Enjeux De Conflit Collectif

malentendus car un mot simple par exemple comme « objectif » ou « oui », peut être interprété de différentes façons par un japonais et un américain. - La cohésion puisque l’arrivée de nouveaux employés de cultures différentes peut entrainer des conflits et des actions différentes de celles des autres. Aussi, une diversité non comprise par les acteurs et mal gérée peut créer une instabilité interne des employés. - Les stéréotypes : croyances des personnes sur les uns et autres qui créent une image

est-elle un bon moyen d’ouverture à la négociation ? première 3.3 LES RELATIONS COLLECTIVES AU TRAVAIL La grève Les conflits collectifs Quelle est l’évolution du droit de grève depuis 50 ans ? Comment naît, évolue et aboutit un conflit collectif ? (ex : Sea –France) Les différentes formes de conflits collectifs Présentez et analysez un conflit social passé ou actuel Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour l’entreprise X Le télétravail

Michel de Sablet, architecte, dénonce le terme de mobilier urbain qui selon lui est trop restrictif et inadapté du fait du caractère immobile de l’objet[4]. Il préfère le mot « composant urbain » qui serait un « outil d’aménagement de l’espace collectif dont l’assemblage avec d’autres permet de mettre en scène cet espace ». Il est un exemple des oppositions qui existent pour définir à travers le « mobilier urbain » un ensemble d’objets particuliers. La définition de Pierre Merlin et Françoise

(besoin d’auto-expression) Inter-relation des deux formes d’implication  Implication organisationnelle • Existence d’une culture d’entreprise pour donner du sens à l’organisation (avec ses supports) • Formalisation des objectifs individuels et collectifs pour calibrer et normer l’action  Implication au travail • Des conditions de travail servant cette recherche d’accomplissement et permettant de la faire perdurer (gestion de carrière, des savoirs) • Mécanismes et supports d’auto-contrôle

fin du 19 siècle à la suite de la révolution industrielle (début du salarial) 1 er organisation qui impose une division du travail (OST, TAYLOR) ROLE : « Recrutement ; paye ; organisation du travail ; application du droit social ; gestions des conflits » * De 1945 à 1980 : Introduction de préoccupations Social A partir des années trente la fonction se développe, avec l’introduction de préoccupation relative aux conditions de travail, et à l’implication des salariés. C’est une période qui

Management : l’animation de l’équipe I. Les enjeux de l’animation. 1. Les facteurs de motivations Maslow hiérarchise les besoins humains grâce à une pyramide (physiologique, sécurité, appartenance, estime et réalisation de soi) l’action sur les besoins d’ordre supérieur sont : Le besoin d’appartenance à un groupe signifie une bonne entente entre les collègues et une bonne relation avec son supérieur hiérarchique. Le besoin d’estime signifie la fierté de travailler et l’autocontrôle de son propre

FAVORABLES D’UN CLIMAT DE TRAVAIL DE GROUPE • Normes sociales/Groupes restreints/Communication informelle • Interactions/Stress et sa prévention/Conflits et dépassement ANIMER UN TRAVAIL COLLABORATIF •Communication formelle •Outils et méthodes du travail collaboratif/Circulation des documents (papiers et électroniques ) GERER UNE REUNION •Finalités/Enjeux/Logistique liée à la réunion/Prise de notes •Techniques d’animation et de créativité CRÉER, ENTRETENIR ET ACTIVER UN RESEAU RELATIONNEL * Rôles

moral à un individu, à une entreprise ou à un pays, par le refus systématique d'acheter ses marchandises, d'entretenir des relations (sociales, culturelles, économiques) ou de participer à un évènement public, à une élection. L'objectif de ce refus collectif est d'exercer des représailles ou de faire pression sur la cible pour qu'elle réponde à une demande précise »[3]. « Méthode de pression sur les individus ou les Etats. Le boycottage dans sa forme la plus simple est la décision prise par un individu

est-elle un bon moyen d’ouverture à la négociation ? première 3.3 LES RELATIONS COLLECTIVES AU TRAVAIL La grève Les conflits collectifs Quelle est l’évolution du droit de grève depuis 50 ans ? Comment naît, évolue et aboutit un conflit collectif ? (ex : Sea –France) Les différentes formes de conflits collectifs Présentez et analysez un conflit social passé ou actuel Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour l’entreprise X Le télétravail

est-elle un bon moyen d’ouverture à la négociation ? Quelle est l’évolution du droit de grève depuis 50 ans ? 3.3 La grève Les conflits collectifs première LES RELATIONS COLLECTIVES AU TRAVAIL Comment naît, évolue et aboutit un conflit collectif ? (ex : Sea –France) Les différentes formes de conflits collectifs Présentez et analysez un conflit social passé ou actuel Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour l’entreprise X Le télétravail 4.1 LA PRODUCTION