Délocalisation Aspect Légal

raisons de confidentialité l’identité de la compagnie aérienne et de ses dirigeants ont été modifiées Mentions légales © Copyright Marie-Claude BEAUTES-KLEINHOLT EGC de Montauban – CCI du Tarn et Garonne 2009 Mentions légales (suite) Ce cas ne peut être utilisé sans autorisation expresse de l’auteur du Réseau EGC – Toute violation des droits d’auteurs fera l’objet de poursuites légales SOMMAIRE 1- HISTOIRE, EMPLOYES 2- TRAFIC, DESTINATIONS, FINANCE 3- MAINTENANCE, CONCURRENTS 4- PARTENAIRES

html 15 buy ») 12 ». Ainsi, et cela est lié, le sourcing de manière générale, comporte les achats de matières premières, brutes, mais aussi les achats de composants, ou pièces détachées. L’outsourcing revêt alors l’étiquette de la délocalisation des achats vers des pays en voie de développement, où les prix seront moindres, selon les compétences demandées. Se pose alors la question de la réelle importance du facteur humain lorsque l’on parle de sourcing, puisqu’il s’agit apparemment de

57 3.3 Profitabilité des groupes français en Chine 60 3.3.1 Statistiques de profitabilité des groupes français 60 3.3.2 Le facteur temps 61 3.4 De nouvelles motivations pour s’établir en Chine 62 3.4.1 Délocalisation de la production 62 3.4.2 Délocalisation de la recherche : pas encore à l’ordre du jour 63 3.4.3 Accéder au marché chinois 64 3.4.4 Etre plus global 64 3.4.5 Profiter du développement des groupes chinois 65 3.4.6 Pour exporter 66 3.4.7 Pour accompagner

L’autorité traditionnelle : une autorité car on né avant l’autre (plus âgé) ou de droit divin (on a des pouvoirs) L’autorité charismatique : l’autorité vient de la personne elle-même, qualité de la personne (ex : Napoléon) L’autorité rationnelle-légale : bureaucratie, l’autorité vient d’une expertise, d’une compétence. Chaque forme d’autorité appelle une forme d’organisation, Weber va surtout étudier la troisième. 2) La théorie de la bureaucratie : Weber cite un certain nombre de conditions

permis à des entreprises de s’implanter sur de nouveaux marchés. Cette suppression des frontières a complexifié le travail du logisticien en augmentant le nombre de fournisseurs et de clients. Face au phénomène de mondialisation, et notamment de délocalisation, les processus logistiques ont dû être repensés. Dans un monde où les sites de production et les sites de consommation sont de plus en plus éloignés, où le client impose des délais commande-livraison très courts malgré cet éloignement géographique

Chine sur le monde a inculqué et favorisé le développement de cette industrie de la contrefaçon. Les investissements directs, les délocalisations des unités de production vers la Chine et les joint-ventures ont permis aux Chinois d’acquérir un savoir-faire ainsi que des fonds matériels et financiers pour développer cette industrie. En effet, les délocalisations ont permis aux Chinois d’acquérir des connaissances techniques, d’acquérir des méthodes sophistiquées de fabrication et l’utilisation

au service de ce cœur. La distance et les transports créent des villes dortoirs où la vie se déroule dans le cœurs des grandes agglomérations. RER de banlieue amène au cœur de Paris. Mais Paris ne se rend pas en banlieue. Zara ou Barbie Délocalisation de services, téléphoniques notamment : notion de centre/périphérie appliquée à la production, alors plus flexible. Rapport au consommateur important, les possibilités d'information font un pilotage de la production par le consommateur. → Zara :

de la division du travail : La théorie de Smith scientifique du travail préfigure déjà l’organisation Pour Marx, la division du travail se traduit par une aliénation Aujourd’hui la division dépasse le cadre de l’atelier : Outsourcing, délocalisation, etc. Charles Babbage (1792-1871) Mathématicien et inventeur anglais Idée centrale : Abaissement des coûts en baissant les salaires La division = + de productivité pour A.Smith vs réappropriation par Babbage : réduction de la valeur économique

Droit du travail Qu’est-ce que le droit du travail ? Ensemble des règles d’origine légale (loi), conventionnel (convention collective) ou jurisprudentielle (décision de justice rendu en matière de droit du travail) qui ont pour fonction d’organiser les rapports entre employeurs et salariés. Droit protecteur : (au sens large, possédant un livre de code, une partie forte et une partie faible qu’il protège) * Du travail : qui protège les salariés, la partie faible par rapport a l’employeur

viennent en second rang : taille du marché, position de l'entreprise sur le marché, potentiel de développement du marché, accès à d'autres marchés extérieurs à partir de celui visé. La stabilité politique est le troisième facteur cité. L'environnement légal et fiscal, y compris les mesures d'encouragement à l'investissement, et les infrastructures. Des facteurs plus secondaires : les ressources (dont le rapport qualité/coût des ressources humaines), les facilités de distribution et de financement. En