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les entreprises,la concurrence et l’Europe. La Communauté de Communes et ses instances créée par la loi d’orientation relative à l’Aménagement Territorial de la République du 6 février 1992 et renforcée par la loi du 12 juillet 1999 relative au Renforcement et à la Simplification de la Coopération Intercommunale, une Communauté de Communes est un Établissement Public de Coopération Intercommunale, espace de solidarité ayant pour objet un projet de développement et d’aménagement de l’espace. Une

INTRODUCTION Pour gérer une entreprise, il faut l’organiser et diviser les tâches, coordonner le travail, répartir les responsabilités et les pouvoirs, mettre en place des procédures de travail entre les services, des circuits d’information et de coordination. La structure d’une entreprise doit être une aide pour toutes ces activités. L’organisation fonctionnelle consiste à diviser horizontalement un flux intégré en unités opérationnelles, spécialisées et homogènes. C’est la première phase

HARIBO Analyse Stratégique Organisation des entreprises SOMMAIRE I. Présentation de l’Entreprise et son secteur A. Histoire de l’entreprise B. Le marché de la confiserie 1. L'offre 2. La demande 3. Les consommateurs 4. Les concurrents C. Analyse SWOT 1. Analyse du Marché de la confiserie en France 2. Analyse de Haribo en France II. Structure et stratégie de l’entreprise A. Structure du marché Haribo 1. Production 2.

taux d’alphabétisation élevé,… il entre donc inévitablement dans le calcul général du développement durable. - l’aide publique : l’aide gouvernementale justifie de la volonté ou non d’un pays un développement durable à son économie. L’aide aux entreprises innovantes, technologiques et durable est donc un facteur non négligeable pour mesurer le développement durable d’un état. Nous pouvons donc dire en conclusion que de nombreux indicateurs ont été mis en place afin de mesurer le développement durable

milieu des années 80, le Maroc a poursuivi une stratégie de développement où l'Etat jouait un rôle central. Officiellement, une des fonctions du secteur financier était de collecter une épargne à faible coût et de l'allouer au gouvernement, aux entreprises publiques et à des secteurs jugés prioritaires. Avec la mise en place du programme d'ajustement structurel en 1983, la libéralisation financière apparaît comme un élément central de la réussite de ce programme. Cette volonté de réduire l'intervention

ce qu'une délocalisation ? La délocalisation est le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois en des régions du pays ou du monde. 2-Pour quelles raisons les entreprises délocalisent-elles leur production ? Pour améliorer le résultat, les bénéfices de ses produits et pour améliorer le résultat final de son entreprise ou d'un de ses sites de production notamment grâce à une main d'œuvre moins chère. 3- Le coût de la main-d’œuvre peut-il justifier seul une délocalisation ? Le coût

questions se réfèrent à ce qu'aujourd'hui on commence à désigner sous le nom de management interculturel. Même si la démarche n'a pas fini de se construire et d’établir ses repères, le management interculturel est devenu une nécessité pour toute entreprise confrontée à la diversité des cultures. Approche nouvelle du management plutôt que discipline établie, le management interculturel doit encore assurer ses fondements, élaborer des concepts opérationnels et se doter d'outils d'aide à la décision

Après la seconde guerre mondiale, un part du rêve américain est contenu dans la petite bouteille. En effet, les GI’s qui libèrent l’Europe apportent avec eux l’american way of life, dont Coca-Cola est un symbole majeure. La plupart d’entre eux parlent du Coke comme étant « la boisson qui, au bout du monde, avait été le moyen de se sentir à la maison ». La boisson a définitivement joué un rôle prépondérant sur le plan psychologique dans ce conflit mondial. A la fin du conflit, la Compagnie récupère

diversification marketing 3. Les types de diversification : motivation de la diversification 1. Une entreprise spécialisée et ayant une position concurrentielle forte peut se tourner vers la diversification de placement 2. Une entreprise spécialisée et ayant une forte position concurrentielle en phase de maturité ou de déclin, peut se tourner vers la diversification de redéploiement 3. Une entreprise spécialisée et ayant une faible position concurrentielle en phase de maturité ou de déclin, peut

LES HEURES SUPPLEMENTAIRES : LE NOUVEAU DISPOSITIF Le décret précisant les modalités d'application du nouveau régime social des heures supplémentaires et assimilées vient d'être publié au Journal Officiel. Dès le 1er octobre 2007, pour les entreprises de moins de 20 salariés, la majoration des heures supplémentaires passera à 25% pour les huit premières heures hebdomadaires et à 50% pour les heures réalisées au-delà (sauf en cas de convention collective ou accord d'entreprise plus favorable)