Délocalisation Aspect Légal

Géographie des pays développés 3 approches : le théorique, le global, le local. Global : imposé par la mondialisation (délocalisation d’entreprise) Local : grande échelle, relations entre le local, le global (terme américain), aujourd’hui mutations géographiques. Notion des pays développés Différentes approches  Approche théorique du développement économique  Notion de pays développé et typologies éventuelles  Indicateurs : mesures d’écart de niveaux 1er thème : relations économiques

Environnements psychosociologique, politique, légal. 18   Principes & Concepts Marketing  Deuxième grand virage du marketing : Le marketing depuis 76   Environnement est incertain et déstabilisé. L'entreprise ne peut que :  Subir (disparition),  Gérer (gestion de marché, politique de suiveur) ou  Anticiper (politique de leader, elle fait le marché). L'environnement économique a évolué     Rendements croissants. Délocalisation et dématérialisation des firmes Economie

Pôles et espaces majeurs de la mondialisation. Etude critique de documents : Enjeux géostratégiques des espaces maritimes. Schéma de la ville mondiale étudiée. Croquis sur l'inégale intégration des territoires dans la mondialisation ou aspects géostratégiques des espaces maritimes. INTRODUCTION : La mondialisation est un processus qui contribue à la transformation des territoires et qui participe à la leur hiérarchisation. Si elle place à son sommet les villes mondiales existantes et

CROISSANCE  La croissance est un processus dynamique qui conduit à l'accroissement de la taille de l'entreprise. Ce processus est souvent discontinu, l'évolution de l'entreprise se faisant par paliers. A l'évidence la croissance aura des aspects quantitatifs et des aspects qualitatifs. A. CONDITIONS DE LA CROISSANCE  a) DYNAMIQUE DE LA CROISSANCE 1) Dynamique du marché : La croissance de l'entreprise est largement tributaire : * De l'élargissement de ses marchés. de la

 Mémoire Majeur : LES FACTEURS DETERMINANTS DE LA DELOCALISATION : Etude Comparative entre l’ Asie et l’ Afrique Directeur : Monsieur Alain BIENAYME PROFESSEUR D’ ECONOMIE A L’ UNIVERSITE PARIS DAUPHINE MEMBRES DU JURY : M. ALAIN BIENAYME M. JEAN-MARC SIROËN Travail élaboré par : NOOMEN LAHIMER DEA 111 Année universitaire 2002-2003 Table des matières INTRODUCTION 4 Chapitre 1 : La théorie des IDE 6 Section 1 : Définitions de l’IDE 7

Concrètement, elle est le produit de choix explicites ou implicites des décideurs publics dans des domaines économiques et extra-économiques, qui déterminent les caractéristiques générales des prélèvements obligatoires. Ce faisant, elle articule les aspects économiques et les dimensions juridiques des prélèvements obligatoires. Les prélèvements obligatoires (impositions de toute nature et cotisations sociales selon la distinction opérée par l'article 34 de la constitution de la 5è République) se caractérisent

1. La superpuissance des Etats-Unis La superpuissance des États-Unis est décrite dans ses différents aspects (économique, financier, culturel, diplomatique et militaire). On prend en compte l’inscription de cette puissance dans l’espace mondial (chap1er). On étudie l'organisation du territoire des Etats-Unis (chap2). Photo page 83 : Manhattan : avant et après le 11 septembre 2001 Introduction : Les États-Unis sont l’unique superpuissance mondiale depuis la disparition de l'Union soviétique

64 8- Expérience africaine : L’IE au Maroc _____________________64 9- Conclusion __________________________________________ 66 Chapitre 5 : Offshoring au Maroc Cas de Casashore __67 1- Champ conceptuel : Offshoring et Délocalisation __________68 2- Délocalisation et externalisation ________________________ 70 3- Outsourcing _________________________________________ 75 4- Business Process Outsourcing _________________________ 77 5- Programme Emergence et Compétitivité du Royaume ______ 78

Lors de ses débuts modestes, durant la révolution industrielle au XIXe siècle, les pratiques de la GRH étaient aux prises des abus de pouvoirs, au népotisme et à l’iniquité des superviseurs qui avaient tout les autorités. Sans contraintes légales ou sociales, ces pratiques de la GRH étaient responsables de la frustration chez les travailleurs et de plusieurs affrontements entre travailleurs et l’employeur. Les pratiques de la GRH d’aujourd’hui est beaucoup plus avancées et peuvent être catégorisées

conséquence une politique de modération salariale par la compensation des salaires par rapport à la durée du temps de travail (aspect positif pour les employés puisque leur salaire est maintenu avec une durée de travail hebdomadaire moindre, de 39h à 37h et des jours de RTT). Parallèlement, nous assistons à un gel des augmentations générales des salaires non cadres depuis 1999, aspect négatif mal vécu qui génère des tensions auprès des salariés non cadres, population qui jusqu’à présent en bénéficiait.