Démarche Qualité Lutte Contre Les Risques

concepts en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations. C’est un axe fort de la politique sociale, qui constitue un facteur clef de succès pour le Groupe. Dans cette logique, France Télécom contribue par exemple à de nombreuses initiatives visant à encourager les jeunes filles à s’engager dans des carrières scientifiques ou Technologiques. Le groupe a également renforcé ses actions dans le domaine de prévention des risques psycho-sociaux, en mettant en place un module de

établissements de soin sont engagés dans cette démarche environnementale en France. C’est enfin un des tous premiers établissements accrédités en version 2 (novembre 2005), certification délivrée par la Haute Autorité en Santé - Ministère de la Santé. La clinique Champeau est certifiée sans réserve avec mention pour deux actions exemplaires : démarche environnementale et éducation et prévention en santé. S’engager dans une “démarche qualité” - qualité des soins, éducation à la santé/prévention

développe différentes activités et missions légales ou facultatives, directement orientées vers les populations concernées : aides et accompagnement des personnes âgées, aides aux personnes handicapées, aux enfants, aux familles en difficultés, lutte contre l’exclusion. Le CCAS a des attributions obligatoires et des attributions facultatives 1 Les attributions obligatoires 1.1 Procédure de domiciliation Le CCAS est tenu de procéder aux domiciliations des personnes sans domicile fixe

la possibilité, pour les générations futures, de pouvoir répondre à leurs propres besoins : telle est l’ambition du « développement durable ». Il inspire différentes initiatives en France cherchant à concilier développement économique et social et qualité de l’environnement. Ce sont les questions environnementales (épuisement des matières premières, changement climatique, perte de la biodiversité, etc.) qui ont conduit, dans les années 1980, à l’émergence de la notion de « développement durable »

temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est-il un choix du salarié ou celui imposé de l’entreprise ? Le contrat de travail temporaire J’ai été embauché(e) en qualité d’intérimaire dans l’entreprise. Quelles sont les caractéristiques de mon contrat de travail ? Le contrat d’apprentissage J’ai été embauché(e) en qualité d’apprenti dans l’entreprise. Quelles sont les caractéristiques de mon contrat de travail ? Le contrat de professionnalisation J’ai été embauché(e) dans l’entreprise

des modes de production et de consommation entraînent une pression de plus en plus forte sur les ressources naturelles… Et depuis une 30aine d’années l’Homme a pris conscience que la menace qui pèse sur l’équilibre de la Planète peut se retourner contre lui et remettre en cause l’existence même de l’espèce humaine sur Terre… |Colonne 1 |C|Colonne 2 | |Le saviez-vous ?

formation, relevant du sujet de l’homosexualité. - Établir des partenariats avec toute organisation reconnue, privée ou publique, agissant dans le même champ d’action que l’association. - Organiser ou participer à toute action ayant pour objectif la lutte contre l’homophobie et ce dans tous les domaines : scolaire, social, culturel, familial ou professionnel, et favoriser ainsi, auprès de la société, la compréhension et l’acceptation de la diversité sentimentale et sexuelle. - Mettre en place une cellule

LA LUTTE DU TRAVAIL CONTRE LES ENFANTS EN AFRIQUE INTRODUCTION: L'Afrique est le continent le plus touché par le travail des enfants, avec 41 % d'enfants de 5 à 14 ans au travail, soit 48 millions. C'est le pourcentage le plus élevé au monde. L'Afrique accumule un retard énorme au niveau de son développement. LES DIFFERENTS TRAVAILS DES ENFANTS a)travaux agricoles L’agriculture en afrique est l'activité économique dominante ,elle emploie quelque 70% pour cent des

conditions de travail psychologiques : cette expression recouvre les risques professionnels qui portent atteinte surtout à la santé mentale des salariés : le stress, le harcèlement moral, la violence au travail... Les enjeux sont d’ordre économique, organisationnel et humain. Si elles sont bonnes, les conditions de travail ont un impact positif sur l’individu et l’organisation : motivation, amélioration de la productivité, baisse des risques professionnels… Si elles sont mauvaises cet impact sera négatif :

2 1. QUELQUES DEFINITIONS1 1.1. Les missions de l’Action Sociale Les missions de l’action sociale et médico-sociale sont nombreuses et variées, à savoir : 1. Evaluation et prévention des risques sociaux et sociaux-médicaux 2. Protection administrative ou judiciaire de l’enfance et de la famille, de la jeunesse, des personnes handicapées, des personnes âgées ou en difficulté 3. Actions éducatives, médico-éducatives, médicales, thérapeutiques