Délocalisation Aspect Légal

de la société . CHAFAI Aida Page 4 1er partie : Environnement professionnel 1) Présentation du secteur d’activité l’offshoring Le secteur d’activité d’Intelcia Group est l’offshoring c'est-à-dire tout ce qui concerne les activités de délocalisation des services à savoir :    ITO : Externalisation de services liés aux systèmes d’information BPO : Externalisation de processus transversaux et verticaux, comme l’administration du personnel, les traitements comptables de masse CRM : Gestion

Les résultats et analyses présentés dans la vue d’ensemble, dans les fiches sectorielles et dans la plupart des fiches thématiques sont, sauf mention contraire, définis sur la base d’unités légales sur le champ des secteurs principalement marchands hors agriculture et hors secteurs financiers. Une unité légale est une entité juridique de droit public ou privé. Cette entité juridique peut être : – une personne morale, type société, dont l’existence est reconnue par la loi indépendamment des personnes

| |Organismes d’assurance, d’investissement à | | | |l’international (délocalisation, internationalisation). | | | | | | |

de la richesse mondiale à lui seul. Sa population dynamique et la mise en valeur de son territoire lui garantissent le rang de première puissance mondiale. Toutefois, l’aggravation de la fracture sociale fragilise la société américaine. Les aspects de la puissance et de la fragilité des Etats-Unis seront analysés sous trois angles. Après une présentation du rêve américain et des fondements de cette puissance économique, nous tenterons de comprendre quelles sont les conditions qui favorisent

différents pays s’accroît sous l’effet des échanges de biens et de services ainsi que des flux financiers et technologiques.» Les manifestations purement économiques de la mondialisation, sont généralement reconnues comme étant les suivantes : délocalisation de la production, privatisations et déréglementation, et libéralisation du secteur financier. La question qui se pose est de savoir si l’économie mondiale contemporaine représente-telle un phénomène nouveau ou pas ? Pour certains auteurs, la

d'une entreprise. Dans ce dernier cas, la restructuration peut se traduire par la mise en cause de tout ou partie de ses activités et mener à des suppressions d'emplois. Manifestation devant un magasin Burberry à Londres contre la délocalisation de la production en Chine (novembre 2006). Le terme restructuration s’est beaucoup popularisé à partir des années 1980 pour désigner les réorganisations d’entreprises et leurs cortèges de plans de licenciements, au point qu'il est parfois considéré

produits ici pour arriver à être moins cher que ce qui est fabriqué ici, ça veut dire que le transport, la distance n’est pas importante, en tout cas son coût est inférieur à ce que je peux économiser sur le capital et le travail. Ça c’est les délocalisations, ça c’est la mondialisation, ça c’est la globalisation, et ça n’est pas fini. Parce que sauf catastrophe en ce qui concerne le coût du transport, le modèle est semble-t-il irréversible. Le coût du transport, s’il double demain, si le prix du pétrole

la sociologie des organisations. Edward Deming généralise les propositions de Fayol et de Shewhart (dont il fut l’élève), sous la forme PDCA3, Jacques Ellul fait le lien avec la « technique », Eric Berne et Karl Rogers mettent en évidence les aspects psychologiques induits. Les universités de Harvard, du MIT, et de Berkeley prennent à leur compte les études théorique et pratique des organisations4. Une définition pragmatique d’une organisation : « un ensemble d’individus : regroupés au sein

|Il existe une réglementation et des normes associées sur la production des jouets et l’emploi des | | |différents matériaux (ex: jouets en bois…). | |LEGAL | | | |Exigences de sécurité

....... 104 Qui doit être le véritable pilote d’un projet d’externalisation ? 106 Quelles sont les étapes d’une externalisation RH réussie ?... 109 Comment concevoir la direction du projet ? ........................ 111 Comment gérer les aspects sociaux ?.................................... 115 Et après ?............................................................................... 118 Se recentrer sur son cœur de métier RH… pour faire quoi ? 121 Quel est l’avenir de l’externalisation