Épargne retraite

Les retraites et allocations familiales de base constituent un premier pas décisif vers l’établissement de régimes nationaux Transposer à plus grande échelle la microassurance pour les soins de santé Sécurité sociale et efficience économique 126. Les systèmes complets de transfert social financés par l’impôt ne peu- vent fonctionner qu’avec des institutions publiques efficaces. Les pays les moins développés en sont encore au stade initial de la création des institu- tions publiques requises pour

exonérations : Il s’agit notamment : des allocations familiales et d’assistance à la famille ; des indemnités destinées à couvrir des frais de fonction lorsqu’elles sont justifiées ; des pensions alimentaires ; de la part patronale des cotisations de retraite et de sécurité sociale ; des indemnités journalières de maladie, d’accident et de maternité et des allocations décès ; des indemnités de licenciement, de départ volontaire et de toutes autres indemnités pour dommages et intérêts accordées par les

parents ou en cas de divorce ou de séparation, - frais d'accueil des personnes de plus de 75 ans, - CSG afférente à certains revenus du patrimoine, cotisations sociales se rapportant à une activité professionnelle, les cotisations d’épargne retraite dans certaines limites, - Charges foncières des immeubles historiques, - En outre, le législateur, pour favoriser les investissements dans certains secteurs économiques, a autorisé le contribuable à déduire de son revenu global brut les

Loi Fillon (retraites) La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites, dite « loi Fillon sur les retraites »1, est une réforme du régime des retraites de base conduite en 2003 par François Fillon (alors Ministre des Affaires sociales), qui a modifié le système de la Retraite en France. Afin de permettre un rééquilibrage du système, la réforme mise sur un allongement de la durée de cotisation soit 40 ans en 2008 pour les fonctionnaires ainsi alignés, sur ce point, sur le régime général. La

à la France pour maintenir un système de retraites fonctionnelles ? Quelles ont déjà été les actions de l’Etat ? A. Les prévisions démographiques économiques et sociales à partir de 2008. En fait, les facteurs déterminant l’équilibre d’un système de retraite par répartition sont en nombre limité. À tout instant, la masse des pensions versées doit équilibrer celle des cotisations reçues. Trois solutions émergent pour équilibrer le système de retraite. L’arbitrage entre ces trois variables relève

estimé à 428 milliards d’euros pour l’année 2010. Les 4 branches : * La branche maladie (risque maladie, maternité, invalidité, décès) * La branche accident du travail et maladies professionnelles. * La branche vieillesse gère les retraités * La branche famille relative aux charges liées à la venue des enfants. B. Les caisses nationales La CNAM caisse nationale d’assurance maladie La CNAV caisse nationale d’assurance vieillesse La CNAF caisse nationale d’allocation

durant le mois précédent. L’assiette de la TFP est constituée par les traitements, les salaires et toutes autres rétributions et avantages en nature tels que les bons d’essence, le logement, les cadeaux, les indemnités servies pour départ à la retraite et ce avant toute déduction de retenues que ce soit au titre des cotisations sociales à la charge des employés ou au titre des impôts. Les sommes n’ayant pas le caractère de traitements ou de salaires ne font pas partie de l’assiette de la TFP

feuille de calcul) III. LES DIFFERENTS REVENUS CATEGORIELS Ici on va prendre chaque catégorie de revenu et on va déterminer le revenu net de chaque catégorie. * Traitements (=salaires pour les fonctionnaires), salaires, pensions (de retraite..) et rentes viagères (on achète un bien à « un vieux » qui va bientôt clamser. Mais ce vieux reste dans la baraque. Plus la personne âgée meurt rapidement, plus le bien aura coûté peu cher ! On lui verse une rente chaque mois. Et quand il va mourir

exonérations : Il s’agit notamment : des allocations familiales et d’assistance à la famille ; des indemnités destinées à couvrir des frais de fonction lorsqu’elles sont justifiées ; des pensions alimentaires ; de la part patronale des cotisations de retraite et de sécurité sociale ; des indemnités journalières de maladie, d’accident et de maternité et des allocations décès ; des indemnités de licenciement, de départ volontaire et de toutes autres indemnités pour dommages et intérêts accordées par les

00 contacts argumentés / 00 doc commerciales Cibles visées : Produits en charge : Clients à capacité de stocker de l’ épargne pour proposer le LEP Bancaire : Livret A , CCP , PEL, CEL, LEP Assurance : PJ, assurance logement + voiture, prévoyance Remplir les objectifs demandé par la direction pour que LaBanquePostale puisse conter sur un certain montant en épargne de la part du client. Jour Missions réalisées (descriptif) Objectifs Documents utilisés ou créés TIC utilisés Temps passé