Délocalisation Aspect Légal

"normaux" au sens sociologique du terme, c'est à dire que toute vie en société débouche inévitablement sur des conflits. De plus, à l'intérieur des groupes en conflit, ce dernier renforce leur identité commune. Le conflit a, de ce point de vue, un aspect intégrateur. Cependant pour ce qui concerne plus particulièrement les conflits sociaux, ils peuvent nuire à l’environnement dans lequel il se passe et c’est notamment le cas en entreprise. On peut voir le conflit social en entreprise selon deux manières

– Traitement des 3 cas de retours 7 5.2.1 – Produits abîmés pendant le transport 7 5.2.2 – Produits en pannes 7 5.2.3 – Gestion de retour des produits obsolètes 7 5.3 – Les différents aspects de l’organisation 8 5.3.1 – Aspect économique 8 5.3.2 – Aspect légaux 8 5.3.3 – Aspect commercial 8 5.3.4 – Aspect environnemental 8 VI – Mise en place d’une solution dégradée en cas de blocage d’un port 9 6.1 – Blocage d’un port chinois 9 6.2 – Blocage d’une plateforme 10 VII - Modification à terme

Augmentation des cotisations sociales, augmente le cout du travail qui augmente le prix des produits Cependant les entreprises peut compétitives perdent des marchés et sont donc obligées de licencier. Le coût du travail trop élevé est un facteur de délocalisation. => elles se révèlent inefficaces dans un contexte de mondialisation car elle n’est pas adapté au contexte d’aujourd’hui les allocations chômage coutent chers et surtout incitent selon les libéraux les chômeurs à ne pas travailler. Il faut

différents sièges sociaux afin que les associés puissent le consulter , adressé aux représentant du personnel ; déposé au greffe du tribunal de commerce du siège social de chacune des sociétés concernées, et enfin, inséré dans un journal d’annonces légales. Ajoutons que pour les sociétés faisant appel, une publication du projet est en outre imposé au BO et un exemplaire doit être adressé à l’autorité des marchés financiers. Chapitre 2 : approbations de la fusion Section 1 : la prise

castes ni ordres dans les sociétés occidentales. On peut y trouver des classes sociales. Les sociétés actuelles sont des sociétés égalitaires puisque les privilèges légaux accordés à certains ont été abolis et l’égalité civile instaurée. La division de la société en groupes sociaux hiérarchisés n’a donc pas d’existence officielle et légale. En réalité, on observe dans la société l’existence de groupes d’individus ayant les mêmes caractéristiques et les mêmes comportements, agissant ou réagissant souvent

entendons par là la conduite du changement. Qu'est-ce que la conduite du changement ? Il s'agit d'une démarche d'accompagnement au sein d'une entreprise au regard des aléas et du développement de son environnement. La conduite de changement revêt des aspects d'anticipation, de définition et de mise en place. En effet, cela va de la perception d'un problème d'organisation à la définition d'un cadre d'actions qui permet l'élaboration, le choix et la mise en place d'une solution dans des conditions optimales

page 85) La croissance est un processus dynamique qui conduit à l'accroissement de la taille de l'entreprise. Ce processus est souvent discontinu, l'évolution de l'entreprise se faisant par paliers. A l'évidence la croissance aura des aspects quantitatifs et des aspects qualitatifs. 1° Conditions de la croissance a) Dynamique de la croissance - dynamique du marché : la croissance de l'entreprise est largement tributaire : . de l'élargissement de ses marchés . de la croissance globale de l'économie (croissance

avant de gagner de l’argent. Quels sont les risques ? 4. Repérage des opportunités et analyse de l’environnement mondial. Etre à l’écoute. 5. Où va-t-on exporter ? présélection (macro segmentation), sélection ; accessibilité (commerciale, physique, légale), taille, croissance 6. Analyse du marché : On fait une recherche documentaire. Puis on se rend sur place pour connaître la réalité du terrain. On contacte des personnes qui connaissent le marché (intermédiaires, leaders…). 7. Plan stratégique 

fait avec des ajustements tardifs sources de conflits (charbonnage, textile) - Socio-Politiques : Le cadre législatif et réglementaire à fortement évolué depuis la reconnaissance du droit de grève (1864) jusqu’à devenir un élément de délocalisation. Aujourd’hui, on constate le passage d’un droit « généreux » à un « droit de crise ». La loi fixe un cadre mais laisse les partenaires sociaux pour définir les conditions d’application. Toutefois, les relations entre les représentants des employeurs

fonction du progrès. Il explique le « comment » des choses, et pas leur pourquoi Ce n’est donc pas au sein de cet ordre qu’on peut dire si une chose est bonne ou mauvaise, autorisée ou pas. 2/ L’ordre juridico-politique. Il structure ce qui est légal ou illégal, autorisé ou interdit, qui est donné par la loi, laquelle est établie, dans les pays démocratiques, par la représentation nationale. A son tour, cet ordre est insuffisant : ce qui est autorisé ou interdit n’est pas forcément ce qui est