Délocalisation Aspect Légal

l’accomplissement de son contrat n’est pas envisagé. |Courants |Auteurs |Apports |Contenu |Image | | Les principes |Taylor |Etude des aspects formels |Analyse des fonctions de |L’entreprise est une | |classiques de |Fayol |de l’organisation. |management: planifier, |mécanique précise dans | |l’organisation |Rimailho

 ce sont des raisons de santé liées à l’âge (voir question 4);  ‐ Pour les familles nombreuses, c’est le nombre de personnes qui composent le ménage qui alourdit  le coût des vacances;  ‐ Pour les habitants de la Corse, c’est un choix délibéré certainement lié au lieu de résidence (aspect  insulaire et beauté de la région).  6. Les variables explicatives :  Âge  :  habitudes  alimentaires  différentes  (fast  food  pour  les  jeunes,  repas  du  dimanche  en  famille  pour les plus âgés).  Revenu : alimentation différente liée aux coûts (plus de bio pour les Bobos)

provision est maintenant définie comme un passif certain dont le montant ou l’échéance est incertain. D’une manière générale, pour le CNC, un passif existe quand les quatre conditions suivantes sont désormais remplies : 1°) existence d’une obligation (légale, réglementaire, contractuelle ou implicite[9]) de l’entité envers un tiers (personne morale, personne physique ou une collectivité) ; 2°) l’obligation doit exister envers un tiers à la date de clôture ; 3°) une sortie de ressources pour éteindre

3. La légitimité rationnelle et légale Pour WEBER, seule cette autorité basée sur la rationalité selon les fins est pertinente pour satisfaire les besoins croissants d’efficacité et d’équité qu’engendre l’extension du capitalisme. Les organisations modernes nécessitent cette autorité reposant sur une légitimité « rationnelle – légale » : - Rationnelle, pour le caractère réfléchi, objectif et méthodique des structures de pouvoir et de fonctionnement, - Légale, car l’exercice de l’autorité se

formulation mais qui, dans l'ensemble, permettent de dresser un portrait fidèle du DRH contemporain : 1. administration individuelle et collective du personnel depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail ; 2. assurer le respect des obligations légales et réglementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise ; 3. élaborer, proposer puis mettre en œuvre la politique d'information

être effectuée chaque année par un auditeur indépendant, compétent et qualifié, chargé de donner au conseil d’administration et aux actionnaires un avis externe et objectif certifiant que les états financiers rendent compte fidèlement de tous les aspects importants de la situation financière et des résultats de la société. D. Les auditeurs externes doivent être responsables devant les actionnaires et ont l’obligation vis-à-vis de la société de mener à bien la révision des comptes avec toute la diligence

comprendre la logique des activités et en particulier la chaîne de valeur de l’entreprise dans laquelle il travaillé » J Igalens Fonction RH : fonction sous influence Domaine économique : sur effectif, sous effectif, maîtrise des coûts salariaux, délocalisation, besoin d’innovation, accompagnement des décisions stratégiques… Démographique : gestion de la diversité, âge, papy-boom, gestion des séniors, genre, origine… Sociétale : RSE, niveau de qualification, individualisme… Juridique : durée des cotisations

ne fonctionne pas aussi bien que ne l’expose l’approche libérale, essentiellement en raison de l’imperfection de l’information et des coûts associés aux ajustements de prix. * L’imperfection de l’information est entrainé par 3 éléments : des aspects pratiques (par exemple : pas d’équivalent de la bourse pour le marché de l’emploi), l’existence des biens publics et par la présence d’externalités. * Les coûts associés aux ajustements de prix ne sont pas nuls et sont de différents ordres : les

légitime au nom de l’histoire, de la coutume. On décide de lui obéir ca il incarne les valeurs fondatrice des valeurs sociales et dispose d’une vue d’ensemble lui permettant d’exercer le pouvoir. · La domination légale : repose sur l’existence de normes impersonnelles et objectives comme me code civil. La légitimité repose sur le respect de la loi et la croyance en la légalité des normes. Ici, on va obéir à un ordre impersonnel, objectif, légalement

paritaire et que les juges professionnels n’interviennent qu’en cas de division des conseillers prud’hommes employeurs et les conseillers prud’hommes salariés. ( En ce qui concerne l’aspect micro social, c’est la régulation dans les entreprises. Aspect pragmatique du droit du travail : dans tous les pays du monde en matière politique comme en matière sociale il faut des systèmes de médiation et de représentation. Ainsi en France les délégués syndicaux représentent l’ensemble des salariés dans la