Délégués Du Personnel Marocain

commentaires, analyses et statistiques recueillies par nos soins auprès de la Direction de PROMOPHARM S.A., du Ministère de la Santé et de l’Association Marocaine de l’Industrie Pharmaceutique - AMIP -. BMCE CAPITAL Août 2002 Émission de Billets de Trésorerie – PROMOPHARM S.A. 3 ABREVIATIONS AC Achats Consommés AMIP Association Marocaine de l’Industrie Pharmaceutique AMM Autorisation de Mise sur le Marché BNR Bénéfice Net Réel BPF Bonnes Pratiques de Fabrication BT Billets de Trésorerie

service. 2-2-2- L’interface entre le client et l’organisation : La production d’un service s’appuie sur une relation entre le client et le personnel ou un support matériel : n Question de langage ; o Question de rigidité de la structure «prise de décision en temps réel » ; p Question de satisfaire le client et défendre l’entreprise, d’où les difficultés pour le personnel de contact. Ce dernier se trouve remplir une double fonction : ¾ Producteur des services ¾ Spécialiste en marketing 2-2-3- La participation

MOHAMED BENZAITAR, également Monsieur BADDALI YOUSSEF responsable suivi formation et Mademoiselle WAKASS ZAKIA chargée de stagiaire au sein de MENARA PREFA. Je n’oublie pas non plus la sympathie et la bonne volonté avec laquelle l’ensemble du personnel du département ressources humaines a répondu à chacune de mes sollicitations. Je tiens également à remercier chaleureusement mes amis qui m’ont apporté leur appui tout au long de ce mémoire, pour leurs encouragements, pour leurs soutiens

contrat de travail I. La Démission A. Définition B. Le droit de démissionner C. Les formes de la démission  D. Les conséquences de la démission  II. Régime de licenciement A. Le licenciement pour motif personnel  B. Licenciement pour motifs technologiques, structurels ou économiques III. L’âge de la retraite IV. Le décès  A. Décès du particulier employeur B. Le décès salarié V. L’accord des parties  A. Rupture amiable

l'indépendance du Maroc. La seconde est la période de l'émigration clandestine organisée par la Misgeret (du début 1957 à novembre 1961), et la troisième est celle de l'opération Yakhin où l'émigration s'effectua en concert avec les autorités marocaines, à l'aide de passeports collectifs (1961-1964). 
La veille de l'indépendance d'Israël et dans les années 1948-49, 22 900 Juifs quittèrent le Maroc pour Israël. De 1949 à l'indépendance du Maroc 108 243 Juifs immigrèrent en Israël dans un rythme

ou artistique révélant des contrastes saisissants. * Chiffres clés : En 2009, 8,3 millions de visiteurs se sont rendus au MAROC, ce qui constitue une progression de 6% par rapport à 2008 avec 7,7 millions de touristes, selon le département marocain. Alors que durant les deux premiers mois de l'année 2010, Près d'1 million de touristes ont visité le MAROC soit une hausse de 14% par rapport à la même période en 2009. Ces chiffres sont très parlants et incitent à l'optimisme. Ils reflètent

l’Indépendance, l’Etat Marocain a adopté le système de gestion directe à travers ses collectivités locales. Ce mode de gestion, à travers lequel l’Etat gère directement le service dans un cadre d’administration publique, a connu beaucoup de lacunes et a abouti à une image d’inefficacité de ces services. Pour ce faire, une politique de désengagement de l’Etat a été instaurée. Les objectifs multiples de cette politique convergent vers la modernisation de l’économie marocaine par une grande ouverture

survivre l’apogée, les entreprises devaient devenir plus performantes et mieux organisées. Les investissements internationaux allaient affluer et les multinationales ont commencé à prendre de plus en plus de parts dans le capital des entreprises marocaines. L'économie mondiale se caractérise par une succession de plus en plus rapide de périodes de développements, suivies par des périodes de crises aux conséquences très graves, qui ont des impacts sur tous les domaines : économique, social

de leurs parts sociales, selon le cas, sont détenus par des experts comptables inscrits au tableau de l'Ordre, le reste du capital pouvant être détenu par des personnes liées à la société par un contrat de travail; - °3choisir leur administrateur-délégué, gérant ou fondé de pouvoirs parmi les associés experts comptables; - °4avoir, s'il s'agit de sociétés par actions, leurs actions sous la forme nominative; - °5subordonner l'admission de tout nouvel associé à l'accord préalable, soit du conseil d'administration

DROIT DU TRAVAIL AU MAROC Le travail est l’élément clé du bien-être économique des individus. Il constitue une source de revenus, mais il permet aussi aux individus de progresser sur le plan socio-économique, de s’épanouir sur le plan personnel et d’offrir plus de moyens à leur famille et à leur communauté. 1) Les sources du droit de travail • Les sources étatiques */ La Constitution du pays */ La loi (le code du travail), */ Les règlements (de l’administration