Emplois Critiques

âge de travailler et désirant travailler (employés + chômeurs + stagiaires + militaires) POPULATION NON ACTIVE : retraité + étudiant + foyer CHOMEUR : personne sans emploi, à recherche active d’1 emploi et disponible pour travailler MUTATION POPULATION ACTIVE : tertiarisation + qualification accrue + précarisation emplois PRODUCTIVITE = production réalisée / facteurs de production utilisés = efficacité des facteurs de production TX D’ACTIVITE = (population active / population totale)

n’est pas du tout identique. De la même façon, le taux de chômage peut refléter deux réalités complètement différentes. En effet, il peut refléter un marché du travail actif, avec de nombreuses séparations (travailleurs quittant ou perdant leur emploi), de nombreuses embauches et un grand nombre de travailleurs entrant et sortant du chômage. Il peut également refléter un marché du travail sclérosé, avec peu de séparations, peu d’embauches, et dans lequel une fraction de la population reste au

passer un concours en générale à Bac +5. Ce résultat est également fossé avec la présence d’un million d’enseignants. Cette moyenne cache des inégalités car la catégorie de la fonction publique est souvent payé au salaire minimum et il y a aussi des emplois précaires. * Les fonctionnaires ne travaillent pas assez. Ecart important en fonction des métiers de la fonction publique (chirurgien et entretien) * Les fonctionnaires ont la sécurité de l’emploi En effet, c’est la seule catégorie à être

avez été marié autre fois ? 7. Quel est votre nom de jeune fille ? 8. Où habitez-vous ? 9. Depuis quand habitez-vous à cette adresse ? 10. Quel est votre état de santé ? 11. Avez-vous des frères ou des soeurs ? 12. Comment réagissez-vous aux critiques ? 13. Quelle a été la plus importante provocation de votre vie ? 14. Qu’est-ce qui vous met en colère ? 15. Quelles sont les situations qui vous mettent sous pression et comment vous en sortez ? 16. Quels sont les points faibles de votre personnalité

choses, à la matière première. Pour le travail ouvrier masculin, on constate une morale physique, une notion de courage. Il y a une fierté a démontrer une force physique, à affronter les dangers. Le chômage ne signifie pas seulement être privé d’un emploi et d’un salaire, il induit la disparition de la reconnaissance sociale et il n’y a plus la possibilité de démontrer les qualités comme le courage et la résistance physique. Encore aujourd’hui, les ouvriers restent un groupe dominé : C’est

les jeunes intégrant le système mais aussi par les OS usés par le système . O . Pastré (“ taylorisme, productivité et crise du travail"  in travail et emploi oct 1983), a tenté de chiffrer les coûts entraînés par l’absentéisme, les retards, le turn over , le freinage , les malfaçons , la productivité inférieur à la norme ,les grèves et les critiques, arrêts temporaire sur le lieu de travail .Cet auteur que la prise en compte de ces coûts oblige à doubler ou à tripler le coût salarial . Aux coûts imputables

POURSUIT L’ ENTREPRISE? 7 7 12/10/2011 • ECONOMIQUE - Par rapport aux exigences d’un marché - Par rapport à l’existence d’une concurrence 8 8 12/10/2011 • ORGANISATIONNEL Recherche d’un équilibre permanent entre les emplois et les compétences 9 9 12/10/2011 • HUMAIN Par rapport aux attentes et aspirations des salariés 10 10 12/10/2011 Les variables d’environnement de l’entreprise 11 11 12/10/2011 Deux types d’environnement ⇒ ENVIRONNEMENT

des relations collectives, ainsi que du chômage, de la population active, du marché du travail et du travail des femmes. C’est un ouvrage qui reprend de nombreuses théories économiques, et sociologiques sur le travail. Mots-clés : Travail, emploi, organisation du travail, qualification, syndicats. Introduction : Marcelle STROOBATS donne ici l’étymologie du mot « travail » et montre les différents sens qu’il a pu avoir au cours du temps. Le travail vient du latin « tripalium ». Le

taux de chômage est un indice économique permettant d'évaluer la proportion des individus sans emploie en âge de travailler ( 16+) qui sont activement à la recherche d'un emploie. Celui-ci se calcule d'après le nombre de chômeurs U obtenue à partir d'enquêtes sur les ménages (en France : « Enquête Emploie »). Une personne sera classée comme étant chômeur si, au moment de l'enquête, elle est sans emploie et activement à la recherche d'un travail. En effet, un individus non employé ne cherchant pas

relations employeurs employés ou la concurrence économique internationale renforcent ce mouvement. III- LES OBJECTIFS : De multiples objectifs peuvent être poursuivis par les services RH en servant plusieurs finalités. Ainsi un objectif d’équité en emploi va affecter chacune des grandes activités des RH comme le recrutement, la formation, etc. Mais cinq grands ensembles d’objectifs peuvent concourir à les englober tous : • Attirer : c’est préoccupation majeure liée à une planification adéquate