Entretien semi-directif

d’explorer un phénomène : comprendre les motivations et ou les freins (exemple : pour quoi les étudiants ne partent pas en voyage organisé ?) On procède par entretiens (avec psychologue). Il existe trois types d’entretiens : - dirigés (directifs) - Semi-dirigés (semi-directifs) - pas du tout dirigés (non directifs) Ces entretiens peuvent être individuels ou de groupe (de 7 à 12 personnes) De la segmentation au positionnement 1 La segmentation Segmenter, c’est diviser

place différents outils :  Des entretiens oraux structurés à l’aide d’un tableau en 2 colonnes, à gauche les thèmes abordés, à droite l’opinion de l’interviewé. Je fais attention à l’effet « Floyd » ; pour être sûr que le salarié a bien compris la question, je reformule etc.  Des questionnaires écrits, à l’aide d’outils comme les échelles d’ Osgood ou de Lickert sur le thème de la rémunération, de la motivation, du niveau de satisfaction etc.  Des entretiens oraux structurés  Pour traiter

Entretien semi directif Nom enquêteur : Date : Tableau à remplir à partir du fichier Nom de l'entreprise : Adresse : N° tel : Activité Je suis étudiant en , et je réalise une étude sur . Je vous appelle de la part de . Est-ce que je peux vous poser rapidement quelques questions ? Question 1 : Personne interrogée :  Le chef d'entreprise / Artisan Le conjoint  Le salarié Question 2 : Est ce que le conjoint participe à l'activité à l'entreprise

internet ou par courrier. Testez-le auprès d’une vingtaine de personne avant de le démarrer officiellement. Les entretiens Interroger des personnes individuellement ou collectivement (réunion de groupe de 6 à 12 personnes) est un bon moyen de recueillir des données qualitatives sur le marché qui vous intéresse. Différents types d’entretiens existent : non directifs, semi-directifs, directifs, interviews… Participer vous-même à ces enquêtes pourra vous permettre de relever des « non-dits » et de capter

l'interprofessionnalité dans ce domaine : relations, échanges, transmissions, collaboration. Connaître les spécificités de l'établissement : valeurs, cultures. L'entretien semi directif et écoute active, technique de relance Prise de contact avec la personne interviewée : je me présenterai, exposerai les objectifs de cet entretien, expliquerai le déroulement. D'une durée de 30 à 45 minutes environ. Dans un cadre calme, permettant l'expression sans retenue et confidentialité. Ma position sera une

Confirmation de résultats obtenus quantitativement Substitut à la recherche quantitative Enrichissement de l’information provenant de la recherche quantitative Comment envisager les études qualitatives? Focus Group Entretiens Individuels semi directifs Comment envisager les études qualitatives? Participants 8 à 12 personnes en général. Différents moyens de recrutement : aléatoire, par recommandation, à l’aide d’une liste. Animation Sur la base d’un guide d’entrevue. Une tâche

professionnelle, et de mettre l’accent sur leur parcours professionnel, leurs stratégies d’insertion, leur motivation individuelle et sociale de même que leur position par rapport à ce phénomène. Pour ce nous avons jugé nécessaire de faire des entretiens semi directifs afin de nous assurer de l’authenticité des réponses et de recueillir le maximum d’information nécessaire pour saisir la dimension sociale de cette difficulté d’insertion En somme la question de la précarité de l’emploi chez les jeunes

Méthode d’analyse généralement de type linguistique    Questionnaire Beaucoup d’individus (>100) avec peu d’informations /individu Méthode d’analyse généralement de type statistique Les études qualitatives  L ’entretien individuel en profondeur    non directif semi directif durée variable: de 30 minutes à 2 heures. Avant l’entretien         Définir les objectifs Lister les informations à recueillir Sélectionner la liste des contacts Définir le mode d’entretien Préparer le guide

en précisant les limites du problème posé D’identifier les motivations et les freins des consommateurs. Elles mettent en œuvre plusieurs techniques : Entretien libre : l’enquêteur propose un thème, laisse parler la personne interroger et l’encourage à approfondir sa pensée. Entretien semi-directif : l’enquêteur intervient pour éviter que la personne ne s’éloigne du thème à être étudié Technique associatives et projectives : l’enquêteur fait parler la personne

différents professionnels afin de connaitre leur point de vue sur ce sujet. II/ ENTREVUES 1/ ENTRETIENS AVEC LES PROFESSIONNELS J’ai ensuite effectué des entretiens semi-directifs auprès des professionnelles du secteur famille, afin de connaître leurs arguments concernant l’élaboration d’une action sur les accidents domestiques et sur l’initiation aux gestes de premiers secours. ENTRETIEN SEMI-DIRECTIF | Définition | Il permet de centrer le discours des interrogés autour de différents thèmes