Délocalisation Et Rh

Conseil – 9 Bis Rue de Serrières, 69540 IRIGNY – France – www.axsolu.fr Page : 2/23 LE LIVRE BLANC DE LA SUPPLY CHAIN Septembre 2010 Les enjeux de la Supply Chain Quand on parle de mondialisation, on pense compétition, pays à bas coûts, délocalisation, … Les entreprises sont en perpétuel mouvement afin de conserver les places qu’elles occupent sur le marché. La Supply Chain est sans nul doute l’élément le plus important de ces dernières années car, par son organisation centrée sur la demande

Enquête sur la motivation (Baromètre Monster) 2. Le modèle scandinave Conclusion Annexes Glossaire 2 1 3 5 8 10 17 19 20 22 23 29 31 33 35 37 39 40 INTRODUCTION Profits, rentabilité, économies d’échelle, réduction des effectifs, délocalisation, gestion des compétences, gestion des carrières, reclassement, plan de sauvegarde de l’emploi, formation.. Ce sont là des termes de plus en plus souvent employés et que l'on retrouve aussi bien dans les journaux, qu'à la télévision, ainsi qu'en

s’est engagée à fournir en partie les matériaux et les bétons esthétiques pour les revêtements des allées et des esplanades du parc et éventuellement du mobilier urbain en béton. | Plages propres | L’objectif de cette opération est la délocalisation du Label Pavillon Bleu sur le maximum de sites balnéaires marocains. Ciments du Maroc a assuré pour l’année 2007 la prise en charge de trois plages de la ville de Safi : * Plage de SAFI VILLE. * Plage de LALLA FATNA. * Plage KARRAM

décidé de battre Xerox * Honda a voulu "devenir un second Ford, un pionnier de l'automobile. * Komatsu a choisi d'encercler Caterpillar. De l'imitation. * Beaucoup de dirigeant imite leurs voisins. L'exemple le plus flagrant et la délocalisation pour limiter les coût salariaux, les entreprises essayent aussi de générer des économies d'échelle afin d'assimiler les coûts fixes, aussi les cercles de qualité et le juste à temps. * Ces initiatives sont importante mais relève de l'imitation

potentiel humain de l’entreprise par la formation et la multiplication des expériences au sein de l’entreprise ; l’efficacité de la communication interne au sein de l’entreprise est un facteur important de la gestion des ressources humaines. Cette activité RH ne concerne pas la gestion opérationnelle des équipes de production ou de ventes. La Recherche et Développement concerne aussi bien les aspects techniques que les aspects « design » de la Recherche et du développement. Les approvisionnements

«encercler after pillar »: stratégie de ruse et d’évitement = Sun Zi 走为上计 L’imitation est-elle toujours la clédu succès ? Managers font beaucoup d’énergies pour s’adapter aux avantages concurrentiels de leurs concurrents (imiter les concurrents) : délocalisation, coût salariébas --Initiative importante sont pour la plupart du domaine d’imitation trop souvent : entreprise met beaucoup d’énergie pour simplement reproduire les produits des avantages de coût et de qualitédont jouissent déjàleur concurrents

production lié aux transactions sur les quotas mais également à leur impact sur l’achat ou l’auto-production de l’électricité, ainsi majoré par un "coût du carbone". Elle craint la délocalisation des entreprises les plus exposées à la concurrence internationale, quel que soit leur niveau d'émission de CO2. Plus que des délocalisations brutes d’unités existantes, ce sont les lieux d’implantation des nouvelles unités qui sont en jeu : à choisir, les opérateurs qui investissent opteront pour l’implantation présentant

ces flux opératoires on a les bandes verticales qui sont les activités de soutien : première l’approvisionnement de l’entreprise, au-dessus le développement technologique (il faut veiller à ce qu’il n’y ait pas de problème et les anticiper), au-dessus RH (la gestion de l’ensemble des salariés de l’entreprise), et enfin au-dessus les infrastructures de la firmes c’est-à-dire tous les services opérationnels autre on va avoir la politique générale qui assure le pilotage on a les service juridiques, les

Cela entraine également des dérives puisque le travail est, dès lors délocalisé et déquantifié. Les TIC ont également intensifié le travail collectif et collaboratif. Le facteur humain est donc placé au centre des préoccupations de l'entreprise. Les RH deviennent un secteur d'une grande importance. Cependant, l'apparition des TIC a engendré une destruction d'emplois dans les technologies redondantes ou dans les entreprises qui innovent moins vite que leurs concurrents. La loi du marché est donc

concerne majoritairement les imprimeurs établis dans des pays frontaliers (plus de 90 % de nos importations), mais aussi en Europe de l’Est, et même dans des pays lointains comme la Chine. La branche n’échappe pas à la mondialisation, aux délocalisations. 6. Les évolutions technologiques sont toujours rapides et le secteur doit les absorber et apprendre à les valoriser. L’ensemble de la filière technique traverse une nouvelle étape de son évolution technologique et s’ouvre sur de nouveaux