Emploi Et Salaire

concrètement, si les salaires réels peuvent baisser en cas d'excès d'offre de travail (de la part des travailleurs), les employeurs augmenteront leur demande, les offreurs baisseront la leur et le chômage disparaîtra. L’offre et la demande de travail L’offre de travail 1) La population active La population active correspond à l’ensemble des personnes, en âge de travailler, qui exercent effectivement une activité professionnelle ou qui sont à la recherche d’un emploi. La population active

La détermination du salaire de réservation et ses propriétés : * calcul de Ve(l’emploi) = l’espérance d’utilité d’une personne embauché. Si l’individu accepte un emploi, il va percevoir. * la stratégie optimale de recherche de l’emploi : si le chômeur ne reçoit aucune offre, il continue sa recherche et perçoit Vu. Si il reçoit une offre, il accepte si Ve(W)>Vu, sinon le chômeur va continuer sa rechercher en percevant Vu. La stratégie optimale du chômeur va être défini par une valeur seul de

Fiche synthèse emploi Existe-t-il une bonne définition du chômage ? → il existe deux grandes définitions du chômage : celle de ANPE et celle de INSEE. Pour la première, les critères sont : travailler moins de 78 heures dans le mois précédent l’enquête, à la recherche d’un CDI, disponible immédiatement. Pour la seconde (au sens du BIT, enquête PSERE : ne pas avoir travaillé ne serait –ce qu’une heure dans la semaine qui précède l’enquête, être disponible dans un délai inférieur à 15 jours, être

SALAIRES L ’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Dominique Meurs* et Sophie Ponthieux** En 2002, l’écart entre les salaires mensuels moyens des femmes et des hommes est de 25,3 %, soit à peine un point de moins que ce qu’il était en 1990. Qui plus est, les composantes de cet écart, qu’elles soient structurelles, c’est-à-dire résultant de différences de caractéristiques productives et d’emplois occupés, ou qu’elles proviennent des différences de rendement

Pourquoi les femmes subissent-elle en moyenne une inégalité salariale dans le secteur privé ? Introduction: Aujourd'hui en France, en moyenne, le salaire des femmes dans le secteur privé est de 19,1% moins que les hommes. Ce pourcentage a baisser depuis 2002 mais est encore considérable. On constate aussi que l'écart est plus grand de 5,2 point dans le secteur privé par rapport au secteur publique. Plusieurs facteurs peuvent expliquer cela. On a le facteur scientifique, le facteur culturel

problématique Définitions et enjeux Faits stylisés Théories Politiques Antoine Gobelet - M Actualité et problématique • Actualité du sujet : impact de la crise économique et financière massif sur l’emploi – Selon le Guardian, le 26 janvier, 77000 emplois détruits aux Etats-Unis (43 000) et en Europe en une seule journée ; Catterpillar = annonce 20 000 suppressions de postes dans le monde, GM (nationalisé) 2000, ING 2000 etc. – Communiqué du G20 du 2 avril : §6 du communiqué s’engage à protéger ou

 L’équilibre  sur  le  marché  du  travail       Partie  II  :  La  formation  des  salaires   Chapitre  1  :  Formation  des  salaires  et  caractéristiques  individuelles   Chapitre  2  :  Les  négociations  collectives       Partie  III  :  Chômage,  emploi  et  politiques  publiques   Chapitre  1  :  La  macroéconomie  du  chômage   Chapitre  2

EMPLOI ET FLEXIBILITE - COURS - PREMIERE PARTIE L'EVOLUTION DE L'EMPLOI AU COURS DES TRENTE DERNIERES ANNEES EN FRANCE ET DANS LES GRANDS PAYS OCCIDENTAUX CHAPITRE I : Les déterminants de l'évolution de l'emploi et du chômage I. Les déterminants comptables de l'évolution du chômage L'évolution récente du chômage Le chômage peut être mesuré en niveau et en évolution. Aujourd'hui on recense en France environ 2,5 millions de chômeurs. Le stock d'actifs – population active - est de 27

parts de marché obtenues par les entreprises, et donc leurs ventes varient. Ne faudrait-il pas donner aux entreprises la flexibilité qu'elles réclament : le pouvoir de s'adapter rapidement aux changements de la demande en licenciant et baissant les salaires si nécessaire ? La théorie néoclassique justifie cette exigence par sa théorie du marché du travail, pourtant elle est contestée. I. La flexibilité libérale et la théorie néoclassique L'analyse néoclassique repose sur le concept de marché du

prix (ici le salaire) sera déterminé. Les néoclassiques raisonnent sur le salaire réel (sans inflation) car ils considèrent que les agents économiques n'en sont pas dupes. Aujourd'hui, il faut raisonner sur le coût du travail, salaires plus charges sociales, car c'est ce que paient réellement les entreprises. La courbe de demande de travail représente la somme des demandes individuelles des entreprises ( une demande de travail est une offre d'emploi ), elle décroît lorsque le salaire augmente car