Emploi Et Protection Sociale

Les mutations de l’emploi en France | Introduction: Emploi : renvoie à un certain nombre de droit et de règles ( reconnaissance, qualification, place dans l’OT, mode de rémunération, encadrement par la négociation collective). Composante essentielle du statut social, sa privation est source de désaffiliation sociale. I-Les nouvelles normes d’emploi. Depuis le milieu ’70, ensemble de transformation éco et sociales -> remise en cause de l’unicité de la norme d’emploi. Les modalités de division

ÉDITION 2011 LE GUIDE D’EMPLOI EN ÎLE-DE-FRANCE DE LA RECHERCHE www.iledefrance.fr LE GUIDE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI EN ÎLE-DE-FRANCE SOMMAIRE PAR OÙ COMMENCER ? PÔLE EMPLOI - QUELQUES REPÈRES L’inscription . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 6 Le premier entretien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

conditions d’appropriation d’un tel modèle social par la France. Exercice 1 1. D’une certaine façon, « le modèle » danois allie la flexibilité du marché du travail anglo-saxon et un niveau élevé de protection sociale, d’où l’expression de « flexicurité », mélange de flexibilité du travail et de sécurité sociale. En effet, si la réglementation de l’emploi y est faible, c’est-à-dire s’il est facile d’embaucher ou de licencier une personne, la protection sociale attachée aux chômeurs y est forte. Par exemple

« LA PROTECTION SOCIALE DANS LES PAYS EMERGENTS » [pic] Sommaire Introduction………………...............................................................................................................p 3 I/ Une protection sociale essentiellement restreinte au travail……………………………………..p 4 Structure économique du travail en Inde…………………………………………………...p 4 Travail et protection sociale………………………………………………………………...p 6 II/ Développement et protection sociale…………………………………………………………....p 9 Structure

de produits de forte valeur ajoutée intégrant télévision et informatique. • Par ailleurs, la demande est de plus en plus orientée vers les produits favorisant la mobilité des consommateurs. ❖ Analyse organisationnelle TSF emploie 161 000 employés dans le monde, dispose en France de cinq filiales commerciales et de deux filiales industrielles. • Avant la réorganisation, la division informatique était composée de deux services : le service commercial et le service marketing

chap 09 La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail Chapitre 09 La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail I - LES CAS DE RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL A - Le licenciement pour motif économique B - Le licenciement pour motif personnel C - La démission II - LES DISPOSITIFS DE PROTECTION DES SALARIÉS A - Les différentes mesures B - Les mesures particulières entourant le licenciement collectif pour motif économique III - LA PROTECTION SUPRANATIONALE

jours, un citoyen est une personne qui relève de la protection et de l'autorité d'un Etat, dont il est un ressortissant. Il bénéficie des droits civiques et politiques et doit accomplir des devoirs envers l'Etat (ex : payer les impôts, respecter les lois, remplir ses devoirs militaires, être juré de Cour d'assises...). Le droit au travail participe à la dignité de l’être humain. Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi. Tout d’abord nous verrons ce qu’est le Droit du travail

INTRODUCTION : LES SOURCES DU DROIT SOCIAL EUROPEEN ET INTERNATIONAL Objectif du cours : Fixer la cadre juridique assurant la protection d’un salarié français travaillant à l’étranger, tant du point de vue du droit du travail que de celui de la sécurité sociale. Acquérir les bases du droit social communautaire en ce qui concerne d’une part, la libre circulation et l’égalité des salariés au sein de l’UE et d’autre part le cadre juridique de l’entreprise à dimension européenne. I. DEFINITION

chômage, le sous-emploi, et la précarité de l’emploi, selon la demande du bureau du Cnis du 21 avril 2007. Au cœur du mandat du groupe, ce thème n’est pas facile à cerner, comme l’a montré la discussion lors de la réunion du 28 janvier sur l’instabilité, l’insécurité et la précarité de l’emploi. Il est donc nécessaire d’y revenir. La précarité de l’emploi renvoie à un phénomène multidimensionnel, dont la définition diffère selon les auteurs (chercheurs, praticiens de la sphère sociale, statisticiens)

sociétés développées ont peu à peu mis en place au cours du xxe siècle, notamment après la seconde guerre mondiale, des systèmes de protection sociale couvrant la majorité des risques sociaux que sont la vieillesse, la maladie, la perte d'emploi, le handicap, etc. Ces mécanismes de protection sont un élément majeur des solidarités collectives qui assurent la cohésion sociale. Mais les évolutions démographiques et les difficultés économiques ont, depuis quelques décennies, fragilisé cet État-providence