L’apparition de nouvelles technologies (accroissement exponentiel des capacités de stockage et de la vitesse de calcul

retrouve cette subordination dans plusieurs éléments comme dans un premier temps sa rémunération, fixée à un taux minimal assurant la reproduction du travailleur mais ne lui permettant pas de consommer et dans un second temps l'absence de garanties légales dans son contrat de travail. Mais on va observer un passage d'un rapport salarial industriel à un rapport salarial dit « fordiste » selon Castel qui apparaît grâce notamment à l'accès à la propriété sociale du travailleur et grâce à l'augmentation

 leurs  employés   ?   INTRODUCTION Depuis l’apparition de la crise économique qui touche le monde entier, il n’est plus rare de voir apparaitre dans les grandes entreprises mais aussi, dans une moindre mesure, les PME, des délocalisations, des plans de restructuration et autres stratégies utilisées par les dirigeants pour maintenir à flots leur entreprise. Cela ce fait pourtant souvent aux détriments des salariés. Lorsque le changement social menace une partie de la population

bateau = gigantisme, conteneurisation et intermodalisme) et en communication ( tic transmettent les capitaux et informations) * Aspects - Internationalisation des économies ( flux de marchandises et de services 70% par la triade + flux de capitaux et d'infos dominés par la triade ( voir cinema et capitaux entre les bourses ou ide) + flux migratoires) - Délocalisations ( couts de productions moins chèrs ou gagner un nouveau marché ) - Globalisation ( valeurs politiques communes ( droit d'ingérence

que l’activité puisse être réalisée, anticiper les besoins futur, le recrutement, définir les emplois... la motivation, créer les conditions psychologiques d’une activité efficace pour l’entreprise. L’ambiance de travail pour motiver les gens. Aspect financier, complément à la rémunération, les avantages. La reconnaissance au travail Les relations au quotidien, les personnes ont besoin de sentir que leurs problèmes sont entendus La dimension temporelle C’est une dimension importante dans

outre, le processus d’intégration régionale, un des piliers de la coopération UE-ACP connaît une stagnation. Pendant ce temps, les relations commerciales de la CEMAC se caractérisent par la prépondérance des échanges avec l’UE, échanges revêtant un aspect asymétrique. 1.1. L’accord de coopération de Cotonou L’accord de Cotonou est le cadre juridique actuel qui réglemente les relations entre l’Union européenne et les pays ACP. Entré en vigueur depuis le 1er avril 2003, l’accord de Cotonou a pour