Entretien Non Directif De Recherche En Psychologie

L’article étudié est le suivant : L’individu et l’organisation projet. Quelles difficultés pour quelles réponses ? Par Hédia ZANNAD - Professeur associé au sein du Groupe ESC Rouen. Titulaire d'un doctorat en Sciences de Gestion et d'un Master en Psychologie Sociale. Paru dans la Revue française de gestion – N°196/2009 Cet article est composé de 18 pages. Il est fondé sur une revue de littérature et une étude terrain qualitative effectuée auprès de l’équipe projet de la Laguna (ou X74) chez Renault

substituer à ce qui pour tous reste une exigence absolue : la nécessité d’analyser ses propres pratiques. Exigence d’autant plus forte qu’elle reste souvent insatisfaite, car le secteur social semble malgré tous les changements encore et toujours à la recherche des « outils » permettant de rendre compte de la spécificité des pratiques d’intervention sur et avec « l’humain ». Pour l’encadrement, la question se pose en ces termes : le secteur social peut-il inventer ses propres modèles de management ? Y aurait-il

manière à faciliter leurs prises en considération dans les travaux de recherche. Le positionnement épistémologique, la place des études qualitatives dans le design de la recherche, les exigences de ces méthodes ainsi que leur mise en œuvre sont les principales rubriques qui nous conduiront à affirmer leur place au sein des recherches en Sciences de Gestion. Mots clés : études qualitatives, épistémologie, design de la recherche, techniques qualitatives Abstract : This paper present essentials points

Résumé : Ce projet de recherche traite du travail de deuil que doivent opérer les personnes âgées entrant en institution et de la souffrance des multiples pertes auxquelles il est confronté. Comme tout travail de deuil, il comporte une phase essentiellement dépressive. Nus verrons au travers de cette recherche que cette phase ne peut être dépassée en institution ce qui expliquerait peut être le nombre important de sujets âgées « dépressifs ». Voici donc mon hypothèse : le nombre important de

De la psychologie sociale à la psychologie économique en passant par la psychologie politique Christine Roland-Lévy 1. La psychologie sociale, la politique et l'économie. La psychologie sociale s’intéresse à des situations sociales qui sont clairement ancrées dans la réalité sociale du moment, dans un environnement politique donné et dans un contexte économique spécifique. La politique et l’économique nous semblent imbriqués l’un dans l’autre, et travailler sur l’un de ces deux pôles ne peut

auprès de l’IRFASE, afin de cerner les aspirations des nouveaux seniors et d’envisager l’évolution des besoins de cette population dans la perspective de leur avancée en âge. C’est une étude qualitative et longitudinale procédant par entretiens semi directifs réalisés chaque année auprès de vingt seniors de 60 à 75 ans résidant à Evry sur une durée de cinq ans. Cette enquête vise à répondre tant, à la question de l’attractivité de la ville (besoins, pratiques), qu’à des objectifs (enjeux) d’équilibrage

rendre compte de la réalité analysée tout en restant objectif. Ainsi, il doit expliquer et comprendre sans être influencé par les stéréotypes. Il y a observation lorsque nous constatons des évènements qui se présentent de manière naturelle. En psychologie, l'observation concerne les conduites et les comportements des sujets analysés. L'observateur n'intervient pas ou très peu. L'observation est descriptive, évolutive et heuristique. Il existe diverses formes d'observations: directe, indirecte, passive

RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE ET POPULAIRE. MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UNIVERSITÉ DE CONSTANTINE FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET DES SCIENCES SOCIALES DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE N° d‟ordre :…….. Série :…………… Mémoire présenté pour obtention du Diplôme de Magister en Psychologie Clinique Option: Psychothérapie THÈME ÉTUDES DES FACTEURS DE RÉSILIENCE (FACTEURS DE PROTECTION) CHEZ LES ENFANTS VICTIMES DE DIVORCE Présentée par: BENGHALEM

.. 30 5.7 GERER LES CONFLITS ......................................................................................................................... 30 LE MANAGEMENT D’UNE EQUIPE : LE MANAGEMENT SITUATIONNEL 32 6.1 6.2 6.3 6.4 LE MANAGEMENT DIRECTIF ........................................................................................................... 33 LE MANAGEMENT PERSUASIF OU EXPLICATIF ........................................................................ 33 LE MANAGEMENT PARTICIPATIF

à un poste de travail au sein d´une entreprise ; c’est aussi la première étape de la gestion de la carrière dans candidat future salarie. Le recrutement est la succession des étapes visant à pouvoir un poste pour un candidat A. Les modes de recherche des candidats Le recrutement est la succession des étapes visant à pouvoir un poste pour un candidat. Le chois des modes du recrutement dépend en faite de la taille de l’entreprise, du budget consacré au recrutement et la nature du poste à pouvoir ;