Délocalisation Aspect Légal

afin d'échapper à la fiscalité de Chine Populaire. Autre aspect de la perte de contrôle des Etats sur les flux de capitaux, les investissements directs étranger et les délocalisations sont des phénomènes dont les Etats perdent progressivement la maîtrise. La rapidité des transactions financières, l'adoucissement des règles relatives à l'investissement et la révolution des transports ont en effet rendu possible les délocalisations, qui permettent aux firmes multinationales d'effectuer d'importantes

FONCTION RH 1) administration et politique Deux grandes pratiques : * Administratif : routines, actions qui se répètent, quotidien on est dans l’exécution Exemple de tâche d’exécution : - tenue de fichier, - déclaration légale, - les relations avec les services publics, institutions … - paye La plus part de ces taches administratives sont exécutés par informatique * Politique : les politiques de personnels (logique de stratégie) : décision

patient : INVENTE QUELQUE CHOSE DE COMPLETEMENT NOUVEAU. Correspondance pour juriste de ce type situation : fera tte la différence entre perso peut comprendre client et autre. Perso qui peuvent lire bcp plus qu'une loi, amis une société ds tous ces aspects. Trilogie de l'agir vers la mobilisation. Chaques changements social issu souffrance, pas ce quon lit pense et ce que gens disent (certaine perso pense que vient d'innovation techno : NON, si perso ne s'y interesse, rien). Innovation : différenciation

responsabilité sociétale comme recouvrant « ce que les entreprises réalisent volontairement dans les domaines environnemental et social dans le cadre de leurs relations commerciales avec leurs parties prenantes, une fois satisfaites leurs obligations légales »(Commission de l’Union Européenne, 2001). Pour l’AFNOR, la RSE se définit plus précisément encore comme la « Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant

des facteurs entre pays. Dans ce cas, l’activité à l’étranger est un complément de l’activité de la maison-mère. L’IDE vertical relève de la délocalisation, mais il n’en constitue que l’une des modalités (aux côtés de la sous-traitance internationale par exemple). La délocalisation (Offshoring) en tant qu’IDE vertical  : L’offshoring désigne la délocalisation des activités de service ou de production de certaines entreprises vers des pays à bas salaire. Ce phénomène a commencé dans les années 1970

ressortent de la compétence de l’entreprise 1) Vis-à-vis des partenaires extérieurs à l’entreprise : 31 réponses (11%)  a. Vis-à-vis des fournisseurs. D’une manière générale les réponses nous montrent que l’acheteur est mal à l’aise avec la délocalisation, celle-ci ayant un arrière goût de diminution d’effectif, voire de licenciement. Par contre certains témoignages montrent l’attention portée aux difficultés que traversent les fournisseurs : « Tenir compte d’un retournement du marché

diagnostic SWOT (Strengh Weakness Opportunity Threat) - les dirigeants vont procéder à une analyse du macro environnement de l'entreprise (méthode Pestel) on étudiera les facteurs politiques économiques socioculturels, technologiques, environnementaux et légaux. Ces études permettrons de dégager les avantages concurrentiels de l'entreprise. Un avantage concurrentiel, c'est ce qui rends l'entreprise unique aux yeux du client et représente les atouts face aux concurrents. L'entreprise pourra ainsi se positionner

sociale (cas du bilan social, en France dans les entreprises de plus de 300 salariés). L'entreprise est un acteur social, palliatif des carences de l’état. On dit que l'entreprise a une responsabilité sociétale, c'est à dire vis à vis de tous les aspects de la société. Le concept d’entreprise citoyenne s’est développé en France dans les années 80, en particulier grâce aux lois Auroux (1982). Aujourd'hui, on évoque souvent la responsabilité sociale de l’entreprise qui redéfinit la place et le rôle

des autres, mais l'importance de la famille comme unité de base de l'identité sociale et de la fidélité (loyauté) est un trait crucial commun à ces trois sociétés comme cela sera présenté ci-après. On retrouve aussi comme points communs un système légal peu développé, subordonné aux élites politiques et à la classe politique dirigeante qui a pour corollaire une importance faible accordée aux contrats et accords formels. Ce manque de système juridique institutionnalisé dans les sociétés pré-industrielles

stratégiques des FMN Les quatre grandes étapes de l’évolution stratégique des FMN S’internationaliser pour gagner en compétitivité C Quels sont les effets de la puissance économique des multinationales ? Effets sur l’emploi : le problème des délocalisations Les effets sur le commerce mondial Les effets sur les politiques nationales des États D Quelle régulation face à la mondialisation ? De nombeux conflits entre pays développés et pays en voie de développement mettent en jeu l’activité des