Entretiens Et Questionnaires Audit Social

qualité, de la sécurité, de la santé et de l’environnement. Ses activités s’exercent à travers quatre métiers : l’inspection, le conseil, l’assistance technique et la formation. 5 II- Fiche signalétique de SOCOTEC Dénomination sociale Statut juridique Capital social N° Téléphone N° Fax Adresse mail Adresse postale Présence des filiales et bureaux Nombre d’agences en France Nombre de collaborateurs Chiffre d’affaires réalisées Actionnaires SOCOTEC Société Anonyme (S.A) 18.000.000 01.30.12.80

|SERVICE/D° QUALITÉ | |ORGANISATION D’UN ÉVÉNEMENT (exposition, foire, salon, Portes |- des courriers, des lettres publicitaires, des imprimés |Participer à un audit, une démarche qualité (formalisation de procédures | |Ouvertes) |- des documents de communication (dépliants, plaquettes, journal d’entreprise, |Réaliser les fiches procédures qualité

Les techniques de management des hommes INTRODUCTION : Délégation, entretien d'évaluation... certains actes managériaux peuvent remobiliser à coup sûr vos collaborateurs. A condition qu'ils soient menés selon les règles de l'art... Recadrer un collaborateur sans le décourager Vous avez repéré une erreur ou une faute chez l'un de vos salariés? Un entretien de recadrage vous permettra de lui faire prendre conscience du problème, d'en comprendre les causes et de trouver, avec lui, des solutions

 PARTIE II : SPECIFICITES COMPTABLES ET AUDIT DU SECTEUR DU BTP INTRODUCTION DE LA 2ème PARTIE Dans cette partie, il sera question d’identifier les spécificités du secteur du B.T.P. en Tunisie. En effet, avant de proposer une démarche d’audit dans ce secteur assez spécifique, il importe de bien connaître l’activité et d’en extraire les spécificités. . En raison de la multitude des aspects spécifiques au secteur, nous nous attacherons dans cette partie aux spécificités

Le Master Comptabilité Contrôle Audit SommaireSommaire IPréparation au master4 1Les différents diplômes menant au Master4 aLicences4 bLe Dcg (Diplôme de Comptabilité et de gestion)4 2Choix de l'établissement de formation4 aUniversités dans la région paca4 buniversité autres régions4 3Préparation pour l'admission ( Oral, Test anglais)5 aProcessus d'admission5 bPréparation des tests TOEIC, TOEFL, et Tage-Mage5 IIPrésentation du master 6 1Les connaissances et pratiques à acquérir6 2Le

Mémoire master II « Audit, Contrôle, Conseil » Année 2009-2010 Mémoire master II «Audit, Contrôle, Conseil » Année 2009-2010 CONVERGENCES ET/OU DIVERGENCES ENTRE LE SUIVI DES RECOMMANDATIONS (RAPPORT D’AUDIT) ET LA MISE EN ŒUVRE D’UN PLAN D’ACTIONS (DISPOSITIF DE CONTROLE INTERNE) Nathalie KAUFFMANN : Formation continue Nathalie KAUFFMANN : Formation continue 1 Mémoire master II « Audit, Contrôle, Conseil » Année 2009-2010 SOMMAIRE RESUME FRANÇAIS / ANGLAIS .........

: “La richesse est individuelle, le collectif l’organise.” Même les mutations génétiques à travers lesquelles progressent les espèces vivantes touchent d’abord l’individu avant d’affecter le groupe, l’espèce, par contrecoup. Quant à l’homme, être social chez qui la transmission génétique passe au second plan derrière l’acquisition culturelle, la démarche débute là encore par le geste d’un seul, réagissant personnellement face à un environnement hostile ou étranger, avant que cette invention ponctuelle

* Administration du personnel : Taylor, Fayol  Les individus étaient plutôt des effectifs à gérer, ils sont importants pour leur productivité ; on ne s’occupe pas beaucoup de leur motivation. * Développement social : (60’-70’s)  On s’intéresse aux relations sociales dans l’entreprise et donc les relations entre les salariés et l’employeur, les syndicats. Les conditions de travail : l’ergonomie, les conditions de sécurité, la rémunération… * Relations humaines (80’s): Mayo :

cabinet KPMG Rabat et qui s’intitule « Approche et démarche d’audit du cycle de trésorerie dans une entreprise marocaine »1Intérêt du sujet :2/10Les immobilisations représentent une partie très importante du patrimoine de l’entreprise, Pour effectuer un audit, il est indispensable au préalable de fixer un référentiel comptable, qui peut prendre sa source soit des règles nationales selon le CGNC ou internationales selon les normes IAS IFRS. Pour certaines sociétés marocaines, il est obligatoire d’adopter

Le management est ainsi en mesure d'en atténuer les conséquences défavorables ou de profiter d'opportunités dès qu'elles apparaissent. Par ailleurs, le contrôle interne aide le management à vérifier que l'entreprise se conforme à ses obligations sociales, légales et respecte les contraintes liées à la protection de l’environnement. Ces obligations concernent notamment les règles judiciaires applicables aux plans mis en place en faveur des salariés, la réglementation en matière de sécurité du personnel